어제는, 슬로건으로, 광동 메이 디 냉동 설비 유한 회사 주해 GREE 가전 유한 회사는 법원에 (이하 'GREE'이라한다), 모든 미디어 광저우 일보 기자가 현장보기, 다중 초점 양측 치열한 전투, 어제 끝난 첫 번째 인스턴스 재판, 선고 예정됩니다.
업계는 시즌에 현재 에어컨, 두 거인 '싸움'할 수있는 기회를했다 믿고있다.
원산지 : 광고를 발생시킨 슬로건
미국 회사가 Gree의 "시원하고 바람이없는"슬로건이 2015 년부터 Midea의 회사 선전과 홍보라고 믿기 때문에 두 당사자는 법정에있다. 회사는 광고 언어가 독창적 인 독창성은 홍보, 판촉 활동을 거쳐 미국의 특정 일련의 에어컨과 일정한 접촉을 형성하여 다른 에어컨 브랜드 로고와 다른 역할을 담당합니다.
소비자가 쉽게 관련하여 에어컨의 위의 일련의 미국 회사에 연결될 수 있도록 에어컨 일부 모델의 특정 전자 비즈니스 플랫폼 매출은 '냉기 감각 아무 의미가없는'초 기업 홍보, 미국 회사는 주문 초 회사를 요청 : 즉시 부정 경쟁 행위 중지, 즉, 바로 '시원한 바람의 느낌이 어떤 의미를가 없다'슬로건의 사용을 중지, 경제 미국 기업의 손실과 4,800,000위안 보상에 대한 보상을 미국 회사 10 만 위안 합리적인 비용의 침해를 중지하는, 사과를 미국 회사에 경우 비용을 가정,,, "중국 전자 뉴스는"미국 회사에 의해 발생하는 부정적인 영향을 제거하기 위해, 회사의 공식 웹 사이트 홈 페이지와 GREE "법적 일일"의 "에어컨 사업을"는 성명을 발표했다.
양측이 충돌한다.
초점 1 : '시원함의 감각은 어디에 있습니까?'
미국 회사는 2015 년 이후,이 회사는 적극적으로 미국과 회사를 홍보 텔레비전, 신문, 라디오 등 언론 매체를 통해 많이 소비한다는 주장 기술 편안함 '멋진 잔잔한 느낌의 감각이'스타 시리즈 에어컨. 지속 및 홍보를 많이 한 후, 홍보, 관련 대중 또는 소비자가 슬로건을보고, 원터 민더 (Midea) 회사의 '바람없는 차가운 느낌'기술이 적용된 쾌적한 스타 시리즈 에어컨에 쉽게 문의 할 수 있습니다.
그는 "에어컨 바람없는 바람은 회사의 아름다움 중 첫 번째가 아니며 Midea는이 선전법에 대한 독점권을 가지고 있지 않다"며 "이 선전 문구는 국내외 가전 산업에서 사용자 경험으로 널리 사용되고있다"고 말했다. 6 월 10 일부터 현재까지 중국의 개인이나 단체는 "바람이 없다"는 기능을 갖고 해외의 동일한 산업에서 생산되는 발명품 또는 실용 신안에 대한 특허를 신청했습니다.
초점 2 : 현장 검사 실시 여부에 대한 강렬한 논쟁
미국의 한 회사는 피고인 Gree 에어컨이 그것이 허위 선전을 구성했는지 여부를 확인하기 위해 '바람이없는 차가운 느낌'에 도달했는지 여부를 판단하기 위해 법원 시험을 보냈다.
GREE 회사의 제안이 거부되었습니다. '법원은 실험실인가?'GREE는 법원이 조절 시험 조건에 도달 할 수 있다고 생각, 법원은 미국이 제한된 현장 조건을 고려하지만,. 법정에서 테스트 미국의 주장을 테스트를 거부하지만, 적어도 바람 속도 테스트 이 점에서, 판사가 다음. 십분에 대한 재판을 연기 법정 에어컨 제품, 아름다움의 초 테스트를 제시, 시험의 에어컨 기술 매개 변수, 전문 기관에 오프 사이트 테스트를 두어야하는 대학 벤치.
포커스 3 : 목표 매개 변수와 의사 결정의 주관적인 감정에 의해 '바람이 시원한 느낌을 느낌이 없다'?
Gree는 인체에 대한 감정이없고, 인체에 대한 감정이며, 어떤 매개 변수도 필요로하지 않는다는 점을 강조합니다. 미국 기업은 바람이 주관적인 기준이 아니라 객관적인 기준이며 매개 변수가 필요하다고 생각합니다.
변호사 청구
'우리는 CCTV 뉴스 네트워크에서 광고를, 지금은 거의 3억6천만위안 확산에 2015 년 소비 한 소비자는이 슬로건 미국을 볼 것으로 예상됩니다. 당신은 할 수없는 우리의 슬로건,'미국 변호사 Zhangze 우 멋진 온화한 느낌의 감각이 '우리가 초 브랜드, 내가 초 품질을 생각을 믿고 표현한다. 그리고'. 광저우 매일 모든 미디어 기자들에게 말했다 '단어가 우리의 슬로건의 일부에 속하고, 지금은 광고가 업데이트되었습니다가.' 그는 광저우 데일리 미디어 기자와의 인터뷰에서 그랑의 변호사 장 핑핑 (Zhang Pingping)이 말했다.
업종 : 판매 시즌 중 에어컨 경쟁 심화
소송의 경우, 양측은 보도 시간 같은 특정 코멘트를하고 싶지 않아했다,이 회사는 초 본사를두고이 소리가되지 당분간 미국 본사, 다시 주어지지.
그것은 두 거인은 항상 특히 특허의 분야에서 높은 경쟁력되었다는보고하는 방법 소송. 약 12 건 총까지 어떤 경우는, 총 주장이 수백만 달러에 달하는 것을 알고 특허 언론 보도, 초과 아름다움에 따르면.
업계는 국내보다 더운 날씨의 출현 올해 현재 시즌에 에어컨을 가지고, 두 거인이 판매 시즌 '싸움'이었다 걸릴 경쟁을 강화했다.
성능 비교 : 강점
광저우 데일리는 모든 미디어 기자 비교, 2017 년 2017 "포춘"세계 오백 목록에 따라 2천4백19억1천9백만위안, 51.35 % 증가, 미국의 그룹 수익은, 미국 포브스에 따르면 2016 년에 비해 31 (450), 위 2017 글로벌 2000 개 기업 강한 목록, 미국은 전년 대비 67까지, 335 위를 차지했다. 1 분기에 미국 그룹 매출 성장을 17.17 %로, 70,288,000,000위안에 도달.
GREE 가전 매출에서 미국 그룹에 크게 열등 성장, 데이터는 2017 년, 150,020,000,000위안, 36.24 % 증가의 초 영업 이익. 1 분기에 회사의 영업 이익은 33.26 % 증가는 40,025,000,000위안에 도달 보여 있음 이것은 또한 단지 수익 규모에서, 2017 년 미국 그룹은 올해 1 분기의 1.61 배 초는 1.76 회였다하다는 것을 의미한다.
그러나, GREE의 수익성은 메이 디 그룹 데이터는 2017 년, GREE는 상장 기업의 주주들에게 미국 그룹 약 천 백만의 갭 수익, 그러나 기인 순이익이 그룹은 1.29의 같은 기간 동안 미국 있지만 것을 보여 초월 2백24억2백만위안, 44.87 % 증가, 그룹이 있습니다. 또, ROE의 관계, 미국 그룹 변동, 초 더 안정적인 2.54 시대의 미국이다 도달 시간. 2010 년, 미국 그룹 순자산 39.46 %의 비율, GREE는 36.74 %로, 그 이후로, 미국 그룹 순자산이 아래로 25.63 %로 2017 년 모든 방법을 얻을 수 있습니다. 아주 좋은 회사, GREE는 37.51 %의 높은 수준을 유지.
Gree Electric Appliances, 어제 2017 주주 회의 개최
Dong Mingzhu는 Gree 산업 계획의 네 섹션을 발표했습니다.
광저우 데일리 (미디어 리포터 장루) 어제, Gree는 2017 년 주주 총회를 개최했으며, 동 Mingzhu는 배당금 감소, 칩 가격 하락, 미래 계획 및 기타 주제와 같은 대중의 우려에 응답했다. Pearl이 재선되었는지 여부는 주주 총회의 범위에 포함되지 않습니다.
통계에 따르면 2018 년 3 월 31 일 현재, Gree Electric Electric은 총 435,200 명의 주주를 보유하고 있으며, Gree Electric의 100 주를 소유 한 소수 주주는 오늘 100 대가 넘었으며 Gree Electric은 전례없는 관심을 보였다. 고 말했다.
주주 나는이 칩 주식 사람들이 증가하고 칩 주식에 종사하는 이유는 무엇입니까, GREE는 우리가 정말 건조하기 때문에, 떨어질 것이다 칩 주식에 종사. 떨어질 것을 얻으려면 '회의 동 밍 츠휴는 말했다'. '그녀는 말했다 초와 내년 모두 자신의 칩에. 칩 사업 개발에 대답하는 방법, 동 밍 츠휴 칩은 3 년 동안, 성공의 소량으로 간주되어 연구되고있다 '라고하지만, 내 의견으로는 여전히 모피. 칩을 수행하는 방법에 관해서는, 여전히 당신을 말해.하지만 수 없습니다 우리는 그것을 할 것이고, 우리는 그것을 계속 할 것입니다. "
GREE에 대한 배당금을 지불하지 않는 이유는, 동 밍 츠휴는 주주 총회에서, GREE는 더 강력한 수 있도록하는 것입니다 말했다. 년 4 월 26, GREE는 2017 년 전체 실적을 발표, 총 수익은 148,286,000,000위안, 37 %의 증가, 224.02의 순이익했다 억, 45 %의 증가, 사상 최고치에 도달. 그러나 2007 년 배당 이후 처음으로 GREE하지 아니 초 2017 연간 보너스 계획이 없습니다.