لین بن پا دوران کودکی یادگیری است، و برنامه نویسی کامپیوتر، و علاقه شدیدی در بعد از فارغ التحصیلی از کالج و سپس به گوگل در چین مدیر فنی جهانی از برنامه نویسان عادی به مدیران مایکروسافت در ایالات متحده تا سال 2010 به فروش تمام دارایی های سهام از مایکروسافت و گوگل Xiaomi با Lei Jun تأسیس شد.
ژوئن 23، ارزن در هنگ کنگ در کنفرانس خبری جهانی برگزار شد، لین بن لی ژوئن، حمل شش مدیران، اوج، Liwan جیانگ، وانگ چوان، لیو و ژو کنفرانس مطبوعاتی توسط (پایتخت کشور) 25 ژوئن رونمایی رسمی از سهام هنگ کنگ اعلام کرد استخدام و در تاریخ 9 ژوئیه در هیئت مدیره اصلی بورس اوراق بهادار هنگ کنگ ذکر شده است.
ارزن ذکر شده در هنگ کنگ می توان گفت به یک نقطه عطف، پس از لیست موفق از اسب شاخدار فوق العاده است. علاوه بر این، میلیاردها ارزن دلار در ارزیابی بدان معنی است که، علاوه بر ایجاد Leijun چنگ که ممکن است به ثروتمندترین مرد جدید در چین، همچنین ساخت ثروتمند می شود تعداد میلیاردرها. این بار با لی ژوئن با حضور شش کنفرانس اجرایی، ارزن به عنوان یک گروه اصلی از مدیران است توجه مردم، قیمت آنها خواهد شد در حال افزایش، یک برآورد تقریبی بر اساس اطلاعات افشا شده در دفترچه، ارزن تیم اجرایی صدها میلیارد دلاری.
شش مدیر عامل با ارزش بیش از 100 میلیارد دلار
ارزن در سال 2010 توسط بنیانگذار لی ژوئن افتتاح شد، از بنیانگذاران لین بن، ژو Guangping، لیو، Liwan جیانگ، هوانگ Jiangji Hongfeng شرکت و هفت شرکت تاسیس 8 سال، ارزن، هنوز به عنوان یک شرکت جوان است، اما تیم اجرایی تحت تکرار و تعدیل قدرت قرار گرفته است.
ارزن در حال حاضر در تیم راه اندازی و Huangjiang جی ژو Guangping ارزن را ترک کرده اند، چهار نفر دیگر از بنیانگذاران هنوز هم مدیریت هسته ارشد و با حضور در کنفرانس قبلی، علاوه بر کسب و کار تلویزیون مسئول ارزن وانگ چوان است، متعلق به گروه CFO ژو حضور داشتند.
افشای دفترچه از ارزن، هیئت مدیره، از جمله هفت نفر، از جمله لی ژوئن، تیم اجرایی در مجموع 13 نفر از موقعیت در هیئت مدیره، سهام و در تقسیم قدرت در این گروه، مدیر اجرایی ارزن، رئيس جمهور و مدیر کل گوشی های موبایل لین بن ارزن نگاه گروه ارشد اجرایی علاوه بر خوبی سزاوار به لی ژوئن، و معاون رئيس جمهور ارشد، افسر استراتژی نام تجاری Liwan جیانگ به رتبه دوم است. نام Liwan جیانگ لی ژوئن و لین بن، مرد دست راست است.
با توجه به افشای دفترچه ها، منابع از برخی از مدیران، لین بن برگزاری 13.3286٪، برای اولین بار در گروه علاوه بر اجرایی لی ژوئن، که به معنی ارزیابی کمتر مطابق با بازار اگر با توجه به 70 میلیارد $ دلار رتبه بندی شده، سهام لین بن به ارزش حداقل 9.3 میلیارد $ در صورت موفقیت 100 $ میلیارد ارزش در بازار، لین بن خواهد به ارزش بیش از 88 میلیارد یوان، در حالی که Liwan جیانگ برگزاری 3.2375٪، برگزاری ارزش بازار 2266000000 حداقل $، علاوه بر خود را در Liwan جیانگ سرمایه گذاری در فرهنگ، فیلم و تلویزیون، به ارزش بیش از 15 میلیارد یوان.
مدیران دیگر، یکی از بنیانگذاران، هنگ فنگ، معاون رئيس جمهور ارشد (مسئول خدمات اینترنت) برای 3.2207٪ سهام، به ارزش بیش از 2 میلیارد $ در یکی از بنیانگذاران و نایب رئيس جمهور ارشد (مسئول زنجیره ای زیست محیطی) را به خود اختصاص لیو برگزار 1.5494٪ سهام، ارزش حداقل $ 1085000000. معاون رئيس جمهور ارشد (مسئول تلویزیون ارزن) وانگ چوان 1.1149٪ سهام به ارزش حداقل 780 میلیون $. اگر چه به عنوان گروه CFO از هفته در مورد سهام داخلی را با دفترچه مشخصات فاش نمی، اما با توجه به خودی، ارزن، ارزن گروه اجرایی به ارزش بیش از یک میلیارد یوان خواهد بود. این بدان معنی است ارزن ارزش شش الماس مدیران گروه دارای بیش از یک هزار میلیارد دلار.
تکنولوژی رمزگشایی مسیر ثروت تازه بدوران رسیده
مدیران ارزن از نقطه زندگینامه شخصی گروه 'شش کینگ کنگ، از این دیدگاه، می توان گفت، آن است که از یک خانه به یادگیری میلیاردرهای پا + تکنولوژی، ثروت دلخواهی از جاده، مسیر توسعه خود، اقدام شخصی سبک آنها بسیار شبیه هستند.
که قدیمی طولانی ترین، بالاترین ارزش لین بن، برای مثال.
لین بن پا دوران کودکی یادگیری است، و برنامه نویسی کامپیوتر، و علاقه شدیدی در بعد از فارغ التحصیلی از کالج و سپس به گوگل در چین مدیر فنی جهانی از برنامه نویسان عادی به مدیران مایکروسافت در ایالات متحده تا سال 2010 به فروش تمام دارایی های سهام از مایکروسافت و گوگل و از بنیانگذاران لی ژوئن ارزن. قبلا مسئول فروش ارزن در سیستم ارزن، در نوامبر 2017 بعد از لی ژوئن قدرت ارزن سازگاری مجدد داخلی، لی ژوئن عدم تمرکز کسب و کار تلفن همراه به لین بن، لین بن، یک مدیر کل پاره وقت تلفن ارزن.
در حال حاضر، ارزن، کسب و کار تلفن همراه است که هنوز هم مهم ترین منبع درآمد. با توجه به دفترچه، درآمد ارزن از چهار بخش کسب و کار، یعنی، تلفن های هوشمند، محصولات مصرفی اینترنت اشیا و زندگی، و سایر خدمات اینترنت آمده است. در میان آنها، 2017 درآمد حاصل از صنعت تلفن های هوشمند 80564000000 یوان بود، نسبت درآمد کل 70.3 درصد بود، در حالی که رو به کاهش در فروش تلفن ارزن قبلی، رئیس لین بن ارزن کسب و کار تلفن همراه بدون شک فشار بیشتر رنج می برند.
ارزن فنی، خبرنگاران در 21 قرن تجاری هرالد گفت گفت: تکنولوژی متفاوت از مدیران شرکت از شرکت های مالی، شرکت املاک و مستغلات و برخی از مدیران بزرگ شرکت های بزرگ، 'ما استخوان هستند اوتاکو فن آوری است، از یک سو نزدیک و پایین به زمین، حتی مدیران اجرائی به ارزش میلیاردها شایعه، بیش از حد مانند یک صفحه کلید مکانیکی، عنصر دوم. از سوی دیگر، آنها تحت فشار شدید هستند، بسیاری از مدیران اغلب در سراسر ساعت، حتی هیچ زمانی برای خوردن دارم. ما اغلب آن روز بحث حتی اگر من تا به حال ده میلیارد ارزش خالص بدون استفاده است، زیرا هیچ زمان و هیچ جایی برای صرف پول است.
یک مدیر اجرایی سهام خط برای سالهای زیادی در زمینه های فنی دره سیلیکون برای قرن 21st خبرنگار کسب و کار هرالد گفت که کسب و کار نیاز به پرسنل فنی هستند، حدس و گمان بیشتر به ارزش پرسنل فنی چینی بالاتر است، به خصوص در شرکت های اینترنتی سرعت در حال ظهور و شرکت های بزرگ تکنولوژی تعداد زیادی از میلیاردرهای. ممکن است برخی از عدم تعادل، و به عنوان بانک ها، پرداخت خود را می کند رقابتی نیست، ما دوست داریم به خارج از کشور در سال های اخیر، شکار غیر قانونی، بازار استعداد های خارجی و سیستم های پاداش بسیار بالاتر در مقایسه با قیمت داخلی.
اما وسط یک مشکل نیاز به فکر می کنم، در واقع، برای استعداد بالا فنی، به طوری که موقعیت مدیران شرکت ها، حقوق و دستمزد سالانه برای این افراد به ما میلیون ها و ده ها میلیون حقوق و دستمزد سالانه هیچ تفاوتی خصوص برای فن آوری است. وجود دارد نوزادان، هنگامی که حقوق یک میلیون رسیده است، در حال حاضر ممکن برای رسیدن به آزادی مالی است. این افراد اساسا لوکس را دوست ندارم، تعداد کمی از مردم مشتاق به خرید کیف های طراحی، ماشین لوکس باز، و یک چند میلیون تا ده ها میلیون نفر هستند این بخش از زندگی واقعی مردم و تاثیر زیادی ندارد. هنگامی که ما به آزادی مالی دست یابند، دستیابی به آنچه که در آینده ما است؟ من فکر می کنم آن است که برای ایجاد ارزش بیشتر و کمک بیشتر به جامعه است. این هم یک شرکت را می زندگی می کنند طولانی به حفظ استعداد کلیدی است. "او در ادامه اشاره کرد.