"Eu viajar para Taiwan no próximo mês, sobre as negociações até o final da coisa temporada de neve." Este ano é o terceiro ano de Ho Xuan Yang trabalhando no Japão são introduzidos através da linha do professor, depois de Ho Xuan Yang formou a partir de Kaohsiung Hospitality Department of Japanese College, ele foi para a Prefeitura de Nagano, Japão Ryokan um trabalho de grupo. ele não é uma experiência em tempo integral, desde a base para começar a limpeza, neve começou no ano passado no comando de viajantes de negócios de habitação de Taiwan, devido ao bom desempenho, este ano tomou formalmente sobre as negociações de agências de viagens Taiwan.
Tais jovens para trabalhar no Japão cada vez mais como HE Yang Xuan. Nos últimos anos, a força de trabalho do Japão continuou a cair, a demanda por mão de obra em Taiwan para formar efeito magnético. Além de férias terminou em 2014 a trabalhar, um ano em uma só penada amplificado 2000-5000, as empresas japonesas nos últimos dois anos começaram a recrutar activamente as pessoas de Taiwan para o Japão para trabalhar, e até mesmo começou a aceitar não compreende profissionais de TI japoneses.
De acordo com as estatísticas do Ministério da Justiça japonês, de dezembro de 2012 a junho do ano passado, o número de taiwaneses que permaneceram no Japão aumentou de 23.000 para 54.000, crescendo quase 140%, sendo mais da metade das mais de 50.000 pessoas. Jovens e pessoas de meia-idade entre 40 e mais anos Em termos de vistos, o maior aumento é além da concessão de residentes permanentes, seguidos por aqueles que estão envolvidos em “Tecnologia, Humanidades, Negócios Internacionais” no Japão.
Como o mercado de trabalho japonês começou a se abrir para o mundo exterior, quais são os benefícios dos calouros sociais que trabalham no Japão? Quais habilidades profissionais são necessárias? Como você lida com os problemas interpessoais mais angustiantes de Taiwan?
Nos últimos anos, empresas locais no Japão começaram a atrair ativamente jovens em Taiwan, e é o sentimento de recrutar consultores humanos de primeira linha, disse Liu Yuhan, diretor de marketing dos consultores de gestão da empresa, que esteve em Taiwan por seis anos consecutivos. No passado, havia um grande número de funcionários no Japão e em Taiwan, mas, pela primeira vez este ano, havia mais “vagas para o Japão” do que para “minorias em Taiwan”, e havia até 60% das vagas necessárias. Quando o Japão assumiu o cargo, também começou a buscar a participação de empresas engajadas em talentos científicos e tecnológicos, como máquinas e semicondutores. “Costumava ser uma recomendação cara-a-cara, mas os expositores queriam fazer tudo de uma vez.”
Além disso Recruitment Fair, as empresas japonesas começaram em profundidade campus de recrutamento excepcional talento Politécnica agências de emprego japonesa NeoCareer Taiwan Filial Gerente Geral Li Lego jardim cauda completa Amigos Zai disse que o primeiro semestre deste ano para um local empresas de semicondutores japonesas mantenha líder de TI Recrutamento, em Tai Keda, Tsinghua University, National Chiao Tung University, Universidade Nacional Cheng Kung, organizado pela Universidade Recrutamento e cinqüenta de briefings e entrevistas elegerá uma entrevista pessoal 20 pessoas de duas centenas de graduados, a admissão final inferior a 10 pessoas, vai no próximo ano quatro ele se juntou ao Japão trabalho de escritório cabeça.
A fim de lutar por bons talentos de TI, e até mesmo empresas japonesas estão dispostos a gastar dinheiro para ajudar os engenheiros a ir para a aula japonês, cauda completa Amigos do Quênia, disse que a empresa há dois anos constituir uma empresa no exterior, desde que o Japão começou recrutamento local, IT trabalho não precisa ter a habilidade de aparecer faltando japonês normalmente, a empresa terá a escala de salários para os funcionários para ir em um curso de japonês, os japoneses ainda precisam de um monte de equipe de TI, esta tendência é provável que continue.
Apesar disso, a maioria dos empregos ainda precisa ter certas capacidades de japonês ou inglês Liu Yuhan disse que, para o setor de serviços, pelo menos o dia N1 deve ser verificado, e se é ou não flexível é o ponto-chave.Se o nível N3 é prático na indústria de manufatura, O início da indústria da informação não é tão exigente para o japonês, mas precisa ser capaz de se comunicar em inglês.Em uma empresa altamente internacionalizada, a comunicação interna pode ser inteiramente em inglês.
Para a situação atual, o povo de Taiwan para estar na vantagem mercado de trabalho, língua e traços de personalidade do Japão é de 27 anos este ano, Yurui Yun trabalhando em Osaka disse que iria falar chinês, boa personalidade para se dar bem com pessoas de vantagens de Taiwan no local de trabalho japonês por conta própria se o bom nível de Inglês será pontos fortes. depois de se formar a partir de National Taiwan Departamento de japonês Yurui Yun University, os pesquisadores japoneses especializados em literatura moderna, mudou-se o negócio depois de se formar a partir do Instituto decidiu, atualmente responsável por um grande fabricante em Taiwan, China e Malásia comercialização no exterior, ela antecipou um sofisticado sua capacidade Inglês, para lidar com vários países.
Quando o Japão se tornou opções de carreira de emprego, local de trabalho pessoas frescos japoneses em tratamento é como? Liu Han disse que o salário do setor de serviços na área metropolitana de cerca de 20 milhões de ienes (cerca de NT $ 50.005), as áreas não-metropolitanas são geralmente ligeiramente mais baixo, provavelmente 160.000 ienes (cerca de NT $ 40.004). além disso, como a fabricação, a ciência ea indústria de tecnologia, empresas comerciais de grande escala, graduados universitários salário inicial é provavelmente cerca de 26 milhões de ienes (cerca de 70.002 Taiwan). ela também adverte que muitos japoneses a empresa irá fornecer alojamento ou transporte subsídio, as pessoas frescas ao considerar o tratamento, além do bem-estar Benxin também devem ser levados em conta.
Yu Ruiyun é um exemplo de subsídio de moradia da empresa, que mora em apartamentos alugados da empresa, embora seu aluguel seja de aproximadamente 70.000 ienes, ela só precisa pagar 10.000 yuan, e seu salário mensal básico mais o pagamento de horas extras é de 27 ienes. 10.000 (Dólar de Taiwan 70.000), retenção de seguro de saúde, anuidades, imposto de renda e imposto de residência totalizando 50.000 yuan, podem economizar de 50.000 a 100.000 ienes (moeda de Taiwan 140.000 a 220.000) por mês. Comumente visto em grandes empresas japonesas, as PMEs podem não ter ou ter um limite inferior.
Em férias, a saída anual de pessoas novas em grandes empresas é relativamente maior do que em Taiwan.Com 29 anos de idade, Wu Jianrong, que já trabalhou em duas grandes empresas de manufatura, disse que independentemente da antiguidade, a licença anual é de 24 dias e a atual é de 17 dias. Decolar, até mais de 20 dias, mas a maioria dos meus colegas japoneses não terminará a licença anual, e levará cerca de uma semana durante o Ano Novo Lunar, "serei muito mais".
Embora trabalhar no Japão tenha se tornado uma opção de carreira para os jovens, ainda é necessário fazer ajustes mentais para entrar no emprego local.Shi Xuewen, diretor de educação e operações habitacionais em uma empresa de consultoria em Tóquio, disse que o local de trabalho japonês é muito particular. Regras, os jovens recém-chegados não devem ter uma atitude casual, pois os princípios da entrevista, como usar ternos, pontualidade, etc., devem ser levados a sério.
Além da cultura do local de trabalho, os taiwaneses encontram trabalho no Japão que está “incorporando questões locais”. De acordo com uma pesquisa de 2017 conduzida pela Taiwan WorkLife no Japão, a questão mais problemática na vida do Japão é o primeiro lugar. É o relacionamento interpessoal com os japoneses, e mais da metade dos entrevistados está sofrendo com isso.
De fato, o co-fundador da WorkLife no Japão, Zhixin Xian, disse que alguns taiwaneses sofreram reveses porque querem se tornar japoneses.Ele explicou que quando um estrangeiro fala bem japonês e quer se integrar ao japonês, A outra parte o julga com os critérios de "minha própria pessoa". "Se for um estrangeiro profissional, o pedido da outra pessoa não será tão alto".
Em dez anos, o trabalho a tempo, atualmente na empresa de tecnologia americana responsável pelo desenvolvimento de negócios no exterior, apoio do coração Yin observar, para integrar a cultura japonesa bastante difícil, mas não inteiramente por causa da discriminação étnica, mas por causa da forte consciência coletiva da cultura japonesa, "mesmo quando os japoneses não seguem o mainstream, será interrogado por que ao contrário da maioria povo japonês." estudar no Canadá após o segundo ano, Yin disse coração apoio, mesmo nos japonesa cresceu no exterior vai encontrar problemas similares no Japão .
Para aqueles que estão interessados no desenvolvimento de longo prazo no Japão, a integração moderada, mas a capacidade proeminente, é o caminho para a sobrevivência.Jixin Xian sugere aprender sobre a cultura local e deixar amigos, colegas e chefes saberem que podem viver na cultura japonesa, mas vivem juntos. Você não precisa ofuscar sua personalidade. "Deixe a outra pessoa saber que você é uma pessoa assim e esteja confortável com ela." No local de trabalho, como funcionário estrangeiro, você deve ser capaz de mostrar seus pontos fortes sem medo de mostrar sua superioridade.