"من به تایوان سفر ماه آینده، در مذاکرات تا پایان چیزی فصل برف." در این سال سال سوم هو ژوان یانگ کار در ژاپن است از طریق خط بر روی معلم معرفی شده است، پس از هو ژوان یانگ فارغ التحصیل از Kaohsiung مهمان نوازی وزارت دانشکده ژاپنی، او را به رفت استان ناگانو، ژاپن ریوکان یک کار گروه. او یک تجربه تمام وقت، از مردمی به شروع خانه نیست، فصل برف سال گذشته مسئول مسافران کسب و کار مسکن تایوان آغاز شد، با توجه به عملکرد خوب، در این سال به طور رسمی تایوان مذاکرات آژانس های مسافرتی گرفت.
چنین جوانان به کار در ژاپن بیشتر و بیشتر شبیه او یانگ ژوان. در سال های اخیر، نیروی کار ژاپن به رها کردن، تقاضا برای نیروی انسانی در تایوان به شکل اثر مغناطیسی ادامه داد. علاوه بر تعطیلات در سال 2014 به پایان رسید کار، یک سال در یک سقوط کرد از بین بردن 2000-5000 تقویت شده، شرکت های ژاپنی در دو سال گذشته را آغاز کرده اند به طور فعال جذب مردم تایوان به ژاپن برای کار، و حتی شروع به قبول درک متخصصان فناوری ژاپنی نیست.
براساس آمار وزارت دادگستری ژاپن، از دسامبر 2012 تا ژوئن سال گذشته، تعداد تایوانانی که در ژاپن اقامت داشتند از 23،000 به 54،000 افزایش یافت که تقریبا 140 درصد افزایش یافته است. بیش از نیمی از بیش از 50،000 نفر 21 جوانان و میانسال بین 40 سال و بالاتر. از نظر ویزا، بزرگترین افزایش علاوه بر اینکه به ساکنین دائمی داده می شود، به دنبال آن کسانی هستند که در "تکنولوژی، علوم انسانی، تجارت بین المللی" در ژاپن شرکت می کنند.
همانطور که بازار کار ژاپنی شروع به دنیای بیرون کرده است، مزایای استفاده از افراد تازه کار در ژاپن چه هستند؟ چه مهارت های حرفه ای مورد نیاز است؟ چگونه شما با مشکل ترین مشکلات بین فردی در تایوان روبرو هستید؟
در سال های اخیر، شرکت های ژاپنی به طور فعال به تکان دادن به تایوان جوان محلی آغاز شده است، در خط اول استخدام شرکت مشاوره نیروی انسانی بیشتر حس. لیو هان Nissho مدیریت pasona شرکت مشاوره مدیر بازاریابی، گفت: pasona برای شش سال متوالی در تایوان استخدام نمایشگاه در پست های خالی استخدام گذشته عمدتا به تایوان در ماه مه برگزار، اما اولین بار در این سال، "ژاپن فرصت های شغلی" بیش از صلیب طلایی "در تایوان، فرصت های شغلی ژاپنی"، آن است تا به دهانه کار Liucheng دفتر ژاپن، نیز شروع به دنبال ماشین آلات، نیمه هادی، و غیره کار پلی تکنیک به شرکت در استعداد، "قبلا از طریق یکی به توصیه شده است، اما غرفه داران می خواهید جارو تمیز است."
در نمایشگاه استخدام علاوه بر این، شرکت های ژاپنی را آغاز کرده اند در عمق استخدام دانشگاه استعداد فوق العاده پلی تکنیک آژانس های کاریابی ژاپنی NeoCareer تایوان واحد مدیر کل لی لگو باغ دم کامل دوستان زی گفت: نیمه اول سال جاری برای یک شرکت نیمه هادی ژاپنی محلی نگه منجر فناوری های استخدامی، در تای از Keda، دانشگاه Tsinghua، دانشگاه ملی چیائو تونگ، دانشگاه ملی چنگ کونگ توسط دانشگاه سازمان یافته استخدام صد و پنجاه از جلسات و مصاحبه خواهد یک مصاحبه شخصی از دو صد فارغ التحصیلی، پذیرش نهایی کمتر از 10 مردم در انتخاب 20 نفر، در سال آینده چهار او ژاپن کار دفتر مرکزی پیوست.
به منظور مبارزه با استعداد خوب آن، و حتی شرکت های ژاپنی مایل به صرف پول برای کمک به مهندسان به کلاس ژاپنی رفتن، دم کامل دوستان کنیا، گفت: این شرکت دو سال پیش راه اندازی کسب و کار در خارج از کشور، از ژاپن شروع استخدام های محلی، فناوری کار می کند لازم نیست تا از این توانایی به نظر می رسد از دست رفته ژاپنی معمولا شرکت خواهد کرد مقیاس پرداخت حقوق برای کارمندان به در یک دوره در ژاپنی، ژاپنی ها هنوز نیاز به مقدار زیادی از کارکنان IT، این روند به احتمال زیاد ادامه خواهد داد.
با این وجود، بسیاری از کار هنوز هم نیاز به برخی از توانایی ژاپنی یا انگلیسی، لیو هان گفت که در شرایط استفاده از خدمات، حداقل روزانه N1 بازرسی بالا، گفت: من انعطاف پذیر است مهم این است که، اگر در بخش تولید به حدی که N3 واقعی تر است، برای صنعت اطلاعات آغاز ژاپنی است تا لازم نیست، اما نیاز به استفاده از زبان انگلیسی برای برقراری ارتباط، در درجه بالایی بین المللی از شرکت، ممکن است کاملا داخلی برای برقراری ارتباط به زبان انگلیسی.
برای وضعیت فعلی، مردم تایوان در استفاده بازار کار، زبان و صفات شخصیتی ژاپن در این سال 27 سال دارد، Yurui یون کار در اوزاکا گفت: آنها چینی، شخصیت خوب صحبت با مردم از مزایای تایوان در محل کار ژاپنی خود به خود اگر سطح خوبی از زبان انگلیسی خواهد بود نقاط قوت است. پس از فارغ التحصیلی از تایوان وزارت دانشگاه ملی ژاپنی Yurui یون، محققان ژاپنی و متخصص در ادبیات مدرن که به کسب و کار پس از فارغ التحصیلی از موسسه نقل مکان کرد تصمیم گرفت، در حال حاضر برای یک تولید کننده عمده در تایوان، چین و مالزی بازاریابی در خارج از کشور، او پیش بینی توانایی زبان انگلیسی خود پیچیده، برای مقابله با کشورهای مختلف است.
زمانی که ژاپن گزینه های شغلی اشتغال شد، ژاپنی ها مردم محل کار تازه در درمان چگونه است؟ لیو هان گفت که حقوق و دستمزد بخش خدمات در منطقه شهری در حدود 20 میلیون ین (حدود NT $ 50،005)، مناطق غیر شهری معمولا کمی پایین تر، احتمالا 160،000 ین (حدود NT $ 40،004). علاوه بر این، از قبیل تولید، علم و صنعت فن آوری، شرکت های تجاری در مقیاس بزرگ، فارغ التحصیلان دانشگاهی شروع حقوق و دستمزد است که احتمالا حدود 26 میلیون ین (حدود 70002 تایوان). او همچنین هشدار می دهد که بسیاری از ژاپنی این شرکت خواهد محل اقامت و یا حمل و نقل کمک هزینه، مردم تازه که با توجه به درمان، به غیر از رفاه Benxin نیز باید در نظر گرفته شود فراهم می کند.
Yurui یون یک نمونه از این شرکت از یارانه های مسکن بهره مند شوند، او در یک شرکت آپارتمان اجاره زندگی می کردند، اگر چه اجاره در حدود نزدیک به هفتاد هزار ین، اما او فقط پرداخت $ 10،000. با حقوق و دستمزد به علاوه اضافه کاری اساسی کل خود را از 27 ین ژاپن وان (NT $ 70،005)، پس از کسر بیمه درمانی، مقرری ها، مالیات بر درآمد و مالیات بر کل ساکن 50000 سر در هر ماه احتمالا قادر به ذخیره 5-100000 ین (NT $ 10،000 4-20002) خواهد بود. با این حال، مزایای مسکن در شرکت های بزرگ ژاپنی مشترک، شرکتهای کوچک و متوسط ممکن است مجبور و یا حد پایین تر.
در تعطیلات، شرکت های بزرگ مردم تازه نسبتا بیش از تایوان ترک کنند.، 29، دو شرکت تولیدی بزرگ به عنوان یک کسب و کار، وو Jianrong، گفت: پیش از این شرکت بدون در نظر گرفتن ارشد، مرخصی سالانه 24 روز است، این شرکت در حال گذراندن 17 روز کردن تا 20 روز، اما بیشتر نمی خواهد ترک همکاران ژاپنی آوردید. او خواهد پرسید زمانی که در هفته تعطیلات سال جدید، "من خواهد بود بیشتر کردن از."
اگرچه در ژاپن کار کرده است برای تبدیل شدن به یک گزینه شغلی برای جوانان، اما برای ورود به اشتغال محلی هنوز هم نیاز به در ذهنیت تنظیم شود. در توکیو به عنوان یک علم انسانی مشاور پدری، آموزش و پرورش و مدیر عملیات مسکن، گفت: ژاپنی بسیار خاص در مورد محل کار قوانین، تازه واردان به جوانان باید یک نگرش های گاه به گاه برای مصاحبه را نگه ندارد، اصول، مانند پوشیدن یک کت و شلوار، از مفاد وقت شناسی، و غیره، باید به طور جدی روبرو هستند.
علاوه بر فرهنگ محیط کار، تایوانی کار در ژاپن، رایج ترین است "ادغام محلی" مسائل، با توجه به تایوانی در ژاپن بررسی در سال 2017 نشان داد که تاریخ را از جوامع حرفه WorkLife، زندگی می کردند در ژاپن مسائل نگران کننده ترین اول است که، با روابط ژاپنی، بیش از نیمی از پاسخ دهندگان رنج می برند برای این منظور.
در واقع، WorkLife در ژاپن یکی از بنیانگذاران پشتیبانی قلب یین گفت بخشی از دلیل مردم از موانع تایوان می خواهید به مانند ژاپنی است. او توضیح داد که وقتی یک خارجی خوب ژاپنی صحبت می کنند، می خواهید به ادغام به زبان ژاپنی ، طرف دیگر خواهد بود "یکی از ما" معیار به او قضاوت، "در صورتی که یک خارجی حرفه ای وجود دارد، شرایط دیگر نمی خواهد تا بالا است."
در ده سال کار زمان، در حال حاضر در شرکت فن آوری آمریکا برای توسعه کسب و کار در خارج از کشور، حمایت از قلب یین مشاهده، به ادغام فرهنگ ژاپنی بسیار دشوار است، اما نه به طور کامل به دلیل تبعیض های قومی، اما به دلیل آگاهی جمعی قوی از فرهنگ ژاپنی، "حتی زمانی که ژاپنی جریان اصلی را دنبال نمی کند، خواهد شد پرسید که چرا بر خلاف بسیاری از مردم ژاپن." تحصیل در کانادا بعد از سال دوم، یین گفت: حمایت های قلبی، حتی در ژاپن بزرگ شده در خارج از کشور را با مشکلات مشابه در ژاپن روبرو می شوند .
برای کسانی که مصمم به توسعه بلند مدت در ژاپن، بلکه ادغام مناسب برجسته اما برای زنده ماندن. قلب شاخه یین پیشنهاد کرد که ما باید یاد بگیرند به درک فرهنگ های محلی، دوستان، همکاران، کارفرمایان می دانیم که آنها می تواند در فرهنگ ژاپنی زندگی می کنند، اما به همراه می کند پنهان بیش از حد نیاز ندارد شخصیت او را، "اجازه دهید فرد می دانم که شما مانند یک فرد، راحت تر برای مقابله با." در محل کار، به عنوان کارگران خارجی، قادر نمی ترسم تا نقاط قوت خود را به منظور به حداکثر رساندن ارزش.