Huahong, nelle materie fondamentali, CLP Kang, CSMC, micro amore e altro core dell'industria IC grandi progetti si concentrano sul reclutamento aspetto, scatenando i migliori talenti del settore per il lavoro tin 'eccitazione' risorse umane mercato-correlati che ha ammesso che la fascia alta talento di reclutamento della città offrirà grandi progetti industriali, imprese chiave servizio accurato, aiuto 'solo raccogliere Wuxi'. il talento di reclutamento di fascia alta sarà di 60 unità delle famiglie forniscono 391 posti di lavoro di fascia alta, attirando 1.300 persone ammissione ricerca di lavoro. in cerca di lavoro non mancano di fascia alta talento è venuto da Shanghai, Zhejiang, Sichuan, Hubei, Shandong e in altri luoghi., alla fine, ci sono 450 persone hanno partecipato al colloquio di giorno approfondita, e ha raggiunto un'intenzione preliminare di occupazione 208 persone e imprese.
'I partecipanti più è la nuova generazione di aziende di informatica, è diventata la città attrarre i migliori talenti' gioco principale. '', Ha detto ufficiale che la città 13 nuova generazione di tecnologia dell'informazione del settore delle imprese sono concentrate in fase di reclutamento, la contabilità per unità partecipanti oltre il 21% del totale, che è la scarsità di hardware e software ingegneri, ingegneri di R & S, progettisti e altro personale tecnico.
Cambiamenti nella domanda per l'assunzione di fascia alta talento riflette una ristrutturazione economica urbana, trend di sviluppo industriale.
Un veterano del settore, nel 2005 prima di reclutamento talento di fascia alta della città, le esigenze di fascia alta talento delle più prospere dei primi tre settori sono macchinari meccanici ed elettrici, materie prime e lavorazione, immobiliare, a meno di 200 persone espressi allora riprendere dove il campo meno del 10% di talento, personale laurea o sopra rappresentato il 69%. fascia alta contrasto reclutamento talento, è alla ricerca di talento 'primi tre' settori sono una nuova generazione di tecnologie informatiche, meccaniche ed elettriche, e WuXi biologica rappresentata medicina, lo sfondo ci sono oltre 1.330 curriculum on-line, che oltre il 30% del personale sul campo, il personale di laurea o al di sopra rappresentato il 95%. al contrario a questo insieme di dati, non è difficile da trovare, grazie alla realizzazione della strategia Chanyeqiangshi L'assorbimento della città per i talenti di fascia alta è in costante aumento.
Rispetto ai 'milioni di posti di stipendio annuale' di fissaggio autorità solo negli anni precedenti, quest'anno di fascia alta talento di reclutamento della città sarà più low-key. 'Chip per la ricerca e sviluppo indipendente, la nostra azienda è quello di costruire un team di esperti nel paese.' Nel Haikang elettrica prima di assumere stand, i reclutatori stanno intervistando per un lavoro a Shanghai ha più di 8 anni di progettista di chip Liu Rushi, sollevato dopo uno stipendio CLP Kang leggermente superiore al livello di settore, il reclutatore è più denuncia sulla società A Wuxi c'è una buona prospettiva per lo sviluppo industriale: Liu Rushi lo ha apprezzato, ammettendo francamente: "Per i talenti di alta gamma, la catena ecologica industriale è più attraente di un alto stipendio".