سیاہ فریم شیشے پہننے، ایک سفید قمیض میں ملبوس، وہ ایک چھوٹا سا تھوڑا سا چربی لگ رہا ہے، لیکن اس کے پاؤں گھسیٹ نہیں بات چیت کی.
یہ ZTE کے نئے چیئرمین کا پہلا تاثر لی سیلف کمپنی پر 29 جون کو منعقد حصص یافتگان کی جنرل میٹنگ میں لوگوں کو چھوڑ دیا ہے.
فرق ووٹ دینے حصص یافتگان کی جنرل میٹنگ، چھوٹے حصص یافتگان کی ایک بڑی تعداد خاص طور پر چند شاٹس کے آئندہ آمد کے نئے چیئرمین کو فون منعقد کرنے، اگلے نشست میں منتقل کر دیا ایک سے 'دیکھو، وہ نئے چیئرمین ہونا چاہئے ہے.' ہوانگ لانگ (ایک تخلص)، انوئی کے پاس آنے والا ایک چھوٹا سا شراکت دار، صحافیوں کو بتایا.
اسی دن (29 جون) کی شام، ZTE مینجمنٹ اور نئی فہرست کے بورڈ کے نئے چیئرمین کیلئے امیدواروں کو رہا کر دیا. باہر کی دنیا میں قیاس آرائی کے طور پر، لی خود سیان مائکروئلیٹرانکس ٹیکنالوجی ریسرچ انسٹی ٹیوٹ کی ابتدا بن ین Yimin 'تاج دفاع کرنے کی 'کچھ لوگ اسے' دو کے درمیان شکست اور قسمت کے درمیان کہتے ہیں. '
ایک ہی دن منعقد (29th کے) صبح حصص یافتگان کی جنرل میٹنگ میں، خود لی ڈائریکٹرز کی جانب سے بولنے والے امیدوار پر زور دیا: 'انکار نے ابھی اٹھا بنانے کے لئے، پیچھے ہمارے مشن پوری کمپنی کے اعتماد میں، کمپنی کے ملازمین (اعتماد)، بشمول کو فروغ دینا ہے انکار کرنے کے حکم کے بعد اٹھایا جاسکتا ہے، جلد از جلد پیداوار دوبارہ شروع کریں، اور پھر اس کے بعد کچھ کام کریں.
مواصلاتی تجربہ کار 'ہوائی'
ZTE چارج کرنے کے بارے میں ہے، لیکن لی کی خود کو سمجھنے کے لئے باہر کی دنیا میں بہت کم اس کے بارے میں زیادہ عوامی معلومات نہیں ہے.
معلومات کے مطابق، خود لی، 1964 میں پیدا ہوا تھا عمر 54، 1987 میں، انہوں نے الیکٹرانک اجزاء اور اشیاء، انجینئرنگ میں بیچلر کی ڈگری میں مہارت سیان Jiaotong یونیورسٹی سے گریجویشن کی. اسی سال میں، انہوں نے سیان مائکروئلیٹرانکس ٹیکنالوجی ریسرچ انسٹی ٹیوٹ، 1987 سے 2010 تک میں شمولیت اختیار کے طور پر خدمات انجام دیں وزیر، مخلوط آئی سی ڈویژن کے ڈپٹی ڈائریکٹر، تکنیکی ماہر، ڈپٹی ڈائریکٹر.
2010 سے 2014 تک، لی سیان خود مائکروئلیٹرانکس ٹیکنالوجی انسٹی ٹیوٹ، ڈسپلن کمیٹی، پریویکشک بورڈ کے ڈپٹی پارٹی کے سیکرٹری کے ڈپٹی ڈائریکٹر کے طور پر خدمات انجام دیں؛ 2014-2015 پارٹی سیان مائکروئلیٹرانکس ٹیکنالوجی ریسرچ انسٹی ٹیوٹ سیکرٹری اور ڈسپلن کمیٹی، پریویکشک بورڈ یا تو، ڈپٹی ڈائریکٹر؛ 2015 سے، انہوں نے پارٹی سکریٹری اور زئیان مائیکرو الیکٹرانکس ٹیکنالوجی ریسرچ انسٹی ٹیوٹ کے ڈپٹی ڈائریکٹر کے طور پر کام کیا ہے.
لی خود مطالعہ مائیکرو الیکٹرانکس، ایکیکرت سرکٹ ٹیکنالوجی کی تحقیق اور ترقی کی سمت کے تقریبا 30 سال، شاید یہ اب ایک مواصلاتی آلے کے مقابلے میں ہے، اور ایکیکرت سرکٹ میں ایک مختصر بورڈ ہے، چپ ٹیکنالوجی ZTE توجہ کے مستقبل کی سمت بھرا ہوا.
قول کے تجربے سے، اب عمر 54، 'نوجوان ترکوں کے انتظام کے سٹائل کے نفاذ کے ساتھ حالیہ برسوں میں لی خود پنروتتھان کسی حد تک کرکش ہے، لیکن مائکروئلیٹرانکس ٹیکنالوجی کے سیان انسٹی ٹیوٹ اور قول کے ZTE کے نقطہ میں ان کی اصل، وہ سب سے موزوں امیدوار ہو سکتے ہیں.
ایک سیلف سروس کے ایگزیکٹوز ZTE کے ساتھ رابطے میں رہے ہیں کے ساتھ 'بہت سے لوگ نہیں جانتے، 2004 تک، ZTE مائکروئلیٹرانکس کے ڈائریکٹر کے طور پر خدمات انجام دیں بورڈ کے چیئرمین ہے، بعد جنرل منیجر تھا.' لی پہلا مالیاتی نمائندے کو بتایا سیان مائکروئلیٹرانکس ٹیکنالوجی انسٹی ٹیوٹ ZTE، اس کے خاندان کے برابر کے حصص یافتگان میں سے ایک ہے، لیکن اب کے لئے کوئی زیادہ مناسب امیدوار نہیں ہے.
جب ZTE درخواست IPO، پریپریٹری کمیٹی ڈائریکٹر ژانگ Taifeng مائکروئلیٹرانکس ٹیکنالوجی انسٹی ٹیوٹ کے سیان انسٹی ٹیوٹ کے وقت ہے، یہ بھی ZTE کے پہلے چیئرمین. پہلے سے ہی ZTE ایگزیکٹوز CBN رپورٹر نے کہا کہ بھاگنے والے افراد، ZTE کے بعد ہے پارٹی کے سیکرٹری مواصلات کے میدان سے سیان مائکروئلیٹرانکس کے مشرق میں ہے.
ایکوئٹی کے تعلقات کے پیش نظر کے نقطہ نظر سے، سیان مائکروئلیٹرانکس ٹیکنالوجی ریسرچ انسٹی ٹیوٹ گہری تعلقات، ZTE ZTE نئے حصص یافتگان کی کنٹرولنگ شیئر ہولڈر سے ایک ہے.
سیان مائکروئلیٹرانکس ٹیکنالوجی انسٹی ٹیوٹ (771) سرکاری ویب سائٹ انسٹی ٹیوٹ بھی Lishan مائکروئلیٹرانکس کارپوریشن کے طور پر جانا، چین ایرواسپیس سائنس اور ٹیکنالوجی کارپوریشن نویں انسٹی ٹیوٹ، اکتوبر 1965 میں قائم کیا گیا کے تحت بنیادی طور پر کمپیوٹر، سیمی کنڈکٹر انضمام میں مصروف ہے کہ انکشاف سرکٹس، ہائبرڈ، تین پیشہ ورانہ تحقیق اور ترقی، بیچ کی پیداوار کی سہولیات، کا پتہ لگانے کی کارروائیوں ضم اہم پیشہ ورانہ ریسرچ انسٹیٹیوٹ میں سے ایک کے طور پر سائنسی تحقیق اور پیداوار ضم کمپیوٹرز، سیمی کنڈکٹر، انٹیگریٹڈ سرکٹس اور ہائبرڈ کا واحد ملک ہے سیٹ ہے. اس کے پیشرو کی طرف سے '156 ایجنسی' تھا جب انہوں نے ذاتی دفاع، انٹیگریٹڈ سرکٹس اور کمپیوٹر ترقی میں قومی قیادت کے قیام کی ہدایت کی، بعد بھی انسٹی ٹیوٹ کی طرف سے آیا ZTE بانی کی جانب اہم شراکت بنا دیا.
ابتدائی 1980s، سائنسی تحقیق یونٹس کنارے آمدنی میں ایک عام پریکٹس بن میں مشغول کرنے کے لئے. یونٹ کے چیف ٹیکنالوجی سے Hou کی اپنی یونٹ کے 'ٹیکنالوجی کے متعارف کرانے کے نام میں جنوبی مواقع تلاش کرنے کے لئے، اور ایک کے بعد پنروتتھان پڑے گا.
لہذا، آوازیں ایک خود لی رین Zhongxing مواصلات کے نئے چیئرمین اصل پتوار لینے کے لئے بڑی شیئر کی نمائندہ ہے کہ، موجود ہیں.
اس سے قبل، کامیابی ڈائریکٹرز کے جنرل بورڈ کو مکمل کرنے کے لئے، اہم حصص یافتگان ZTE ZTE نئے مواصلات کی متعلقہ دفعات پر نظر ثانی "ایسوسی ایشن کے مضامین" اور "عمل بورڈ کے قواعد"، غیر آزاد ڈائریکٹرز کے انتخابات، تین آزاد نان-ایگزیکٹو ڈائریکٹرز عارضی تجویز کے انتخابات کے بارے میں پیش کی. ان میں، "ایسوسی ایشن کے مضامین" دوسرے دو، اور 'بورڈ کے چیئرمین ڈائریکٹرز یا سینئر انتظامی اہلکاروں کے طور پر زیادہ سے زیادہ تین افراد سے پیدا کیا جانا چاہیے' آزاد نان-ایگزیکٹو ڈائریکٹرز کی شرائط تبدیل ہو جائے گا کو حذف کرنے کا ارادہ رکھتی تطہیر کی ضرورت ہے.
ZTE اندرونی ذرائع کو ان شرائط کو خارج کر دیا، چیئرمین یا ہوائی ظاہر ہوتا ہے، لیکن یہ بھی پسند کی رینج میں توسیع کی ہے کہ صحافیوں کو بتایا.
اس ڈائریکٹرز کے نئے بورڈ میں دیکھا جا سکتا ہے، کے ارکان کسی بھی ڈائریکٹر، نئے شیئردارک شینزین ایرواسپیس Guangyu صنعتی کمپنی میں Zhongxing نئے ملٹی اسٹیک ہولڈرز کیمپ Libu کنگ پنروتتھان سے ہیں؛ گو نئے بالواسطہ شیئردارک میں ٹیکنالوجی ایرو اسپیس الیکٹرانکس پنروتتھان کی چین کے انسٹی ٹیوٹ بیرکوں اسسٹنٹ ڈین؛ شینزین Zhongxing Zhongxing جہتی پہلے گزر کسی بھی سامان لمیٹڈ کی نئی شیئردارک میں تمام لوگوں؛ کسی بھی ڈائریکٹر کے فینگ Rong کی ترقی، کمپنی ZTE کے نئے حصص میں ZTE کے ایگزیکٹو نائب صدر.
آزاد ڈائریکٹر امیدواروں سے Caiman لی کمیشن میں درج کمپنیوں کی نگرانی میں مصروف تھے؛ نائب صدر Yuming کی میں Bao (پو Yuming کی) موجودہ جیری حصص (002353.SZ) اور اس کے ماتحت اداروں جیری گروپ اور چیف لیگل آفیسر؛ Wujun ڈونگ فی الحال چین کی جگہ ہے Wanyuan (01185.HK)، پوسٹ کی آزاد ڈائریکٹرز Feida ہولڈنگز (01100.HK).
سب سے زیادہ مشکل وقت
'سب سے زیادہ ذہین چیز ہے، لیکن یہ ایک بلیک سوان میں تبدیل کر دیا.'
ایک ZTE آٹھ روزانہ کی حد کے بعد، حقیقت کے ساتھ عدم اطمینان کا اظہار کرنے کے علاوہ میں، اوپر سانس کی انتظامیہ کے پنروتتھان کی 29 جون کو منعقد حصص یافتگان کی جنرل میٹنگ میں ایک حصہ دار سے جاری ہے، وہ بھی اس مرحلے کے مینیجرز پر بیٹھے امید وہ اسے کچھ واضح سگنل دے سکتے ہیں، یا کچھ امید ہے، 'مستقبل میں ZTE کیا ہوگا؟'
گزشتہ چند ماہ کے دوران، جس کے حصص یافتگان، سینکڑوں ہزاروں کا نقصان کا سرپلس لاکھ سے 80،000 سے زائد حصص کا انعقاد قبول کرنے کے لئے بھی تیار نہیں، لیکن کمپنی کا سلسلہ جاری قرض مائبھوتیوں کی یاد دہانی ہے، یا وہ حقیقت پر واپس کرے گا پر. میں 'کون ہے کہ ایسا ہو گا، کل (28 جون) کو خاص ہیڈکوارٹرز یہاں ایک دن کے اوائل میں ایک سفر لے جانا: حصص یافتگان کی سائٹ اجلاس، اسے اور چند ہوانگ لیانگ طرح اقلیتی حصص یافتگان نے صحافیوں کو بتایا اس صورتحال سے متعلق کمپنی سے پوچھیں. '
لیکن واضح طور پر، وہ کسی بھی آبادی سے مثبت معلومات نہیں مل سکی جب تک 'ردعمل کا حکم' اٹھایا نہیں گیا ہے.
'پابندی' موجودگی سے 8 جون کو امریکی محکمہ تجارت کے معاہدے پر پہنچ گئے کے مطابق، 70 دن سے زیادہ جاری رہا ہے، ZTE، حصص یافتگان کی جنرل میٹنگ کا دن 30 دن کے اندر بورڈ کی تشکیل نو کرنے کے انداز میں کی ضرورت ین Yimin اگرچہ پر حصص یافتگان، 'بہت افسوس' کا مطلب ہے، اور T0 تنظیم نو کے منصوبے کی کمپنی فوری طور پر کارروائیوں کو دوبارہ شروع کرنے میں مدد، لیکن پابندی وقت کے لفٹنگ، انہوں نے ایک مختصر ٹائم ٹیبل نہیں دیا بنانے سے انکار کر دیا جائے گا. اس نے ZTE کے آخری دن کے چیئرمین کے طور پر خدمات انجام دیں ZTE اب طوفان کے مرکز میں ہے.
اس وقت، ZTE میں، تاریخ میں سب سے مشکل لمحے کے ساتھ سامنا کرنا پڑا، اور خود لی کے لئے کوئی بات نہیں پر پابندی کی آمد، چیلنجوں وہ سامنا چھوٹے نہیں ہیں وقت میں کیا نقطہ.
ین Yimin کہ 80،000 انٹرپرائزز، گزشتہ سال کے مقابلے میں، 100 سے زائد افراد جو صرف عملے ایسا نہیں ہوا میں ZTE بڑی تبدیلی کو ظاہر کرتا ہے جس میں فرق، مگر حقیقی ماحول کو چھوڑ کر زور دیا ہے، لیکن طویل جمود کے کاروبار کو بنانے کے لئے شروع کر دیا ہے بعض اندرونی ذرائع پریشانی تھی. ZTE ووہان انسٹی ٹیوٹ کے عملے نے نامہ نگاروں کو بہت سے لوگوں کو روزگار کے نئے مواقع کے لئے تلاش شروع کر دیا ہے کہ کہا ہے.
زیادہ متاثرہ ٹرمینل محکمہ کے طور پر، موجودہ پرتیبھا کو برقرار رکھنا کتنا مشکل مسئلہ ہے.
'پیچھے ہمارے مشن پوری کمپنی کے اعتماد، ملازمین کا اعتماد سمیت انکار آرڈر کی چھٹی ہے کے بعد،، جتنی جلدی ممکن ہو سکے کے طور پر کی پیداوار کو دوبارہ شروع سے اس کے بعد کچھ کام کرنے کو فروغ دینے کے ہے ابھی تک اٹھا بنانے کا انکار،' اگلے چہرے کو انجام دینے کے لئے کس طرح سیشن، خود لی کہتے ہیں.
جگہ میں خصوصی اقدامات کے طور پر، خود Lee گیسٹ حصص یافتگان میں سے وضاحت کیا نہیں کرتے 'اجلاس، وہ جگہ شیئردارک بولنے والے زیادہ وقت سن رہا ہے، بہت چہرے اظہار نہیں ہے، تقریر سب سے زیادہ کثرت ذکر کیا الفاظ ہیں' اعتماد 'اور' تعمیل '.
مواصلات ماہر جیانگ Ligang پہلا مالیاتی،، خاص طور پر میں کام کیا خاص 'سخت' اصلاحات کہنا مشکل ہے، اور انتظام کے طریقہ کار میں، شاید مستحکم زیادہ اہم حصص یافتگان کی مرضی عکاسی خود لی میں قدم رکھا ہے کہ صحافیوں کو بتایا انتظامی ٹیم فی الحال سب سے زیادہ مطلوبہ اثر ہے.
پر جیانگ Ligang 'لیکن پنروتتھان، مارکیٹ کے ماحول اور کمپنی کے اندر اندر اس وقت کو درپیش مسائل، ضرورت کے لئے لوگوں کی ایک مارکیٹ، آئی اندرونی اتیجنا توانائی، اور خارجی مارکیٹ میں ایک نئی ہم آہنگی دوبارہ تشکیل. ہے' ، صحافیوں، لیکن اس طرح ایک شخص کو تلاش کرنا آسان بتایا انتظام کے طریقہ کار سے بہت زیادہ سنگین جرمانہ ادا کرنے کے لئے کئی سو ملین ڈالر کی لاگت سے زیادہ ہے ایک نئی پیش رفت بنانے کے لئے، اس کے بعد، ZTE کے لئے، یہ ہو سکتا ہے کوئی راستہ نہیں ہے.
اصل میں، جیانگ Ligang کہ کس طرح ایک انتہائی مسابقتی ٹیلی کمیونیکیشن کی مارکیٹ میں ایک دھچکا ZTE نفع نئے تسلیم تجربہ اور پرانے کی 'مستحکم' کی طرف رجوع ہے کے بارے میں زیادہ فکر مند، ZTE کے لئے، مستقبل نہیں ہو گا پر امید.
کس طرح احیا
حالیہ سالوں میں مواصلات کی صنعت بھر میں تبدیلیوں کے دوران، زمین ملاتے ہوئے، آپریٹر نیٹ ورک کے بنیادی ڈھانچے کے طور پر بیان کیا جا سکتا ہے ایک دوسرے کے ساتھ اشتراک کرنا شروع، یورپی اور امریکی آپریٹرز polymerization کے جاری رہے، ایک بار ایک پھل پھول کاروبار یا سائزنگ، یا انضمام کو جاری رکھیں، یا دور ختم جبکہ تیز رفتار جدت یا تیزی سے اضافہ کی منفرد پیٹرن کی وجہ سے دوسری کمپنیوں. بغاوت کے تیزی سے کاروباری ماڈل کے لئے نئی فورس کے ساتھ روایتی انٹرپرائز، لیکن وہ جلد ہی اپ ڈیٹ کیا جا سکتا ہے اور اس سے زیادہ متحرک ماڈل اور مصنوعات کے متبادل.
یہاں تک کہ ہمیشہ 'جدوجہد' پنروتتھان کے بانی کے بعد، بھی سال کے نظام کو تبدیل کر تبدیل کرنے پر غور 'محتاط اور متوازن' اداکاری سٹائل، پر عمل سے زیادہ ان کی اپنی دوبارہ جائزہ لینے کے لئے تھا، انہوں نے اپنی تقریر میں اندر، اگر روایتی ٹیلی کمیونیکیشن کو چھڑی سوچ نے کہا ، تو پھر مستقبل شکست دیا گیا ہو. لہذا، 2013 کے آغاز سے، باہر کی دنیا تبدیلیوں ZTE، کمپنی کے 'نوجوان ترکوں کے میزبان جاری رکھا میں اسٹریٹجک ایڈجسٹمنٹ کو دیکھنے کے کر سکتے ہیں.
'نئی انتظامیہ ایک نوجوان، متحرک ہے: رپورٹرز پایا درجہ والی، ٹرسٹیز فہرست کے آخری بورڈ پر Xuezhong، سو Huijun تھا، جانگ Zhenhui 1973 میں پیدا ہوئے تھے، چن Jianzhou پنروتتھان 1970 میں پیدا ہوا تھا، انہوں نے صحافیوں کو بتایا پیشہ ور ٹیم، مسلسل تکنیکی جدت طرازی اور عالمی کاروبار کی ترقی کے لئے مصروف عمل، عالمی کاروبار کے ساتھ عمل کرنے کے لئے اعلی ترین معیار کے لئے مصروف عمل.
ایک صنعت اقتدار کے پنروتتھان شروع کر دیا ایک بار ہے کہ، کوئی بات نہیں جو مینیجر نے کیا، نوجوان ترکوں کے انچارج میں ہے نگاروں کو بتایا کے پنروتتھان کے ساتھ واقف، جو کہ بعد بار آہستہ آہستہ ختم ہو جائے گا کی نشانی ہے، جوان حکمرانوں کو اس لانے کے قابل ہو سکتا ہے تازہ ہوا کا انٹرپرائز سانس.
'ان کے جانشینوں، نوجوان اعلی تعلیم یافتہ ہیں، ایک عام پیشہ ور منیجرز مستقبل میں، ZTE کی سرکاری صنعتوں مئی آہستہ آہستہ ہلکا ذائقہ ہے.' ذریعہ نے کہا کہ حالیہ برسوں میں مارکیٹ پنروتتھان، کامیابی کی خبر ہے، لیکن جو معائنہ دورے پنروتتھان جانتا ہے اگرچہ ، ZTE، Huawei کے مقابلے میں، فرق اب بھی بہت بڑے، پنروتتھان کامیابی مشترکہ اسٹاک اصلاحات اور لسٹنگ کے کیا گیا ہے کے باوجود ہے، اور، لیکن ریاست کی ملکیت ZTE ذائقہ کے جسم میں رہتا ہے اب بھی بہت مضبوط ہے.
'لیکن اب ایسا لگتا ہے، سمجھنے اور چھوڑ دیا ہے نوجوان مینیجرز کے لئے لڑنے کے لئے تیار ہیں، اس سب سے بڑے نقصانات کے پنروتتھان ہے.' جیانگ لی گینگ نے نامہ نگاروں کو بتایا.
اس اعلان پر جون 29، ZTE بورڈ کے سابق ڈائریکٹر کے مطابق، ین Yimin، جانگ Jianheng، سے Luan خزانہ، زاؤ Xianming، وانگ یس وین، تیان وسطی، سے Zhan یی چاو، وی میں جیت میں ژری Weidong، جانگ الیون سے Ke، چن Shaohua طلباء، LV Hongbing، BingshengTeng (ٹینگ بن سینٹ) جھو Wuxiang چودہ ڈائریکٹرز تحریری "استعفی"، انہوں نے فوری طور پر بورڈ کے تحت خصوصی کمیٹیوں کے سربراہ کی حیثیت سے عہدے اور کمپنی کے ڈائریکٹر سے استعفی دینے پر اتفاق کیا پیش کی.
پہلے اوقات میں، Xuezhong ہے کے طور پر، سو Huijun اس ریڑھ کی ہڈی چھوڑنے یا 'استعفی' کے لئے شروع کر رہے ہیں.
ین Yimin، حصص یافتگان اجلاس میں ممکن پنروتتھان جتنا بیرونی دنیا کا اعتماد بحال کرنا چاہتے ہیں لگتا ہے، وہ مسلسل T0 تنظیم نو کے منصوبے، 5G میں برتری کے پنروتتھان زور دینا جاری رکھنے پر زور دیا.
'ایک مخصوص بحالی کا منصوبہ بھی کرنے ورکنگ گروپ ایک ماہ قبل T0، کیونکہ ہمارے بنیادی R & D صلاحیت اب بھی موجود ہے کے انتظام میں تبدیلیوں کی کمپنی میں ایک تبدیلی پیدا نہیں کرے گا. وہ دستخط کرنے کے بعد، اور اب 20 دن سے زیادہ نہیں ہے کہ کہا پہلی بار کمپنی نے ایک معاہدہ برائے تصفیہ کو نافذ کرنے کے لئے ایک خصوصی ورکنگ گروپ قائم، پھر ہم جانتے ہیں کہ کمپنی کے بورڈ اور انتظام میں ڈرامائی تبدیلیاں جگہ، قانونی ضروریات آغاز نفاذ ٹیم لگے گا، کوئی ذاتی ذمہ داری، تنظیم کے لئے صرف ذمہ دار ہے ڈائریکٹرز کے پرانے بورڈ، نئے نئے بورڈ کے ذمہ دار وقت میں بورڈ آف ڈائریکٹرز کے انچارج وقت پرانے بورڈ. ہم موجودہ صرف گزشتہ اجلاس میں، کوڑاکرکٹ احکامات کو حل کرنے کے مقصد کو حاصل کرنے کے لئے ہے، میں نے بھی کمپنیوں کو بنانے یقین ہے کہ ان کے ذمہ داری اور ذمہ داری.
یین Yimin نے اس موقع پر شیئر ہولڈرز سے بھی معذرت کی اور کہا، 'مجھے ہرگز معافی کا سامنا ہے، مجھے بہت شرمندہ محسوس ہوتا ہے'.
نقطہ نظر کی عمر نقطہ، جانشین لی ین Yimin بھی خود عمر بڑی عمر کے سال، لیکن ZTE کے مستقبل کی سمت کے طور پر، انہوں نے تقریبا تین دہائیوں کے لئے کنٹرول کرنے کے لئے کوئی راستہ اپنی جوانی وقف ہے، اس طرح ایک کی روانگی مئی کے مقابلے سے افسوس کا مکمل
لی کے لئے خود مطالعہ کے لیے، انسٹیٹیوٹ سے باہر آئے، سیان، شینزین ایک نامعلوم چیلنج کو پورا کرنے کے لئے مستقبل میں مزید جسم کا بوجھ نہیں 30 سال کے لئے کام سے باہر، آسان ہو جائے گا کا تصور، اس طرح کے جانشین، کچھ بھاری آتا جلدی میں سے کچھ ہیں.
ZTE کس طرح دوبارہ تخلیق کرتا ہے؟ کسی بھی صورت میں، یہ ایک سوال نہیں ہے کہ مینیجرز کو جواب دیا جا سکتا ہے.