تنظیم میکرو شبکه خبر، 26 ژوئن شب، ژائو یی نوآورانه صادر شده در 2018 گزینه های سهام و طرح محدود سهام انگیزه (پیش نویس)، هدف از این انگیزه طرح های تشویقی حقوق صاحبان سهام برای شرکت مدیران و فن آوری هسته ای وسط ستون فقرات، در مجموع 193 نفر اشیاء انگیزه شامل طرح های تشویقی حقوق صاحبان سهام می کند مدیران مستقل، سرپرستان و به تنهایی یا با هم نگه دارید بیش از 5٪ از سهام از سهامداران و یا کنترل کننده واقعی و همسران، والدین، فرزندان خود را شامل نمی شود.
بر اساس گزارش، این طرح شامل دو برنامه گزینه قطعات سهام و گزینه های سهام طرح سهام انگیزه محدود و کمک های مالی محدود سهام در عملکرد از برنامه مربوطه. این برنامه گزینه سهام تاریخ کمک مالی معتبر برای گزینه های سهام برای اولین بار از زمان پایان تاریخ ثبت نام است تا به امروز تمام گزینه های سهام اعمال یا لغو، تنها، حداکثر 60 ماه می باشد. این طرح در نظر دارد به اعطای حقوق صاحبان سهام هدف انگیزه بالغ بر 430 میلیون سهم، گونه سهام اساسی درگیر RMB سهام عادی بود، به نمایندگی از حدود "طرح های تشویقی (پیش نویس) "زمانی که اعلام از کل سرمایه این شرکت 28،375.1628 سهام 1.52٪.
در طرح های تشویقی گزینه سهام تعداد سهام اساسی جنبه، نوآوری ژائو یی در نظر دارد برای هدف قرار دادن گزینه های سهام انگیزه اعطا شده به 301 میلیون سهم از گونه سهام اساسی درگیر RMB سهام عادی، به نمایندگی از حدود بود "طرح تشویقی (پیش نویس)،« کل اعلام سهم سرمایه شرکت 28،375.1628 سهام 1.06٪، که برای اولین بار به 240.80 میلیون سهم اعطا، حسابداری برای "طرح های تشویقی (پیش نویس)" زمانی که اعلام این شرکت کل سرمایه 28،375.1628 سهام 0.85٪، برای اولین بار برای 56.00 درصد از بخش کمک هزینه کل این حق را بدهد و منافع خود اختصاص محفوظ 60.20 میلیون سهم، حسابداری برای "طرح های تشویقی (پیش نویس)،" این شرکت کل سرمایه 28،375.1628 سهام 0.21٪ طول اعلام، را کنار بگذارند برخی از این حساب برای 14.00٪ از مجموع کمک های مالی حقوق صاحبان سهام، در مورد هر یک از شرایط گزینه سهام واگذار تحت راضی ، هدف انگیزه اعطا شده برای هر یک از گزینه سهام دوره اعتبار به ورزش حق را به خرید شرکت قیمت سهام یک سهم.
ژائو یی نوآورانه گفت: هدف از این طرح های تشویقی حقوق صاحبان سهام است که برای ایجاد بیشتر و بهبود انگیزه شرکت در دراز مدت به جذب و حفظ استعداد، و به طور کامل بسیج شور و شوق از این شرکت مدیریت میانی و فن آوری هسته ای ستون فقرات، به طور موثر قرار دادن منافع سهامداران، منافع شرکت و منافع تیم اصلی فرد با هم، به طوری که تمام احزاب در مورد توسعه بلند مدت این شرکت را تحت فرض کاملا نگران، حفاظت از منافع سهامداران، با توجه به اصل عمل متقابل از منافع و سهم، مطابق با "قانون شرکت"، "قانون اوراق بهادار"، "مدیریت رویکرد "و دیگر مرتبط قوانین، مقررات و اسناد و مدارک قانونی، و" اساسنامه "، توسعه طرح های تشویقی حقوق صاحبان سهام.