Huahong, nas disciplinas nucleares, CLP Kang, CSMC, micro amor e outra indústria núcleo IC grandes projectos centram-se sobre o recrutamento aparência, o que provocou os melhores talentos da indústria do estanho trabalho 'emoção' recursos humanos relacionados com o mercado que admitiu que o recrutamento de talentos high-end da cidade irá proporcionar grandes projetos industriais, as principais empresas de serviços precisa, ajuda 'apenas reunir Wuxi'. o recrutamento de talentos high-end será de 60 unidades domésticas fornecer 391 postos de trabalho high-end, atraindo 1.300 pessoas admissão candidatos a emprego procura de emprego. há falta de talento high-end vieram de Xangai, Zhejiang, Sichuan, Hubei, Shandong e outros lugares. no final, há 450 pessoas participaram da entrevista do dia-a profundidade, e alcançou uma intenção preliminar de emprego 208 pessoas e empresas.
'Os participantes mais é a nova geração de empresas de tecnologia da informação, tornou-se a cidade atrair os melhores talentos' play principal. '' Oficial disse que a cidade 13 nova geração de tecnologia da informação empresas da indústria estão concentrados recrutamento, sendo responsável por unidades de participação Mais de 21% do número, sua escassez são engenheiros de hardware e software, engenheiros de P & D, engenheiros de projeto e outros técnicos.
A mudança na demanda por recrutamento de talentos de alto nível reflete a transformação da economia de uma cidade e o desenvolvimento da indústria.
Um veterano do setor, em 2005, primeiro recrutamento de talentos high-end da cidade, as necessidades de talento high-end da mais próspera das três principais indústrias são mecânica e elétrica de máquinas, matérias-primas e processamento, imobiliário, a menos de 200 pessoas expressos volta depois retomar onde o campo menos do que 10% de talento, pessoal Bacharelado ou acima foi responsável por 69%. a alta-fim contraste recrutamento talento, está em busca de talento 'três principais' sectores são uma nova geração de tecnologia de informação, mecânico e eléctrico, e a WuXi biológica representado medicina, o fundo, há mais de 1.330 currículo on-line, que mais de 30% do pessoal de campo, o pessoal de Bacharelado ou superior representaram 95%. em contraste a este conjunto de dados, não é difícil encontrar, graças à implementação da estratégia Chanyeqiangshi A "adsorção" da cidade para talentos de alto nível está aumentando constantemente.
Comparado com os 'milhões de empregos de salários anuais dos de fixação autoridades apenas em anos anteriores, este ano o recrutamento de talentos high-end da cidade será mais discreto. 'Chip para investigação e desenvolvimento, a nossa empresa é construir uma equipe de peritos superiores no país.' No Haikang elétrica antes de recrutarem cabine, recrutadores estão entrevistando para um trabalho em Xangai tem mais de 8 anos de engenheiro de design de chips Liu Rushi, levantou depois de um salário CLP Kang ligeiramente superior ao nível da indústria, o recrutador é mais reclamação sobre a empresa . valor Liu Rushi neste é bastante boas perspectivas para o desenvolvimento da indústria de Wuxi, ele admite: 'talento high-end, o ecossistema da indústria mais atraente do que pagar'