경제 총무과 사업자 등록 정보, 작년 하반기에게 50 만개 대만 달러의 설립을 상호 연결하는 핵심 채널의 등록 자본의 대만 교육부에 따르면, 웡 치 파이에 대한 회사의 대표는 다른 정보는 지역 1 차 IC 설계, ASIC 및 AI에 양성의 창립 이래. 아주 작은 관련 사업 담당자가 있기 때문에 조금 회사 수준보다 대만 1 차 임금 조건 본토에서, 지점 올리브, 플러스 AI 마이닝 및 산업 지역이 인기가 지금까지 시작의 끝 부분에 명확 형성 많은 사람들이 싸웠 유치 않습니다 호핑 피크.
이전에 설정된 마이크로 네트워크는 대만, 중국 본토는 전직 ASE의 기업 임원으로 향하고, 백명보다 직원 조금 더있다,보고 중국. 대만 R & D 팀은 인공 지능의 변환 전략에 비트 대륙의 일관성이다 AI의 주요 방향이다. 그것은이다 세트 마이크로 그리드 본토 및 연구 개발을 담당 대만 실제 사람이 우진 사이, 연구 개발 모닝의 전 부사장, 이전에 미디어 텍과 TV 제품 라인은 모닝, 모닝 또는 작년 12 월에 설립 된 자신의 스크래치를 해결하는 자신의 문제이다라고 비트 것을 알 수있다 100 명 이상의 모닝 스타 R & D 팀과 함께 핵심 상호 연결로 일 호핑.
지난해 회중을 박차 본토 약간의 급속한 상승은 대만 반도체 제조 공급망 성장. TSMC는 ASE는, SPIL은, 창조적 인, 세계 코어, 유 상태 등 LELON는 공급자에 소문. 그러나 지출 의심의 여지가 작년의 고속 성장 후, 공급망에 대한 시장의 변동 비트 코인 올해도 매우 심각합니다. 2 분기가, 리우 쳉에 다섯 컷 제품이 크게 둔화의 강도뿐만 아니라 부정적인 영향을 끌어 본토 비트 단일 공급 체인에왔다 3 분기에도 계속 될 것으로 보인다.
대만의 공급 체인 아마도 미친 조금 사람들이 참을 본토로 이동 파고, 이제 의심 할 여지없이 그 애증의 관계, 그리고, 미디어 텍은 최근 영업 비밀 및 지적 재산권을 방해하지 않는 핵심 채널 상호 요구 사항에 편지를 보냈다. 텍 대변인가 말했다 감사가 실제로 규정을 위반, 행위가 회사의 이익을 보호하기 위해 조치를 취할 것을 발견되면, 모든 전 직원은 평소와 같이, 조항은 기밀 유지를 위반하지 않는 생각 나게합니다.
감사의 시간 후에, 미디어 텍은 지난 주에이 법을 어기하지 않도록, 지적 재산권과 영업 비밀을 존중 산업을 생각 나게하는 공식 편지 상호 핵심 채널을 보낸 것으로 알려졌다. 다른 회사 직원이 같은 수신 채널을 인터넷 코어로 전환 한 것을 알 수있다 알림 파일. 텍은 최대 오년의 징역 또는 형사 구금에 의해 공개, 기업 비밀, 또는 만들어 사용을 얻기 위해 잘못된 방법으로 대만 규정, 지침 '에 따라 동시에 파일에 편지를 보내고, NT $ 100 만 선고 위안 벌금, 외국의 의도는, 중국 본토 또는 홍콩, 마카오 감옥에서 최대 십년에 사용, 그리고 더 많은 300 만 NT $ 이상의 위안, 5000 만 이하 미세 '을 선고하는 경우.
업계는 지적 재산권 및 비즈니스 비밀 침해를 피하기 위해 MediaTek이 굴착 회사와 일하는 사람 모두에게 경고를 보냈다고 믿고 있습니다.
마이크로 네트워크를 설정하는 대만의 전자 산업 체인 사람들은 우진 사이 책임도 씨 영을 숨 막혀 있었다 많은 중요한 프로그램을 찾을 말했다. 그는 대만 R & D 기술의 1 차 IC 디자인 회사는 앞서 이제 의심 할 수있는 디자인 능력, 그리고 말했다 여부에는 그의 전 클럽 기술 또는 제품을 훔쳐가없는 여부 특성 팹, 또는 매우 익숙한 디자인 툴에, 자신의 경험은 새로운 회사가 훨씬 덜 우회, 훨씬 덜 시행 착오 비용을 가능하게 헤아릴 그리고 시간 비용.
미디어 텍이 마음에 편지 경고를 보낸 경우, 산업 광산 기계의 자신의 연구 및 개발 자체가, 자신의 사용 때문에 본토 비트 칩 IC 설계 회사 중 하나 간주하고, TSMC에서 영화 제작을 캐스팅 할 수 있다고 믿고, TSMC는 지난해 상위 5 고객을 위를 차지했다. 그러나, 현재 미디어 텍의 제품 라인을 완전히 충돌은, 양측은 일시적으로 경쟁자라고 할 수는 없지만, 양측은 이제 적극적으로 인공 지능 칩으로 절단하기 때문에, 미래는 여전히 경쟁자가 될 수있는 기회, 미디어 텍 경고가 주된 이유해야 있습니다. 또 다른 중요한 이유는, 모두 경고 회사를 떠난 후, 그는 또한 결국 어떤 회사가 다른 사람들을위한 훈련 장소가 될 것이라고 경고했다.