Huahong، در افراد اصلی، CLP کانگ، CSMC، عشق میکرو و دیگر صنعت هسته IC پروژه های بزرگ در استخدام ظاهر تمرکز، جرقه استعداد بالا در صنعت به تحریک است قلع کار منابع انسانی مرتبط با بازار که اعتراف کرد که بالا پایان استخدام استعداد در شهرستان خواهد پروژه های صنعتی بزرگ، شرکت های کلیدی خدمات دقیق، کمک، تنها جمع آوری وکسی. بالا پایان استخدام استعداد خواهد شد 60 واحد خانگی ارائه 391 شغل بالا پایان، ارائه جذب 1300 نفر پذیرش کار جستجو. جویندگان کار هیچ کمبود استعداد بالا پایان از شانگهای، ژجیانگ، سیچوان، هوبئی، شاندونگ و جاهای دیگر در پایان رسید.، در فاصله 450 نفر مصاحبه روز عمق حضور داشتند، و رسیده قصد اشتغال اولیه 208 نفر و کسب و کار وجود دارد.
، شرکت کنندگان ترین نسل جدید شرکت های فن آوری اطلاعات است، تبدیل شده است شهرستان جذب استعداد بالا "بازی اصلی. '' رسمی گفت که شهرستان 13 نسل جدیدی از شرکت صنعت فن آوری اطلاعات در حال استخدام متمرکز، حسابداری برای واحدهای شرکت بیش از 21٪ از کل است، که کمبود سخت افزار و نرم افزار مهندسان، مهندسان تحقیق و توسعه، مهندسین طراحی و سایر پرسنل فنی.
تغییرات در تقاضا برای استخدام استعداد بالا پایان نشان دهنده تجدید ساختار شهری اقتصادی، روند توسعه صنعتی است.
جانباز صنعت، در سال 2005 برای اولین بار بالا پایان استخدام استعداد در شهرستان، نیازهای استعداد بالا پایان از مرفه ترین از سه صنعت بالا مکانیکی و الکتریکی ماشین آلات، مواد اولیه و پردازش، املاک و مستغلات، کمتر از 200 نفر بازیگران در آن سر که در آن زمینه کمتر از 10 درصد از استعداد، پرسنل مدرک کارشناسی یا بالاتر برای 69 درصد است. بالا پایان مقابل استعداد استخدام، است که به دنبال استعداد "بالای سه بخش ها نسل جدیدی از فن آوری اطلاعات، مکانیکی و ماشین آلات الکتریکی، و به وکسی بیولوژیکی نشان پزشکی، پس زمینه بیش از 1330 رزومه آنلاین، که بیش از 30 درصد از پرسنل حوزه، پرسنل مدرک کارشناسی یا بالاتر برای 95٪ وجود دارد. در مقابل به این مجموعه از داده ها، دشوار است برای پیدا است، به خاطر اجرای استراتژی Chanyeqiangshi ، "جذب" شهر برای استعدادهای با کیفیت بالا به طور مداوم در حال افزایش است.
در مقایسه با "میلیون شغل حقوق و دستمزد سالانه از تثبیت مقامات صرفا در سال های گذشته، در این سال بالا پایان استخدام استعداد در شهرستان خواهد شد و بیشتر پایین کلید. تراشه برای تحقیق و توسعه مستقل، شرکت ما است که برای ساخت یک تیم از کارشناسان ارشد در این کشور است.» در Haikang برق قبل از استخدام غرفه، استخدام مصاحبه برای یک کار در شانگهای بیش از 8 سال مهندس طراحی تراشه لیو ها Rushi، پس از یک حقوق و دستمزد CLP کانگ کمی بالاتر از سطح صنعت مطرح شده، همکاران شکایت بیشتر در مورد شرکت است ارزش لیو Rushi در این چشم انداز بسیار خوب برای توسعه صنعت وکسی است، او اذعان می کند: "استعداد بالا پایان، اکوسیستم صنعت جذاب تر از پرداخت: