इसी गर्म नौकरी के शिकार दृश्य में चीन के संसाधन, वेव Zhuo नंबर, मेडिसिन 无锡, Wickaway और कई अन्य प्रमुख औद्योगिक परियोजनाएं भी भर्ती बूथ में दिखी । Huahong, Zhongke कोर, CLP Haikang, चीन संसाधन, सूक्ष्म प्यार कोर और अंय एकीकृत सर्किट उद्योग प्रमुख परियोजनाओं की भर्ती पर ध्यान केंद्रित, उद्योग की उच्च अंत प्रतिभा को जगाने के लिए टिन नौकरी खोज ' रोमांचक बिंदु ' । शहर मानव संसाधन बाजार से संबंधित लोगों ने स्पष्ट रूप से कहा, शहर के उच्च प्रमुख औद्योगिक परियोजनाओं के लिए अंत प्रतिभा मेला, प्रमुख उद्यमों परिशुद्धता सेवाओं प्रदान करने के लिए, मदद ' बस पाली ' 无锡 । हाई एंड टैलेंट फेयर में ६० नियोक्ताओं को ३९१ हाई-एंड पोजिशन प्रदान की गई है, जो १३०० लोगों को नौकरी में प्रवेश के लिए आकर्षित कर रहे हैं । शंघाई, झेजियांग, सिचुआन, हुबेई, शेडोंग और अन्य उच्च अंत प्रतिभा से नौकरी चाहने आया था ।
अंत में, दिन से अधिक ४५० लोगों में गहराई से साक्षात्कार में भाग लिया, वहां २०८ लोगों और उद्यमों को प्रारंभिक रोजगार इरादा हासिल कर रहे हैं । ' प्रतिभागियों की सबसे बड़ी संख्या सूचना प्रौद्योगिकी उद्यमों की अगली पीढ़ी है, उच्च अंत प्रतिभा की आकर्षित करने के लिए शहर बन गया है ' मुख्य भूमिका ' ।
' लोगों ने कहा कि शहर की 13 नई पीढ़ी के सूचना प्रौद्योगिकी उद्योग के उद्यमों में प्रतिभागियों की संख्या 21 से अधिक होने पर ध्यान केंद्रित करना, इसकी कमी हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर इंजीनियर, अनुसंधान और विकास इंजीनियर, डिजाइन इंजीनियरों और अन्य तकनीकी कर्मियों की है ।
हाई-एंड भर्ती की मांग के परिवर्तन एक शहर के आर्थिक परिवर्तन और औद्योगिक विकास की प्रवृत्ति को दर्शाता है । एक उद्योग के दिग्गज, २००५, पहली उच्च अंत प्रतिभा मेला, शीर्ष तीन उद्योगों कि उच्चतम प्रतिभा की मांग यांत्रिक विद्युत, कच्चे माल और प्रसंस्करण, अचल संपत्ति, वर्ष की पीठ, कम से २०० लोगों के शुरू, जिनमें से प्रतिभा के क्षेत्र से कम है 10%, स्नातक की डिग्री या इसके बाद के संस्करण ६९% के लिए खाते । इस उच्च अंत प्रतिभा मेले के विपरीत, ' टॉप थ्री ' उद्योग की प्रतिभा के लिए सबसे अधिक प्यास सूचना प्रौद्योगिकी की एक नई पीढ़ी है, यांत्रिक विद्युत, और जैव चिकित्सा के प्रतिनिधि के रूप में दवा 无锡, मंच के नीचे से अधिक १३३० लोगों को ऑनलाइन डिलीवरी शुरू होता है, जिनमें से 30% से अधिक विदेशी प्रतिभा, स्नातक और उच्च शिक्षा कर्मियों ९५% के लिए हिसाब ।
आंकड़ों की तुलना के इस सेट के माध्यम से, यह खोजने के लिए मुश्किल नहीं है, औद्योगिक मजबूत शहर की रणनीति के कार्यांवयन के लिए धंयवाद, उच्च अंत प्रतिभा ' सोखना ' बल के हमारे शहर बढ़ रही है । और पिछले वर्षों में ' मिलियन वार्षिक वेतन भर्ती ' इस वर्ष की तुलना में दहाड़ी गर्जना, शहर के उच्च अंत प्रतिभा मेले में अधिक कम महत्वपूर्ण है । ' आदेश में चिप स्वतंत्र अनुसंधान और विकास के लिए, हमारी कंपनी के विशेषज्ञों की एक शीर्ष घरेलू टीम का निर्माण कर रहा है । ' CLP Haikang के भर्ती बूथ से पहले, भर्ती एक चिप डिजाइन इंजीनियर, लियू रस, जो अधिक से अधिक 8 साल के लिए शंघाई में काम किया है साक्षात्कार है, और 无锡 में कंपनी के अच्छे औद्योगिक विकास की संभावना को उठाया है, एक ही उद्योग के स्तर से थोड़ा अधिक भुगतान करने के बाद । लियू रस इस के लिए, वे मानते हैं: ' उच्च अंत प्रतिभा के लिए, औद्योगिक पारिस्थितिकी श्रृंखला उच्च वेतन से अधिक आकर्षक है ।