화홍은 핵심 과목, CLP 강, CSMC, 마이크로 사랑과 다른 핵심 IC 산업은 주요 프로젝트는 작업 주석 '흥분'시장 관련 인적 자원에 업계 최고의 재능을 촉발, 외관 모집에 초점 누가 도시의 하이 엔드 인재 채용 1,300 명 입학을 유치 주요 산업 프로젝트, 주요 기업 정확한 서비스 '에만 무석 (无锡)를 수집', 도움이됩니다. 하이 엔드 인재 모집, 60 개 가구 단위는 391 하이 엔드 일자리를 제공하는 것을 제공 할 것입니다 인정 하이 엔드 재능의 부족은 상해, 절강, 사천 성, 후베이, 산동 및 기타 장소에서 오지 않았다. 결국 일 검색. 구직자는 450 사람들이 일 심층 인터뷰에 참석하고, 예비 고용 의도 208 사람과 기업에 도달있다.
관련 업계 소식통은 관련 도시 소식통에 따르면시의 신세대 정보 기술 업체 13 곳이 인재에 집중하여 참가자들을 데려 올 것이라고 밝혔다. 하드웨어 및 소프트웨어 엔지니어, R & D 엔지니어, 설계 엔지니어 및 기타 기술 인력의 부족이다 전체의 21 % 이상.
고급 인재 채용 수요의 변화는 도시 경제의 변화와 산업 발전을 반영합니다.
업계의 베테랑, 2005 년에 도시의 첫번째 하이 엔드 인재 모집, 상위 세 산업의 가장 번영의 하이 엔드 재능 요구 기계 및 전기 기계, 원료 및 처리, 부동산, 다시 던져 200 개 미만의 사람들 다음 경우 필드가 재개 이하 인력의 10 % 이상, 인원 정도 학사 또는 위의 69 %를 차지한다. 고가 인재 채용 콘트라스트, 우시 생물학적 표현으로 '세 가지'섹터 정보 기술, 기계적, 전기 기계의 새로운 세대 인재를 찾고 의학, 배경보다 현장 직원의 30 % 이상, 직원이 학위를 학사 이상 95 %를 차지하고 1330 온라인 이력서, 이상이 있습니다. 이러한 데이터 세트에 대조적으로, 어려운 일이 아니다, 전략 Chanyeqiangshi의 구현 덕분에 찾을 수 , 하이 엔드 인재를위한 도시의 '흡착'은 끊임없이 증가하고 있습니다.
이전 몇 년 동안 단순히 당국 고정의 '백만 연봉 잡스에 비해, 올해 도시의 하이 엔드 인재 채용 더 낮은 열쇠가 될 것입니다.'독립적 인 연구 및 개발을위한 칩, 우리 회사는 국가의 최고 전문가들로 구성된 팀을 구축하는 것입니다. '전기 Haikang에서 부스를 모집하기 전에, 채용 상하이에서 일자리를 인터뷰하는 것은 칩 설계 엔지니어 리우 러시의 8 년 이상을 가지고, 업계의 수준보다 약간 높은 CLP 강 급여 후 제기의 모집은 회사에 대한 자세한 불만이다 .이에 리우 러시 값이 무석 산업의 발전을위한 매우 좋은 전망, 그는 인정 '하이 엔드 재능, 지불보다 더 매력적인 산업 생태계'를