Huahongは、コア科目では、CLPカン、CSMC、マイクロ愛と他のコアIC産業は主要なプロジェクトは、ジョブ錫「興奮」市場関連の人材を業界トップの才能をスパーク、外観の採用に注力します誰ハイエンドの人材募集は、1300人の入場を集め、60の世帯単位は391ハイエンドの仕事を提供されます。「だけで無錫を集める」ヘルプ、都市のハイエンドの人材募集が主要な産業プロジェクトを提供することを主要企業の正確なサービスを認め仕事検索。求職者は最終的には、450人は、ハイエンドの人材の不足は、上海、浙江省、四川省、湖北省、山東省、他の場所から来なかった。ある日、デプスインタビューに出席し、予備的な雇用の意思208人と企業に達しました。
「ほとんどの参加者は、情報技術企業の新世代である都市は、優秀な人材誘致となっているの主要プレイを。「」の公式は、情報技術業界の企業の都市13新世代が参加するユニットを占め、リクルーティングを集中していることを言いましたその数の21％以上がハードウェアとソフトウェアのエンジニア、R＆Dエンジニア、設計エンジニア、その他の技術者です。
ハイエンドの人材採用の需要の変化は、都市経済の変革と業界の発展を反映しています。
業界のベテラン、2005年に都市の最初のハイエンドの人材募集は、上位3業種の中で最も繁栄のハイエンドの人材ニーズは機械、電気機械、原材料、加工、不動産、バックキャスト未満200人です、その後どこフィールドが再開才能の10％未満で、担当者が学位を学士以上69％を占めた。ハイエンド人材募集コントラスト、人材を探している「トップ3」セクタは、情報技術の新しい世代であり、機械的および電気機械、無錫に代表される生体医学、背景現場担当者の30％以上1330オンライン履歴書、上があり、担当者が学位を学士以上の95％を占めた。このデータセットに対照的に、見つけるのは難しいことではない、戦略Chanyeqiangshiの実装のおかげで、都市のハイエンドの才能「吸引力は」絶えず強化されています。
前の年に、単に当局を固定する「万人の年俸Jobsのと比較すると、今年の都市のハイエンドの人材募集は、より低鍵となるでしょう。「独立した研究開発のためのチップを、私たちの会社は、国のトップの専門家のチームを構築することである。」電気Haikangでブースを募集する前に、採用担当者は、上海での仕事のためにインタビューしていることはチップ設計エンジニアリュー・ラッシの8年以上を持って、業界のレベルよりもわずかに高いCLPカン給与後に引き上げ、リクルーターは、会社の詳細苦情があります。この中リュー・ラッシ値が無錫産業の発展のために非常に良い見通しである、と彼は認めている：「ハイエンドの才能を、支払うよりも業界のエコシステムをより魅力」