一方、調整のための16の今後の主力Meizuのが、Meizuの担当者の問題を選択した以外Meizuののリターン、多く以前よりアクティブ黄張ので、また物語に非常に重要です。非常に多くの年のためにそれらが表すときにユーザーが対話以前は、章」経営陣は間違い、前の年、同社の戦略や人事の否認への回帰ではありません。 "
そのため、統一した後、月に人員構造調整を頻繁に動き、次の人事異動のためのMeizuのの章、そして今Meizuのは再び約束に従って、メッセージの表示を調整するには..：
浙江省ヤンは、会長兼最高経営責任者（CEO）、黄色の章への報告、もはや上級副社長兼CMO市場センターを務めCSO、務めていました。
浙江李ナンヤンは、もはやも黄色の章に直接報告、上級副社長兼CSOの販売センターとして機能し、CMOとマーケティングセンターを担当する上級副社長、ビジネス電気の供給者関連事業やチーム運営に就任ません。
Guowan西、ZTE関連事業やチーム経営の営業担当副社長は、また、黄色の章への報告、海外部門の社長としての役割を果たす。
ヤンヤンは、もはや変更の関係を報告し、シニアビジネスの電力会社の副社長、元の職務、職位として機能しません。
図から分かるように、最も明らかな変化が同時に入れ替えるヤン浙江省とLiナン位置で、これはまだ白Yongxiangフィギュアの予定を見ていません。
Meizuに戻った後、Huangは以前よりも活発になりました。一方、Meizu 16を選ぶことに加えて、Meizuの人事問題を調整することも重要です。これは、会社を管理していないのは間違いです。このリターンは、これまでの企業戦略と人材の否定でもあります。
5月の人事調整の結果、梅津は今も調整を受けており、担当者の指示に従って電子メールが表示されている。
Yang HaoはCSOを務め、同社のCMOおよびマーケットセンターのシニアバイスプレジデントを務めなくなり、会長兼CEOのHuang Zhang氏に就任した。
浙江李ナンヤンは、もはやも黄色の章に直接報告、上級副社長兼CSOの販売センターとして機能し、CMOとマーケティングセンターを担当する上級副社長、ビジネス電気の供給者関連事業やチーム運営に就任ません。
Guowan西、ZTE関連事業やチーム経営の営業担当副社長は、また、黄色の章への報告、海外部門の社長としての役割を果たす。
ヤンヤンは、もはや変更の関係を報告し、シニアビジネスの電力会社の副社長、元の職務、職位として機能しません。
図から分かるように、最も明らかな変化が同時に入れ替えるヤン浙江省とLiナン位置で、これはまだ白Yongxiangフィギュアの予定を見ていません。
