चेन Lifang ने अपने भाषण में कहा, डिजिटल युग, वास्तव में, महिलाओं, जब दोहराव के साथ काम मशीनों और कृत्रिम बुद्धि, महिला विशेष फायदे के द्वारा बदल दिया जाता है, लेकिन खेलने के लिए और अनुप्रयोगों, और शिक्षा का एक बड़ा डिग्री प्राप्त कर सकते हैं के लिए अच्छा है, हो जाएगा कुंजी पहल डिजिटल अंतराल के लिए।
लैंगिक समानता और महिला सशक्तिकरण को प्राप्त करने: Women4Tech जीएसएमए परियोजना मोबाइल उद्योग जिसे संयुक्त राष्ट्र के सतत विकास लक्ष्य # 5 की मजबूत समर्थन डिजिटल युग में महिलाओं के नेतृत्व को मजबूत करने के साथ-साथ करना है में लिंग विविधता के मुद्दों को संबोधित करने के कार्य शुरू किया।
चेन Lifang प्रमुख भाषण इस प्रकार है
मैं एक औरत के रूप में पूछा गया था, क्यों कर सकते हैं 26 साल के लिए संचार उद्योग में प्रभु? क्या सफलता का राज क्या है?
मुझे लगता है कि वहाँ दो पहलू हैं, एक दिल की असली ताकत है। मैं स्नातक की उपाधि प्राप्त से कॉलेज शेन्ज़ेन को घर में अकेला काम करने के लिए है, क्योंकि आप स्वतंत्रता नहीं बंधे होने के लिए माता-पिता को आगे बढ़ाने के लिए चाहते हैं। जब मैं कार्यस्थल में व्यक्तिगत पूर्ति ले लिया, मैंने पाया मुझे अधिक से अधिक संतुष्टि और फसल, इस फसल दोनों पदार्थ और अधिक आध्यात्मिक पर ले आया। जब मैं और अधिक देखने, एक व्यापक परिप्रेक्ष्य के साथ, वहाँ एक स्वाभाविक है समय के और अधिक करते हैं, आगे का रास्ता है, और हम, एक मजबूत उद्यमशीलता की भावना होगा मेरे जाने कहीं अधिक ड्राइव।
दूसरे, मुझे लगता है कि महिलाओं के लिए एक उपयुक्त मंच खोजने के लिए किया है। मैंने पहले कहा, दिल की असली ताकत एक महत्वपूर्ण बल मुझे जा रहा है। मैं एक ही समय में भाग्यशाली था प्रेरित करने के लिए है, यह भी एक अच्छा मंच है, अच्छा मालिक, अच्छा पति मिल गया है और वास्तव में, मैं कंपनी में हूँ विकास के 20 साल, निश्चित रूप से वहाँ एम के निम्नतम बिंदु के बीच में उतार-चढ़ाव, एक एम के आकार का वक्र की तरह किया गया है।, जब एक अच्छा मंच के महत्व को बाहर आने के लिए, संगठन आप खींच लेंगे हम कड़ी मेहनत करने से पहले आप ऊपर जाना है।
अतीत में, मूल्य उत्पादन की प्रक्रिया मैन्युअल श्रम पर भारी निर्भर थी। इसे स्वीकार किया जाना चाहिए कि महिलाओं को इस संबंध में फायदे नहीं हैं। लेकिन डिजिटल युग में, यह सब आम असेंबली से अलग होगा। एक विविध दुनिया महिलाओं को लाएगी। अधिक अवसर; दूसरी तरफ, विभिन्न दोहराव वाले कार्यों, विशेष रूप से मैनुअल श्रम, कृत्रिम बुद्धि द्वारा प्रतिस्थापित किए जाएंगे, न केवल समय मुक्त कर सकते हैं, बल्कि उत्पादकता को मुक्त कर सकते हैं।
डिजिटल युग का आगमन वास्तव में महिलाओं के लिए अच्छा है। 2013 में, पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय के एक अध्ययन से पता चला कि पुरुषों के क्रैनियल नसों को सामने से पीछे से जोड़ा जाता है, बाएं और दाएं दिमाग के बीच कोई संबंध नहीं है, जबकि महिला क्रैनियल तंत्रिकाएं हैं बाएं और दाएं मस्तिष्क मोड़ और मोड़ रहे हैं। यह अंतर है जो बताता है कि पुरुष एक ही काम सीखने और अभ्यास करने में उत्कृष्ट क्यों हैं, जबकि महिलाएं एक ही समय में कुछ चीजें खाना बनाने में बेहतर होती हैं। पुरुषों की तुलना में, महिलाएं अधिक होती हैं संचार और समन्वय में अच्छा, टीम के लिए एक अनिवार्य 'स्नेहक' है।
इसलिए, जब दोहराव वाले श्रम को मशीन और कृत्रिम बुद्धि द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है, तो महिलाओं के अद्वितीय फायदे अधिक व्यापक रूप से उपयोग और लागू किए जा सकते हैं। ऐसा कहा जा सकता है कि डिजिटल प्रौद्योगिकी ने महिलाओं की आर्थिक ताकत और सामाजिक ताकत को प्रभावी ढंग से सुधार दिया है।
डिजिटल प्रौद्योगिकी भविष्य के स्मार्ट समाज को अनलॉक करने की कुंजी है, लेकिन हम यह भी देखना चाहते हैं कि डिजिटल विभाजन न केवल विभिन्न देशों के बीच मौजूद है, बल्कि विभिन्न लिंगों के बीच भी मौजूद है। पुरुषों की तुलना में, महिलाओं की आईसीटी दर कम है।
हम यह नहीं देखना चाहते कि भविष्य के डिजिटल समाज में, महिलाएं मैन्युअल श्रम के अंतर से गिर गई हैं और डिजिटल प्रौद्योगिकी के अंतराल में पकड़ी गई हैं।
सबसे महत्वपूर्ण उपाय इस समस्या को हल करने के लिए है - चाहे वह शिक्षा या सामुदायिक कॉलेज शिक्षा प्रशिक्षण, हम महिलाओं तक पहुँचने और उद्योग में प्रवेश करने और अधिक अवसर देना चाहता हूँ है।
Huawei आयोजित 2008 प्रारंभ 'भविष्य बीज' कार्यक्रम, मदद करने के लिए प्रशिक्षित पिछले साल के अंत के रूप में स्थानीय आईसीटी प्रतिभा, डिजाइन से, 350 से अधिक कॉलेजों और विश्वविद्यालयों दुनिया भर में लाभ से में 108 देशों से आए हैं, 30,000 से ज्यादा छात्रों को। हम यह भी करने के लिए खुश हैं देखते हैं, वहाँ अधिक से अधिक महिला आंकड़ा उसमें प्रकट होता है।
यूनाइटेड किंगडम में, उदाहरण के लिए, परियोजना में भाग लेने वाली महिला छात्रों का अनुपात 0 साल पहले था, और पिछले साल, अनुपात में 48% की वृद्धि हुई। 2013 में, हुवेई ने वैश्विक स्कूल-एंटरप्राइज़ सहयोग परियोजना, हुवेई आईसीटी अकादमी भी लागू की। पिछले वर्ष के अनुसार, प्रशिक्षण में 11,000 से अधिक महिला छात्रों ने भाग लिया है।
इसके अलावा, दूरदराज के क्षेत्रों में महिलाओं के लिए, हम समुदाय प्रशिक्षण और अन्य तरीकों से मदद करने के लिए महिलाओं को आईसीटी कौशल में महारत हासिल करने के माध्यम से। उदाहरण के लिए पिछले साल, Huawei और बांग्लादेश संचार मंत्रालय और ऑपरेटरों RobiAxiata एक साथ, एक कार्यक्रम परियोजना की अवधि के 'डिजिटल बस' कहा जाता है का आयोजन किया तीन साल, छह प्रशिक्षण सुविधाओं और पाठ्यक्रम प्रशिक्षकों बसों के साथ दूरदराज के क्षेत्रों में देश भर में मदद करने के लिए स्थानीय महिलाओं अनुकूलित कार्यक्रमों के माध्यम से इंटरनेट, मोबाइल बैंकिंग, आदि और बुनियादी आईसीटी कौशल का उपयोग करना सीखना लैस हैं।
चीनी कहावत, 'महिलाओं के आधा आकाश को पकड़' मेरा मानना है कि डिजिटल समाज के भविष्य में, महिलाओं बेहतर अपनी क्षमता और रचनात्मकता के लिए खेल सकते हैं, और मैं यहाँ आशा है कि हर कोई एक साथ एक, अधिक न्यायोचित खुला और बहुलवादी कल और काम करने के लिए !
लाइव साक्षात्कार
संचालक: आपका बहुत-बहुत सुश्री चेन प्रेरणादायक भाषण धन्यवाद तुम सिर्फ उल्लेख किया है, अब हम, बुद्धिमान, ऐ के युग में प्रवेश कर रहे एक महिला अधिकारी के रूप में आप क्या सोचते हैं इस युग बहुत ही सकारात्मक है के बारे में, लेकिन आप इस जरूरत नहीं है। क्या मध्य कुछ चुनौतियों देखते हैं, और यहाँ हम में से महिला मित्रों याद दिलाने के लिए?
चेन Lifang:
मैं सकारात्मक, कुछ और भी अधिक सकारात्मक भविष्य बहुत अनिश्चित है देखेंगे, लेकिन मुझे पूरा विश्वास है यह भी मतलब है कि है कि भविष्य, बहुत अमीर, विविध है कि क्या यह नर या मादा है, विज्ञान के भविष्य अपरिहार्य है गुरु कम क्षमता की जरूरत है। लेकिन भविष्य विविधता है, मैं भविष्य के बारे में सोचना भी मानविकी और सामाजिक विज्ञान, दर्शन, इतिहास और अन्य चीजों भूमिका की एक बहुत बड़ी समुदाय है।
संचालक: मैं बहुत ज्यादा, उल्लेख किया जानने के लिए अपनी क्षमता के साथ सहमत क्योंकि बहुत तेजी से प्रगति परिवर्तन के पूरे युग, तो आप सिर्फ एक छोटा सा ध्यान केंद्रित नहीं कर सकते हैं, या सिर्फ अतीत के अनुभव है कि आप बस उल्लेख आप इस उद्योग में 26 वर्ष है के आधार पर, अब आप कर रहे हैं। Huawei पहले से ही निर्देशक हम शीर्ष पर है कि अकेला में दोस्त हैं अगले आप किसी भी योजना नहीं है, और हम कैसे वृद्धि करने के लिए जारी रख सकते हैं, टीम गिरावट नहीं है। यहाँ,?
चेन Lifang:
वृद्धि करने के लिए कभी सोचा जारी रखा, मुझे लगता है कि हम कानून का एक बहुत ही महान उद्योग 'मूर की विधि' है, जो है इंटेल संस्थापक गॉर्डन मूर बनाया है: एक एकीकृत परिपथ पर घटकों की संख्या है कि समायोजित किया जा सकता है, के बारे में हर 18 -24 महीने, दोगुनी की जाएगी प्रदर्शन भी दोगुनी हो जाएगी। मुझे लगता है कि यह, मूर की विधि अच्छी तरह से एक पूरे के रूप में हमारे उद्योग के विकास के लिए नेतृत्व है एक बहुत बड़ी बात है।
कई अन्य उद्योग जिन्हें हम अब बहुत चिंतित हैं, अगर विकास धीमा है, तो क्या हमारे पास अभी भी अपने उद्योग में मूर का कानून है? मैंने हुवेई के अंदर एक शब्द कहा है, और यहां मैं इसे सभी के साथ साझा करूंगा: हर अद्भुत जीवन के पीछे, एक मूर का कानून है। एक नए युग के सामने, हमें हमेशा एक खुले दिमाग, एक सीखने का रवैया बनाए रखना चाहिए, लगातार खुद को पुन: सक्रिय करना होगा, और लगातार खुद को सुधारना होगा।