Huahong, in den Kernfächern, CLP Kang, CSMC, Mikro Liebe und andere Kern IC-Industrie wichtige Projekte konzentrieren sich auf Aussehen Rekrutierung, Funken der Top-Talente in der Branche auf die ‚Aufregung‘ Job-Zinn Personalmarkt bezogenen der zugab, dass die High-End-Talent Rekrutierung der Stadt wird industrielle Großprojekte, wichtige Unternehmen genauer Service, Hilfe bieten ‚Wuxi nur sammeln.‘ die High-End-Talent Rekrutierung 60 Haushalts-Einheiten bieten 391 High-End-Arbeitsplätze sein, 1.300 Menschen Eintritt anzieht Jobsuche. Arbeitssuchende kein Mangel an High-End-Talent aus Shanghai kam, Zhejiang, Sichuan, Hubei, Shandong und anderen Orten. Am Ende gibt es 450 Leute am Tag ausführliche Interview besucht, und eine vorläufige Beschäftigung Absicht 208 Personen und Unternehmen.
‚Die Teilnehmer am meisten ist die neue Generation der Informationstechnologie-Unternehmen, hat sich die Stadt Top-Talente anzuziehen‘ Hauptspiel. ‚‘, Sagte Amts, dass die Stadt 13 neue Generation der Informationstechnologie-Industrie Unternehmen Recruiting konzentriert sind, für die teilnehmenden Einheiten Buchhaltung Mehr als 21% der Anzahl sind Hardware- und Softwareingenieure, F & E-Ingenieure, Konstrukteure und anderes technisches Personal.
Die Veränderung der Nachfrage nach High-End-Talent Rekrutierung spiegelt die Transformation der Wirtschaft einer Stadt und die Entwicklung der Industrie wider.
Ein Veteran der Industrie, sind die Stadt der erste High-End-Talent Rekrutierung, High-End-Talent Bedürfnisse der wohlhabendsten der drei größten Branchen im Jahr 2005 mechanische und elektrischen Maschinen, Rohstoffe und Verarbeitung, Immobilien, weniger als 200 Personen zurückgeworfen dann wieder aufnehmen, wo das Feld weniger als 10% von Talent, Bachelorstudienpersonal oder über 69%. den High-End-Talent Rekrutierung Gegensatz ausmacht, ist für Talent ‚Top drei‘ Sektoren sind eine neue Generation der Informationstechnologie, mechanischer und elektrischer Maschinen, und WuXi biologischer Suche vertreten Medizin, den Hintergrund es über 1.330 Online-Lebenslauf ist, die mehr als 30% des Feldpersonal, Personal Abschluss Bachelor oder höher für 95% entfielen. im Gegensatz zu diesem Satz von Daten, nicht schwer, dank der Umsetzung der Strategie zu finden, Chanyeqiangshi , die High-End-Talent ‚Saugkraft‘ der Stadt wird ständig weiterentwickelt.
Im Vergleich zu den ‚Millionen Jahresgehalt Jobs‘ von Behörden nur in der vergangenen Jahren zur Festsetzung, in diesem Jahr die High-End-Talent Rekrutierung der Stadt wird mehr low-key sein. ‚Chip für unabhängige Forschung und Entwicklung, ist unser Unternehmen eines Team von Top-Experten im Land zu bauen.‘ In dem elektrischen Haikang nach einem CLP Kang Gehalt hat etwas höher als die Industrie Niveau vor der Rekrutierung Stand, mehr als 8 Jahre Chip-Design-Ingenieur Liu Rushi, hob Werber für einen Job in Shanghai interviewen, ist der Werber mehr Beschwerde über das Unternehmen . Liu Rushi Wert in diesem recht gute Aussichten für die Entwicklung von Wuxi Industrie, gibt er zu: ‚High-End-Talent, die Industrie Ökosystem attraktiver als die Zahlung‘