"Viajo a Taiwán el próximo mes, en las conversaciones a finales de la cosa temporada de nieve." Este año es el tercer año de Ho Xuan Yang trabajo en Japón se introducen a través de la línea en el maestro, después de Ho Xuan Yang se graduó de Kaohsiung hospitalidad Departamento de japonés de la universidad, se fue a Prefectura de Nagano, Japón Ryokan un trabajo en grupo. él no es una experiencia a tiempo completo, desde la base para iniciar la limpieza, la temporada de nieve comenzó el año pasado a cargo de los viajeros de negocios vivienda de Taiwán, debido al buen rendimiento, este año asumió formalmente Taiwán negociaciones de agencias de viajes.
Tales jóvenes a trabajar en Japón cada vez más como si Yang Xuan. En los últimos años, la población activa de Japón continuó cayendo, la demanda de mano de obra en Taiwán para formar efecto magnético. Además de vacaciones terminado en 2014 trabajando, un año de una sola vez amplificado de 2.000 a 5.000, Las compañías japonesas también comenzaron a reclutar activamente a personas taiwanesas a Japón en los últimos dos años, e incluso comenzaron a aceptar talentos de TI que no entienden el japonés.
Según las estadísticas del Ministerio de Justicia japonés, desde diciembre de 2012 hasta junio del año pasado, el número de taiwaneses que se quedaron en Japón aumentó de 23,000 a 54,000, creciendo en casi 140%. Más de la mitad de las más de 50,000 personas tienen 21 años. Personas jóvenes y de mediana edad entre 40 y más años de edad. En términos de visas, el mayor aumento se suma a la obtención de residentes permanentes, seguidas de aquellas que se dedican a "Tecnología, Humanidades, Negocios Internacionales" en Japón.
A medida que el mercado laboral japonés comienza a abrirse al mundo exterior, ¿cuáles son los beneficios de los estudiantes de primer año sociales que trabajan en Japón? ¿Qué habilidades profesionales se requieren? ¿Cómo se enfrentan los problemas interpersonales más angustiosos en Taiwán?
En los últimos años, las empresas japonesas han comenzado a agitar de forma activa a los jóvenes de Taiwán locales, están en la primera línea de la contratación de la consultora de recursos humanos más sentido. Liu Han Nissho gestión Pasona consultora director de marketing, dijo Pasona durante seis años consecutivos en Taiwán reclutamiento Feria llevó a cabo en las últimas vacantes de contratación sobre todo a Taiwán en mayo, pero la primera vez este año, "ofertas de trabajo en Japón" más de cruz de oro "en Taiwán, las ofertas de trabajo japoneses", que depende de las ofertas de trabajo Liucheng Japón oficina, también comenzó a buscar la maquinaria, semiconductores, etc. Politécnica empresas a participar en el talento "previamente había sido recomendada a través de uno a uno, pero los expositores quieren es una tabla rasa."
Además contratación justa, las empresas japonesas han comenzado a fondo el campus de reclutamiento de talento excepcional Politécnica agencias de empleo japonesa NeoCareer Taiwan Branch Gerente General Li Lego jardín cola llena Amigos Zai dijo que la primera mitad de este año por un local de empresas de semiconductores japoneses él asimiento líder reclutamiento, en el Tai Keda, Universidad de Tsinghua, la Universidad Nacional Chiao Tung, Universidad Nacional Cheng Kung, organizado por la Universidad de reclutamiento de ciento cincuenta de sesiones informativas y entrevistas elegirá a una entrevista personal a 20 personas de doscientos graduados, la admisión final de menos de 10 personas, será el próximo año cuatro Entró en la oficina central de Japón.
Con el fin de luchar por buen talento, e incluso las empresas japonesas están dispuestos a gastar dinero para ayudar a los ingenieros van a la clase de japonés, cola llena Amigos de Kenia, dijo que la compañía hace dos años establecer un negocio en el extranjero, ya que Japón comenzó el reclutamiento local, trabajo no necesitan tener la capacidad de aparecer falta japonesa por lo general la empresa tendrá la escala de remuneración de los empleados a ir a un curso en japonés, los japoneses todavía necesita una gran cantidad de personal de TI, esta tendencia es probable que continúe.
Sin embargo, la mayor parte del trabajo todavía tiene que tener cierta habilidad japonés o Inglés, Liu Han dijo que en términos de servicio, por lo menos la inspección N1 diario por encima, dije es flexible es la clave, si en el sector de la fabricación en la medida en que N3 es más realista, para la industria de la información a partir de japonés no es tan necesario, pero es necesario para utilizar el Inglés para comunicarse, en un alto grado de internacionalización de la empresa, puede ser completamente interno para comunicarse en Inglés.
Para la situación actual, el pueblo de Taiwan a estar en el mercado de trabajo, el lenguaje y los rasgos de personalidad ventaja de Japón es de 27 años de edad este año, Yurui Yun trabaja en Osaka dijo que hablar chino, buena personalidad de llevarse bien con la gente de las ventajas de Taiwan en el lugar de trabajo japonesa por su propia cuenta si el buen nivel de Inglés será fortalezas. después de graduarse de Departamento de la Universidad Nacional de Taiwán de los japoneses Yurui Yun, los investigadores japoneses especializados en la literatura moderna, se trasladó el negocio después de graduarse en el Instituto decidió, actualmente responsable de un importante fabricante de Taiwán, china y Malasia comercialización en el extranjero, se prevé un sofisticado su capacidad de Inglés, para hacer frente a diversos países.
Cuando Japón se convirtió en opciones de carrera de empleo, las personas frescas del lugar de trabajo japoneses en el tratamiento es ¿cómo? Liu Han dijo que el salario del sector servicios en el área metropolitana de cerca de 20 millones de yenes (alrededor de NT $ 50.005), las áreas no metropolitanas son por lo general ligeramente más baja, probablemente 160.000 yenes (alrededor de NT $ 40.004). Además, como la industria, la ciencia y la industria de la tecnología, las empresas comerciales a gran escala, los graduados universitarios salario inicial es probablemente alrededor de 26 millones de yenes (unos 70.002 Taiwán). también se advierte que muchos japoneses la compañía proporcionará alojamiento o transporte de asignación, la gente frescas de aplicar el tratamiento, que no sea el bienestar Benxin también deben tenerse en cuenta.
Yurui Yun es un ejemplo de la empresa para beneficiarse de los subsidios de vivienda, que vivía en una empresa de apartamentos de alquiler, aunque el alquiler es de alrededor de casi setenta mil yenes, pero se acaba de pagar $ 10.000. Con su salario y horas extraordinarias básico total de 27 yen japonés Wan (NT $ 70.005), después de deducir el seguro de salud, anualidades, impuestos sobre la renta y el impuesto total residente de 50.000 cabezas por mes, probablemente será capaz de salvar 5-100000 yenes (NT $ 10.000 4-20002). Sin embargo, el beneficio de Vivienda Comúnmente visto en grandes empresas japonesas, las PYMES pueden no tener o tener un límite inferior.
En vacaciones, las vacaciones anuales de personas frescas en grandes compañías son relativamente más altas que en Taiwán. A la edad de 29 años, Wu Jianrong, que alguna vez trabajó en dos grandes compañías manufactureras, dijo que independientemente de la antigüedad, la licencia anual es de 24 días y la actual es de 17 días. Despegue, hasta por más de 20 días, pero la mayoría de mis colegas japoneses no terminarán el permiso anual. Tomará aproximadamente una semana durante el Año Nuevo Lunar, "Seré mucho más".
Aunque trabajar en Japón se ha convertido en una opción de carrera para los jóvenes, todavía es necesario hacer ajustes mentales para conseguir empleo local. Shi Xuewen, director de educación y operaciones de vivienda en una empresa de consultoría de personal en Tokio, dijo que el lugar de trabajo japonés es muy particular al respecto. Las reglas, los jóvenes recién llegados no deben tener una actitud casual, ya que los principios de las entrevistas, como el uso de trajes, la puntualidad, etc., deben tomarse en serio.
Además de la cultura del lugar de trabajo, los taiwaneses con mayor frecuencia encuentran trabajo en Japón que está "incorporando asuntos locales". Según una encuesta realizada en 2017 por Taiwán WorkLife en Japón, el problema más problemático en la vida de Japón es el primer lugar. Es la relación interpersonal con los japoneses, y más de la mitad de los encuestados la padecen.
De hecho, el cofundador de WorkLife en Japón, Zhixin Xian, dijo que algunos taiwaneses han sufrido retrocesos porque quieren convertirse en japoneses. Explicó que cuando un extranjero habla bien japonés y quiere integrarse en japonés, La otra parte lo juzga con el criterio de "mi propia persona". "Si se trata de un extranjero profesional, la solicitud de la otra persona no será tan alta".
Después de diez años de trabajo en la compañía, actualmente es responsable del desarrollo de empresas extranjeras en American Business Technology Corporation. Sus observaciones son que es bastante difícil de integrar en la cultura japonesa, pero no debido a la discriminación étnica sino a la fuerte conciencia colectiva en la cultura japonesa. "Incluso cuando los japoneses no siguen la corriente principal, se les preguntará por qué no son como el japonés promedio". Después de estudiar en el segundo país, estudió en Canadá. Según Zhixin Xian, incluso los japoneses que crecieron en países extranjeros encontrarán problemas similares en Japón. .
Para los determinados para el desarrollo a largo plazo en Japón, sino también poner de relieve la integración apropiada, pero es sobrevivir. Corazón ramificada Yin sugirió que debemos aprender a comprender la cultura local, hacer amigos, colegas, jefes saben que pueden vivir en la cultura japonesa, pero para llegar a lo largo de no requiere la piel excesiva su personalidad, "dejar que la persona sabe que es una persona, más cómodo de manejar." en el lugar de trabajo, ya que los trabajadores extranjeros, para poder no tiene miedo de mostrar sus puntos fuertes con el fin de maximizar el valor.