Chen Lifang氏は演説で、デジタル時代の到来は実際には女性にとってポジティブであると述べている。繰り返し労働を機械と人工知能に置き換えると、女性のユニークな利点がより広く使用され、適用される。デジタル格差を解消するための主要な措置。
男女平等と女性のエンパワーメントを実現：Women4Tech GSMAプロジェクトは、デジタル時代における女性のリーダーシップを強化するだけでなく、国連持続可能な開発目標＃5の強力なサポートすることを目指し、モバイル業界におけるジェンダーの多様性の問題に対処するために行わ。
Chen Lifangの主な演説は以下の通りです
誰かが私に女性として尋ねました、なぜ26年間コミュニケーションを続けることができますか？成功の秘訣は何ですか？
私は両親が縛られていない自由を追求したいので、私は大学を卒業し、故郷を離れ、深センで一人で働いていました。私が職場に足を踏み入れたとき、私は個人的価値の実現を実現しました。このような収穫は、物質的で精神的なものです。私がそれを見ると、私がより多くのものを行うほど、私のビジョンはよりオープンになります。進歩の方向では、より強固なイニシアチブがあり、私はより一層高くなるようになります。
第二に、私は前にも述べたように、心の原動力は私の前進を促す重要な力であり、同時に私は非常に幸運であり、良いプラットフォーム、良い上司、良い夫でもありました。実際に、私は会社の発展の20年だけど、確かにM字カーブのような浮き沈み、が行われている。Mの最下点の真ん中に、良いプラットフォームの重要性が出てくるとき、組織はあなたを引っ張ってきます私は一生懸命働かなければならない。
過去には、支払うために手作業に大きく依存し、製造プロセスの値は、女性はこの点で優位性を持っていないが、デジタル時代には、このすべてが異なる大会になることを認めざるを得なかった。多元的世界は女性をもたらしますより多くの機会;一方、様々な繰り返し作業、特に手作業は人工知能によって置き換えられ、時間を解放するだけでなく、生産性を解放する。
デジタル時代には、実際には、女性のために良いです。2013年、ペンシルバニア大学の研究では、脳が前後の男性、女性の左と右の脳と脳との間の接続性の欠如に接続されていることを示しました。左右の脳の間紆余曲折接続されている。それは、この差が調理している間、女性はいくつかの事でより優れている一方で、単一のタスクの研究と実践の男性は、非常に良いことができる理由。男性に比べて、女性はもっとある説明でありますコミュニケーションとコーディネーションの仕事に恵まれ、チームにとって不可欠な「潤滑油」です。
したがって、反復労働を機械や人工知能に置き換えると、女性の独特の利点がより大きく利用されることになります。デジタル技術は女性の経済力と社会的パワーを効果的に増加させたと言えるでしょう。
デジタル技術は未来のスマート社会の鍵を握る鍵ですが、デジタル格差は各国間だけでなく、男女間でも存在することを認識しなければなりません。
私たちは未来のデジタル社会において、女性たちが手作業の手間から脱落し、デジタル技術のギャップに陥っていることを知りたくありません。
この問題を解決するための最も重要な尺度 - それは教育やコミュニティカレッジの教育訓練であるかどうかは、私たちは女性に業界に到達して入力するより多くの機会を与えたいです。
Huawei社は、昨年末の時点で、局所的なICT人材の育成を支援するために設計された2008年スタートの将来シード」プログラムから開催された350以上のカレッジや大学で30,000人以上の学生が我々はまた、に喜んでいる。それから、世界中の利益、108カ国から来ています見、より多くの女性像がそこに表示されますがあります。
Huaweiは、2013年に世界的な学校と企業の協力プロジェクトであるHuawei ICT Collegeを導入しました。このプロジェクトでは、4年前に英国で、このプロジェクトに参加した女子学生の割合は0でした。去年の時点で、11,000人以上の女子学生がこのコースの訓練に参加しました。
また、遠隔地での女性のための、私たちのコミュニティのトレーニングと女性がICTスキルを習得するための他の方法による。例えば昨年、Huawei社とバングラデシュ通信省とオペレータRobiAxiataは一緒に、プロジェクト期間の「デジタル・バス」と呼ばれるプログラムを整理しました3年、6は、カスタマイズされたプログラムを通して、地元の女性がインターネットにアクセスするために学ぶのを助けるために全国の遠隔地、モバイルバンキングなどと基本的なICTスキルに訓練施設やコースのインストラクターバスが装備されています。
中国のことわざ、私はデジタル社会の未来を信じて、「女性が半分空をホールドアップ」、女性はより自分の可能性と創造性に遊ぶことができる、と私はより多くの、公平でオープンで多元的明日の仕事のために、ここで一緒に皆を願っています！
ライブインタビュー
モデレーター：感謝の言葉で陳氏に感謝の意を表しますが、今はAIインテリジェンスの時代に入っていると言いましたが、女性経営者として、この時代のあなたの意見は非常に肯定的です。真ん中にはどのような挑戦が見られていますか？ここに女性の友達を思い出させます。
Chen Lifang：
未来は非常に不確実ですが、これは未来が非常に豊かで多様であると確信しています。女性か男性かにかかわらず、未来の科学は不可欠です。能力を習得する必要はあまりありませんが、未来も多様です。将来私は社会科学、哲学、その他の社会科学が非常に大きな役割を果たしていると思います。
司会者：あなたが言及した学習能力に非常に賛同します。なぜなら、時代全体が非常に急速に変化しているからです。ちょっとしたことに焦点を当てるだけではなく、過去の経験にも基づいています。それはすでにHuaweiのディレクターです。私たちには、勝利の場がないと言う下の友人がいます。次は何をするつもりですか？それからチームを失うことはありません。
Chen Lifang：
インテルの創業者であるゴードン・ムーア氏が提案した「ムーアの法則」は、私たちの業界には非常に大きな法律があると思います。集積回路に収容できる部品の数は約18 - 24ヶ月は倍増し、パフォーマンスは倍増します。私はこのムーアの法則が業界全体の発展の良い指針だと思います。
私たちが非常に心配している他の多くの業界では、開発が遅い場合、私たちはまだ自分の業界でムーアの法則を持っていますか？私はHuaweiの中で言葉を出しました。ムーアの法則があります新しい時代に直面して、私たちは常にオープンな心を持ち、学習態度を維持し、常に自分自身を反復し、常に自分自身を改善しなければなりません。