تعيين مايكرو شبكة أخبار، 26 يونيو مساء، تشاو يي مبتكرة الصادر في 2018 خيارات الأسهم وخطة مقيدة الأسهم حافز (مشروع)، والهدف من هذه الخطة حافز الأسهم حافز للشركة في المتوسط المديرين والتكنولوجيا الأساسية العمود الفقري، أي ما مجموعه 193 شخصا . وتشمل الكائنات حافز الإنصاف خطة الحوافز لا تشمل المديرين المستقلين والمشرفين وحده أو معا عقد أكثر من 5٪ من أسهم المساهم أو وحدة تحكم الفعلي وأزواجهم والآباء والأطفال.
ووفقا للتقارير، وتتكون الخطة من خطتين خيار شراء الأسهم للأجزاء والمقيدة خطة الأسهم حافز خيارات الأسهم ويقتصر منح الأسهم في أداء البرنامج ذات الصلة. هذا البرنامج صالح خيار شراء الأسهم للتاريخ المنح لخيارات الأسهم للمرة الأولى منذ الانتهاء من تاريخ تسجيل حتى الآن كل خيارات الأسهم تمارس أو إلغاؤها، فقط، بحد أقصى 60 شهرا. وتعتزم هذه الخطة على منح بلغ الأسهم المستهدفة حافز 430 مليون سهم، وكانت الأنواع الأسهم الأساسية المعنية يوان على الأسهم العادية، وهو ما يمثل حوالي "خطة الحوافز (مشروع) "عند الإعلان عن إجمالي رأس مال الشركة 28،375.1628 أسهم 1.52٪.
في خطة خيار شراء الأسهم حافز عدد الأسهم الكامنة وراء الجوانب، يعتزم الابتكار تشاو يي لاستهداف خيارات الأسهم حوافز تمنح إلى 301 مليون سهم من أنواع الأوراق المالية الأساسية المعنية كان RMB ألف سهم العادية، وهو ما يمثل حوالي "خطة الحوافز (مشروع)،" مجموع إعلان رأس مال الشركة 28،375.1628 أسهم 1.06٪، والتي لأول مرة الممنوحة 240.80 مليون سهم، وهو ما يمثل "خطة الحوافز (مشروع)" عندما استحوذ إعلان من إجمالي رأس مال الشركة 28،375.1628 أسهم بنسبة 0.85٪، لأول مرة عن 56.00٪ من المنحة جزء مجموع حقوق منحة هذا والمصالح، محفوظة راضون 60.20 مليون سهم، وهو ما يمثل "خطة الحوافز (مشروع)، و" الشركة إجمالي رأس مال الشركة 28،375.1628 أسهم بنسبة 0.21٪ خلال هذا الإعلان، تخصيص بعض من هذه تمثل 14.00٪ من إجمالي المنح الأسهم، في حالة كل الشروط خيار شراء الأسهم الاستحقاق تحت والهدف الحوافز الممنوحة لكل خيار الأوراق المالية لديها فترة صلاحية لممارسة الحق في شراء شركة سعر السهم سهم واحد.
وقال تشاو يي مبتكرة الغرض من خطة الحوافز الإنصاف هو مواصلة إنشاء وتحسين الحوافز للشركة على المدى الطويل لجذب المواهب والاحتفاظ بها، والتعبئة الكاملة للحماسة الإدارة الوسطى والتكنولوجيا الأساسية للشركة العمود الفقري، وضعت بشكل فعال مصالح المساهمين، مصالح الشركة ومصالح الفريق الأساسي الفردية معا، حتى يتسنى لجميع الأطراف المعنية حول التنمية الطويلة الأجل للشركة، في إطار فرضية تماما حماية مصالح المساهمين، وفقا لمبدأ المعاملة بالمثل من الفوائد والمساهمات، وفقا ل "قانون الشركات"، "قانون الأوراق المالية"، و "إدارة نهج "وغيرها ذات الصلة القوانين واللوائح والوثائق التنظيمية، و" النظام الأساسي "، ووضع خطة الحوافز الإنصاف.