ตั้งไมโครข่าวเครือข่าย 26 มิถุนายนเย็น Zhao Yi นวัตกรรมใหม่ที่ออกในปี 2018 ตัวเลือกหุ้นและแผน จำกัด หุ้นแรงจูงใจ (ร่าง) วัตถุของแรงจูงใจแผนแรงจูงใจส่วนนี้ของ บริษัท ฯ ผู้บริหารและเทคโนโลยีหลักกลางกระดูกสันหลังรวม 193 คน . วัตถุแรงจูงใจที่เกี่ยวข้องกับแผนแรงจูงใจส่วนได้เสียไม่รวมกรรมการอิสระและผู้บังคับบัญชาคนเดียวหรือร่วมกันถือมากกว่า 5% ของหุ้นของผู้ถือหุ้นหรือตัวควบคุมที่เกิดขึ้นจริงและคู่สมรสของผู้ปกครองเด็ก
ตามรายงานแผนประกอบด้วยแผนสองตัวเลือกส่วนหุ้นและ จำกัด แผนหุ้นแรงจูงใจในการเลือกหุ้นและ จำกัด ทุนหุ้นในประสิทธิภาพการทำงานของโปรแกรมที่เกี่ยวข้อง. โปรแกรมนี้เป็นตัวเลือกหุ้นวันที่ให้ถูกต้องสำหรับการเลือกหุ้นเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่เสร็จสิ้นวันที่ลงทะเบียน ถึงวันที่ตัวเลือกหุ้นทั้งหมดใช้สิทธิหรือยกเลิกเท่านั้นสูงสุด 60 เดือน. แผนนี้มุ่งมั่นที่จะให้ทุนเป้าหมายแรงจูงใจที่มีมูลค่ารวมทั้งสิ้น 430,000,000 หุ้นพื้นฐานชนิดหุ้นที่เกี่ยวข้องกับการเป็น RMB หุ้นสามัญคิดเป็นประมาณ "แผนของแรงจูงใจ (ร่าง) "เมื่อประกาศของทุนจดทะเบียนรวมของ บริษัท 28,375.1628 หุ้น 1.52%
ในการวางแผนการสร้างแรงจูงใจหุ้นตัวเลือกจำนวนหุ้นด้านพื้นฐานนวัตกรรม Zhao Yi ตั้งใจที่จะกำหนดเป้าหมายตัวเลือกแรงจูงใจในหุ้นที่ได้รับ 301 ล้านหุ้นของสายพันธุ์หุ้นพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับการเป็น RMB หุ้นสามัญคิดเป็นประมาณ "แผนจูงใจ (ร่าง)" ของ บริษัท ฯ ประกาศทุนทั้งหมด 28,375.1628 หุ้น 1.06% ซึ่งเป็นครั้งแรกที่ได้รับ 240.80 ล้านหุ้นคิดเป็น "แผนแรงจูงใจ (ร่าง)" เมื่อประกาศทุนทั้งหมดของ บริษัท ฯ 28,375.1628 ล้านหุ้น 0.85% เป็นครั้งแรกคิดเป็น 56.00% ของส่วนทุนรวมสิทธิการบริจาคนี้และผลประโยชน์; สำรอง 60.20 ล้านหุ้นคิดเป็น "แผนแรงจูงใจ (ร่าง)" บริษัท ของหุ้นทุนทั้งหมด 28,375.1628 หุ้น 0.21% ในช่วงการประกาศการตั้งสำรองบางส่วนนี้คิดเป็นสัดส่วน 14.00% ของทุนทุนรวมในกรณีของแต่ละเงื่อนไขหุ้นตัวเลือกที่มอบให้มีความพึงพอใจภายใต้ เป้าหมายแรงจูงใจที่ได้รับสำหรับตัวเลือกแต่ละหุ้นมีระยะเวลาที่จะใช้สิทธิที่จะซื้อ บริษัท ราคาหุ้นหนึ่งหุ้น
Zhao Yi นวัตกรรมกล่าวว่าวัตถุประสงค์ของแผนแรงจูงใจส่วนได้เสียคือเพื่อสร้างและปรับปรุงสิ่งจูงใจของ บริษัท ฯ ในระยะยาวที่จะดึงดูดและรักษาความสามารถอย่างเต็มที่และระดมความกระตือรือร้นของผู้บริหารระดับกลางและเทคโนโลยีหลักของ บริษัท กระดูกสันหลังได้อย่างมีประสิทธิภาพนำผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น ผลประโยชน์ของ บริษัท และผลประโยชน์ของทีมงานหลักของแต่ละบุคคลด้วยกันเพื่อให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการพัฒนาในระยะยาวของ บริษัท ฯ ตามหลักฐานของอย่างเต็มที่ปกป้องผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นตามหลักการของการแลกเปลี่ยนของผลประโยชน์และมีส่วนร่วมในการตามกฎหมาย "บริษัท", "กฎหมายหลักทรัพย์", "การจัดการ วิธีการ "และกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องระเบียบและเอกสารกำกับดูแลและ" ข้อบังคับ" การพัฒนาของแผนแรงจูงใจส่วนได้เสีย