"나는 눈이 시즌 것은 말까지 협상을 다음 달 대만으로 여행한다."올해는 호 법사 양 일본의 가오슝 환대 대학학과를 졸업 한 후, 교사의 라인을 통해 소개 일본에서 일하고 호 법사 양의 세 번째 년, 그는에 갔다 나가노 현, 일본 여관 그룹 작업. 그가 가사를 시작하는 풀뿌리에서 풀 타임 경험하지 않다가, 눈이 시즌 인해 좋은 성과로, 대만의 주택 비즈니스 여행객을 담당 작년에 시작, 올해는 공식적으로 대만 여행사 협상을 인수했다.
그는 양쯔강과 같은 일본에서 일하는 젊은 사람들이 늘고 있으며, 최근 몇 년 동안 일본의 노동력은 계속 하락하고 인력 수요는 대만에 영향을 미쳤으며, 2014 년에는 2000 년에서 5000 년 사이에 일하는 휴가가 많았으며, 일본 기업들은 지난 2 년 간 대만 사람들을 적극적으로 일본에 모집하기 시작했으며 심지어 일본어를 이해하지 못하는 IT 인재를 받아들이기 시작했습니다.
일본 법무부 통계에 따르면 2012 년 12 월부터 작년 6 월 일본에 머문 대만의 수는 23,000 명에서 54,000 명으로 증가하여 140 % 가까이 증가했으며 50,000 명 중 절반 이상이 21 명 비자면에서 영주권을받는 것 외에도 비자면에서 일본에서 "기술, 인문, 국제 비즈니스"에 종사하는 사람이 가장 많습니다.
일본의 취업 시장이 외부 세계에 개방되기 시작하면서 일본에서 일하는 신입생의 장점은 무엇입니까? 전문 기술이 필요합니다. 대만에서 가장 고통스러운 대인 관계 문제를 어떻게 처리합니까?
최근에는 일본 기업이 적극적으로 지역의 젊은 대만 흔들며하기 시작했다, 첫 번째 줄에 인력 컨설팅 회사에 가장 적합한. 리우 한 닛쇼 파소 관리 컨설팅 회사의 마케팅 이사의 모집이다, 말했다 대만의 여섯 년 연속 파소 채용 박람회 5 월 대만에 주로 과거 모집 공석에서 개최하지만, 처음으로 올해, "일본의 일자리는"더 골든 크로스보다 "대만, 일본의 일자리"는 Liucheng 작업 구멍에 달려있다 일본 사무실도, 기계, 반도체 등 과학 기술 기업은 인재에 참여할 추구하기 시작했다 "이전에 1-1를 추천했다, 그러나 전시는 일소이다 싶다."
Nano Uchiha 일본 지사의 NeoCareer 총괄 매니저는 올해 상반기에 일본의 IT 선도 기업인 IT 반도체 회사를 모집했다고 발표했다. 타이 국영, 칭화 대학, 국립 자오 퉁 대학, 국립 쳉 쿵 대학에 내년 네, 이백 졸업생 미만 10 명 최종 입장에서 개인 인터뷰 20 명이 선출됩니다 백 브리핑 및 인터뷰 오십을 모집 대학 것이다 조직 일본 본사 출입.
위해서는 좋은 IT 인재를 위해 싸우고, 심지어 일본 기업은 엔지니어가 일본어 클래스로 이동하기 위해 돈을 지출하고자하는, 케냐의 전체 꼬리 친구, 일본 현지 채용을 시작한 이후 재작년이 회사는 해외 사업을 시작했다, IT 일본어 누락 표시 할 수있는 기능이 필요하지 않는 작업 일반적으로 규모가 큰 회사는 직원이 일본어 강좌에가는 데 드는 비용을 부담해야하며, 일본은 여전히 많은 IT 직원이 필요하기 때문에 이러한 경향은 계속 될 것입니다.
그럼에도 불구하고, 대부분의 작업이 여전히 일본어 또는 영어 능력이 필요 리우 한 서비스의 측면에서, 적어도 매일 검사 N1 위, 내가 유연 말했다 말한다 키, N3 더 현실적인 범위까지 제조 부문의 경우, 정보 산업의 시작은 일본어에 대한 요구가 많지 않지만 영어로 의사 소통이 가능해야합니다. 국제화가 잘 된 회사에서 내부 의사 소통은 전적으로 영어로 이루어질 수 있습니다.
현재 상황의 경우, 대만의 사람들이 일본의 고용 시장, 언어 및 성격 특성 우위에있는 것으로 올해 27 살이다, 오사카에서 작업 Yurui 윤은 일본 직장에서 대만의 장점 사람들과 함께 얻을 중국어, 좋은 성격을 말하는 것이라고 말했다 에 영어의 좋은 수준이 장점이 될 것인지 결정. 일본어 Yurui 윤의 국립 대만 대학교를 졸업하고, 현대 문학을 전문으로 일본의 연구자, 그는, 연구소 졸업 후 대만, 중국, 말레이시아의 주요 제조 업체에 대한 현재 책임이있는 사업을 이동 자신의 해외 마케팅, 그녀는 여러 나라를 다루는 정교한 자신의 영어 실력, 예상.
일본은 고용 직업 선택되었을 때, 치료에 일본 직장 신선한 사람들은 리우 한은 2 천만 엔 (약 NT $ 50,005)의 수도권 지역에서 서비스 부문의 임금이, 비 수도권은 아마, 일반적으로 약간 낮은 것을 말한다 방법? . 제조업, 과학 기술 산업, 대규모 무역 회사, 대학 졸업자로서뿐만 아니라, 급여를 시작하는 것은 아마 주위 2천6백만엔 (약 70,002 대만)입니다 16만엔 (약 NT $ 40,004)을. 그녀는 또한 많은 일본인 경고 Benxin 복지 이외도 고려되어야한다, 치료를 고려할 때이 회사는 숙박 시설이나 교통 수당, 신선한 명을 제공 할 것입니다.
Yu Ruiyun은 회사의 주택 보조금의 한 예로, 임대료가 약 70,000 엔이지만 1 만 위안 만 지불하면된다. 기본 월급과 초과 근무 수당에 합계 27 엔이 더해진다. 연금 보험료, 연금, 소득세 및 주민세 5 만 위안의 원천 징수 (대만 달러 7 만원)는 한 달에 5 만에서 10 만엔 (대만 통화 14 만에서 22 만)을 절약 할 수 있지만 주택 보조금 일반적으로 대형 일본 기업에서 볼 수 있듯이 중소기업은 하한선이 없거나 하한선이 없을 수 있습니다.
휴가에서 대기업 신선한 사람들이 대만보다 상대적으로 둡니다., 29, 비즈니스, 우 Jianrong으로 두 개의 큰 제조 회사가 있었다 관계없이 연공 서열의 이전에 회사가 연차 휴가는 회사는 십칠일 제공하고있다 24 일 밝혔다 최대 이십일 떨어져 있지만 대부분의 일본인 동료가 쓸모가 떠나지 않을 것. 구정 휴가 주, 때 그가 물을 것이다 "나는 오프 더 될 것입니다."
일본에서 일하는 것이 젊은 사람들을위한 직업 선택이되었지만 여전히 현지 고용에 들어가기 위해서는 정신적 조정이 필요합니다. 도쿄의 인력 컨설팅 회사 인 Shi Xuewen은 일본 직장은 매우 특별하다고 말했습니다. 규칙, 새로 도착한 젊은 사람들은 우연한 태도를 취하지 않아야합니다. 정장 착용, 시간 엄수 등과 같은 면접의 원칙이 심각하게 받아 들여 져야합니다.
직장 문화에 더하여, 대만 사람들은 "지역 문제를 통합하는"일본에서 일하는 경우가 가장 많습니다. 대만의 WorkLife에서 실시한 2017 년 조사에 따르면 일본 생활에서 가장 골치 아픈 문제는 1 위입니다. 그것은 일본인과의 대인 관계이며 응답자의 절반 이상이 고통 받고 있습니다.
실제로 일본 WorkLife의 공동 창업자 인 Zhixin Xian은 일부 대만 사람들이 일본인이되기를 원했기 때문에 좌절감을 느낀다고 말하면서, 외국인이 일본어를 능숙하게 말하고 일본어로 통합하고자 할 때, 상대방은 "내 자신의 사람"이라는 기준으로 그를 판단합니다. "전문 외국인 인 경우 다른 사람의 요청은 그렇게 높지 않을 것입니다."
10 년 시간 연구에서, 현재 해외 사업 개발을 담당하고 미국 기술 회사에, 음과 관찰의 마음이 매우 어려운,하지만 완전히 때문에 민족 차별 때문이 아니라 일본 문화의 강한 집단 의식의 일본 문화에 통합 지원 "일본이 주류를 따르지 않는 경우에도, 왜 대부분의 일본 사람들과는 달리 의문을 제기 할 것이다."두 번째 년 후에 캐나다에서 공부, 음과 일본은 일본에서 비슷한 문제가 발생합니다 해외 성장도에, 지원 심장 말했다 .
일본의 장기 발전에 결정된뿐만 아니라 적절한 통합을 강조하지만입니다 생존한다. 분지 심장 음 우리는 친구, 동료, 상사들이 일본 문화에 살 수 있다는 것을 알고 있어야합니다, 지역 문화를 이해하는 법을 배워야한다, 그러나 지내는 것을 제안 과도한 숨기기에게 자신의 인격을 필요로하지 않는 가치를 극대화하기 위해 자신의 강점을 보여 두려워하지 수 있도록, 외국인 근로자로서 직장에서, "할 사람을 당신이 그런 사람, 다루기 더 편안하게. 알고 있습니다."