Hua Hong, Zhong Ke Xin, Zhong Ke Hai Kang, China Resources Shanghua, China Microelectronics и другие крупные отраслевые отраслевые отраслевые проекты, ориентированные на вербовку, вызвали высокий уровень таланта отрасли в области поиска азартных игр. Люди признали, что высококачественная ярмарка вербовки талантов в нашем городе обеспечит точные услуги для крупных промышленных проектов и ключевых предприятий, которые помогут «собираться только в Уси». В наборе талантов высокого класса будет создано 391 высококлассных рабочих мест для 60 семей, привлекая 1300 человек. Есть много талантов высокого класса из Шанхая, Чжэцзян, Сычуань, Хубэй, Шаньдун и т. Д. В конце концов, более 450 человек приняли участие в углубленном интервью дня, а 208 человек и компания изначально достигли намерения о занятости.
«Это последнее поколение компаний в области информационных технологий, которые стали« основным игроком »в привлечении высококлассных талантов в городе». Связанные источники сообщили, что 13 новых информационных компаний в нашем городе будут сосредоточены на талантах, привлечении участников. Более 21% числа, его нехватка - инженеры по оборудованию и программному обеспечению, инженеры по исследованиям и разработкам, инженеры-конструкторы и другие технические специалисты.
Изменение спроса на высококачественный набор талантов отражает преобразование экономики города и развитие отрасли.
По словам ветерана отрасли, в 2005 году первая в городе элитная выставка вербовки талантов, три из трех отраслей с самыми высокими талантами высокого класса - механические и электрические машины, сырье и переработка, а также недвижимость. В то время менее 200 человек обратились за резюме на заднем плане. Есть менее 10% талантливых людей, а 69% из них имеют степень бакалавра или выше. Сравнивая эту высококачественную ярмарку вербовки талантов, первые три отрасли, которые стремятся к талантам, - это новое поколение информационных технологий, механических и электрических машин и биологических продуктов, представленных WuXi PharmaTech. В фармацевтической промышленности более 1330 человек предоставили свои онлайн-ресурсы, из которых более 30% были талантами на местах, а 95% из них имели степень бакалавра или выше. Благодаря сопоставлению этой группы данных нетрудно найти выгоды от реализации стратегии сильных городов в отрасли. , «Адсорбция» города для талантов высокого класса постоянно растет.
По сравнению с нетерпением миллионов лет зарплаты и зарплаты в прошлом, в этом году элитная выставка вербовки талантов в нашем городе еще более сдержанна. «Для независимых исследований и разработки чипов наша компания строит команду лучших отечественных экспертов». До вербовки стендов специалисты по набору персонала пытались провести судебный процесс над Лю Руши, инженером-разработчиком чипов, который работал в Шанхае уже более восьми лет. После упоминания о том, что зарплата Чжундяня Хайканга была немного выше зарплаты той же отрасли, рекрутер был больше о компании. В Уси есть хорошая перспектива для промышленного развития, и Лю Руши это оценил. Он откровенно признался: «Для высококлассных талантов промышленная экологическая цепочка более привлекательна, чем высокая зарплата».