چن Lifang در سخنرانی خود گفت، عصر دیجیتال، در واقع، برای زنان زمانی که کار تکراری است ماشین آلات و هوش مصنوعی، مزایای زن خاص جایگزین اما می تواند یک درجه بیشتر از بازی و برنامه های کاربردی، و آموزش و پرورش است، خواهد بود اقدامات کلیدی برای از بین بردن تقسیم دیجیتال.
پروژه Women4Tech GSMA انجام برای رسیدگی به مسائل تنوع جنسیتی در صنعت تلفن همراه است که با هدف تقویت رهبری زنان در عصر دیجیتال، و همچنین پشتیبانی قوی از سازمان ملل متحد توسعه پایدار هدف # 5: دستیابی به برابری جنسیتی و توانمندسازی زنان است.
سخنرانی های اصلی چن لیفانگ به شرح زیر است
من به عنوان یک زن خواسته شد، به همین دلیل نمی تواند خدا را در صنعت ارتباطات به مدت 26 سال چه راز موفقیت است؟
من فکر می کنم دو جنبه وجود دارد، یکی نیروی محرکه از قلب است. من فارغ التحصیل دانشگاه خانه سمت چپ به تنهایی به شنژن به کار، چرا که شما می خواهید به دنبال آزادی پدر و مادر به محدود می شود. وقتی که من رضایت شخصی در محل کار و جو در زمان، که من پیدا من رضایت بیشتر و برداشت، این برداشت هر دو در ماده و معنوی تر است. وقتی می بینم بیشتر، کار بیشتر از زمان، با چشم انداز وسیع است، طبیعی وجود دارد راه رو به جلو، و ما یک روحیه کارآفرینی قوی تر، درایو برو من به مراتب بالاتر.
ثانیا، من فکر می کنم که زنان باید برای پیدا کردن یک پلت فرم مناسب است. من قبلا هم گفتم، نیروی محرکه از قلب است که الهام بخش یک نیروی مهم من ادامه دهم. من خوش شانس در همان زمان بود، همچنین یک پلت فرم خوب، رئیس خوب، شوهر خوب و در واقع، من در این شرکت هستم 20 سال از توسعه، قطعا وجود داشته یو پی اس و فراز زندگی، مانند یک منحنی M شکل به وسط پایین ترین نقطه از M بوده است.، زمانی که اهمیت یک پلت فرم خوب به بیرون می آیند، این سازمان خواهد شد شما را بکشد ما باید به کار سخت قبل از شما بالا برود.
در گذشته، ارزش از فرایند تولید تا حد زیادی وابسته کار دستی به پرداخت، مجبور به اعتراف که زنان این مزیت در این زمینه ندارد، اما در عصر دیجیتال، تمام این خواهد بود که کنگره مختلف یک جهان کثرتگرا خواهد زنان را فرصت های بیشتر است؛ از طرف دیگر، انواع کار تکراری، کار به خصوص کتابچه راهنمای کاربر، هوش مصنوعی جایگزین خواهد شد نه تنها از آزادی از زمان، بلکه آزادسازی نیروهای مولده.
ورود سن دیجیتال در واقع برای زنان مناسب است. در سال 2013، مطالعه دانشگاه پنسیلوانیا نشان داد که ارتباط مغز انسان از جلو به عقب است و عدم ارتباط بین مغز چپ و راست وجود دارد، در حالی که مغزهای زنان دقیقا این تفاوت این است که توضیح می دهد که چرا مردان می توانند در یادگیری و تمرین یک کار تک بسیار موفق عمل کنند، در حالی که زنان در یک زمان چندین کار پخت بهتر دارند. در مقایسه با مردان، زنان بیشتر هستند خوب بودن در کار ارتباطات و هماهنگی، یک روشی ضروری برای تیم است.
بنابراین، هنگامی که کارهای تکراری با ماشین آلات و هوش مصنوعی جایگزین می شود، مزایای منحصر به فرد زنان را می توان به میزان بیشتری مورد استفاده قرار داد. می توان گفت که تکنولوژی دیجیتال قدرت اقتصادی و قدرت اجتماعی زنان را به طور موثر افزایش داده است.
تکنولوژی دیجیتال کلید باز کردن یک جامعه هوشمندانه در آینده است، اما ما همچنین می خواهیم ببینیم که تقسیم دیجیتال نه تنها بین کشورهای مختلف، بلکه همچنین بین جنس های مختلف وجود دارد. در مقایسه با مردان، زنان دارای نرخ پایین کسب و کار ICT هستند.
ما نمی خواهیم ببینیم که در جامعه دیجیتال آینده، زنان فقط از خلیج کار دستی رها شده اند و به شکاف تکنولوژی دیجیتال رسیده اند.
مهمترین اقدام برای حل این مشکل آموزش و پرورش است. این که آیا آموزش و پرورش دانشگاهی یا آموزش اجتماعی است، ما باید زنان فرصت بیشتری برای ارتباط با صنعت و وارد شدن به آن داشته باشیم.
پروژه "آینده دانه" که توسط Huawei در سال 2008 آغاز شد، برای کمک به آموزش استعدادهای محلی ICT طراحی شده بود. در پایان سال گذشته، بیش از 108 دانشجو از بیش از 350 دانشگاه در 108 کشور در سراسر جهان وجود داشت. دیدن چهره های زنانه بیشتر و بیشتر ظاهر شد.
بریتانیا، برای مثال، چهار سال پیش، نسبت دانش آموزان دختر درگیر در پروژه 0 است و در سال گذشته، این نسبت به 48 درصد در سال 2013 افزایش یافت، Huawei در یک سطح جهان گرا مدرسه شرکت پروژه های همکاری را اجرا کرده است - Huawei در فناوری اطلاعات و ارتباطات دانشگاه، همانطور که از سال گذشته، بیش از 11000 دانش آموز دختر در این دوره آموزشی شرکت کردند.
علاوه بر این، برای زنان در مناطق دور افتاده، ما از طریق آموزش جامعه و راه های دیگر برای کمک به زنان مهارت های فناوری اطلاعات و ارتباطات. به عنوان مثال در سال گذشته، Huawei و وزارت ارتباطات بنگلادش و اپراتورهای RobiAxiata با هم، سازماندهی یک برنامه به نام "اتوبوس دیجیتال از مدت پروژه سه سال، شش با امکانات آموزشی و البته مدرسان اتوبوس به مناطق دور افتاده در سراسر کشور مجهز برای کمک به زنان محلی یاد بگیرند برای دسترسی به اینترنت، بانکداری تلفن همراه، و غیره و مهارت های اولیه فناوری اطلاعات و ارتباطات را از طریق برنامه سفارشی.
ضرب المثل چینی "زنان را نگه دارید تا نیمی از آسمان را، به اعتقاد من در آینده جامعه دیجیتال، زنان می توانند بهتر به خلاقیت بالقوه خود بازی، و من امیدوارم که همه با هم در اینجا برای فردایی عادلانه تر، باز و کثرت گرا و کار !
مصاحبه زنده
مدیر: خانم چن خیلی از سخنرانی الهام بخش بسیار سپاسگزارم. اکنون شما اشاره کردید که اکنون وارد دوران هوش مصنوعی شده اید. به عنوان یک مدیر اجرایی زن، دیدگاه های شما در این دوران بسیار مثبت است، اما آیا شما در اینجا هستید؟ چه چالش هایی را در وسط می بینید و سپس در مورد دوستان زن ما به ما یادآوری می کنید؟
چن لیفانگ:
من چیزهای مثبت و مثبت بیشتری خواهم دید. آینده بسیار نامطمئن است، اما من به شدت بر این باور هستم که این بدان معنی است که آینده بسیار غنی و متنوع است. علت آینده این است که آیا زنان و مردان هستند یا نه. نیاز کم به توانایی استاد وجود دارد اما آینده نیز متنوع است. من فکر می کنم که علوم اجتماعی، فلسفه و دیگر علوم اجتماعی در آینده نقش بسیار مهمی دارند.
مدیر: من بسیار با توانایی یادگیری شما ذکر شده موافقم، زیرا دوران کل خیلی سریع در حال تغییر است، شما نمی توانید فقط کمی تمرکز کنید و یا تنها بر اساس تجربه گذشته است. اکنون ذکر شده است که در 26 سال گذشته این صنعت بوده اید در حال حاضر مدیر Huawei است. ما زیر دوستان هستیم که می گویند هیچ جایی برای پیروزی وجود ندارد. چه کاری انجام می دهید؟ پس چگونه می توانیم به سمت بالا حرکت کنیم و تیم را از دست ندهیم؟
چن لیفانگ:
هرگز فکر نکنید، من فکر می کنم صنعت ما دارای یک قانون بسیار قابل توجه است، یعنی قانون "مور"، که توسط گوردون مور، بنیانگذار این شرکت پیشنهاد شده است: تعداد اجزایی که می توان در مدار یکپارچه قرار داد، در حدود 18 - 24 ماه دو برابر خواهد شد و عملکرد دو برابر خواهد شد. من فکر می کنم این قانون مور راهنمای خوب برای توسعه کل صنعت ما است. این یک چیز بسیار قابل توجه است.
؟ بسیاری از صنایع دیگر ما بسیار نگران، اگر توسعه آهسته، پس از آن است کسب و کار خود وجود دارد اگر من یک کلمه گفت در قانون هواوی مور در داخل، از اینجا و تشویق یکدیگر: هر پشت یک زندگی فوق العاده، قانون مور دارای یک چهره یک دوره جدید، ما همیشه باید برای نگه داشتن یک ذهن باز، نگرش یادگیری، تکرار مداوم خود، دائما خود را ارتقا دهید.