「私は雪のシーズンの事の終わりまでに協議の上、来月台湾への旅行。」今年はホー玄ヤンは、日本の高雄ホスピタリティカレッジの学部を卒業後、教師のラインを介して導入されている日本で働くホー玄ヤン3年目で、彼はに行ってきました長野県旅館グループワーク。彼はハウスキーピングを開始するために草の根から、フルタイムの経験ではありませんが、雪の季節が今年は正式に台湾旅行代理店交渉を引き継いだ、良好なパフォーマンスのために台湾の住宅ビジネス旅行者、担当の昨年始まりました。
近年、日本の労働力は減少を続けており、人力需要は台湾にも影響を及ぼしており、2014年には2000年から5000年にかけて増加している労働休暇の数に加えて、日本企業は、過去2年間は積極的に働くために日本に台湾の人々を募集し始め、さらにはない受け入れる日本のIT専門家を理解し始めています。
日本の法務省の統計によると、2012年12月から昨年6月にかけて、日本に滞在した台湾人の数は23,000人から54,000人に増加し、140％近く増加しました。ビザに関しては、永住権を付与することに加えて、日本では「技術、人文、国際ビジネス」に従事する人に続いてビザが最も増加しています。
日本の雇用市場が外界に開放され始めてから、日本で働く社会新入生のメリットは何ですか？専門的スキルが必要ですか？台湾で最も悩ましい対人問題にどのように対処していますか？
近年では、日本企業が積極的に地元の若い台湾に手を振っし始めている、最初の行に人材コンサルティング会社で最も意味の募集です。劉漢日商パソナ管理コンサルティング会社のマーケティングディレクター、台湾で6年連続パソナを言いましたリクルートフェア「は、台湾で日本の求人を」ゴールデンクロスよりも「日本の求人」、月に主に台湾に過去の募集欠員で開催されたが、今年初めて、それは求人Liuchengまでです日本オフィスは、また才能に参加する理工企業など、半導体、機械を求めるようになった、「以前に一から一によって推奨されていたが、出展者は一掃されたいです。」
また、リクルートフェアでは、日本企業はNeoCareer台湾支店ゼネラルマネージャー李レゴガーデンフルテール友達ザイは地元日本の半導体企業にとって、今年の前半は、IT人材をリード保持すると、優れた才能工科日本の雇用機関を募集中で、深さのキャンパスを開始しましたタイケダ、清華大学、国立交通大学、国立成功大学大学主催の説明会や面接の百五十を募集することは、個人面接を選出する200人の卒業生、10未満の人の最終入場料、来年4から20人で彼は、日本本社の作業に参加しました。
優れたIT人材のために戦う、とさえ日本企業が技術者がケニアの日本語教室、完全な尾の友人に行く助けるためにお金を費やすことをいとわないために、日本はITの仕事は、日本が不足して表示させる能力を持っている必要はありませんが、地元の募集を開始して以来、同社は2年前、海外事業をセットアップしました通常、同社が日本でコースに行くために従業員の賃金の規模を持つことになり、日本は依然としてITスタッフの多くを必要とする、この傾向が継続する可能性があります。
それにもかかわらず、ほとんどの作業は、まだいくつかの日本語または英語の能力を持っている必要があり、劉漢はN3がより現実的である程度まで、製造業の場合は、上記の少なくとも日常点検のN1、サービスの面では、私は柔軟性があると述べ、、キーであることを言いました情報産業の始まりは日本人には厳しいものではありませんが、英語でコミュニケーションできる必要があります。国際化の進んだ企業では、社内コミュニケーションは完全に英語で行われる場合があります。
現在の状況では、台湾の人々は、日本の雇用市場、言語や人格特性の優位にあるとは今年27歳、大阪で働いてYuruiユンは、彼らが日本の職場で台湾の利点の人々と仲良くする中国、良い人格を話すと述べました学院を卒業した後、自分で英語の良いレベルが強みになります。日本Yuruiユンの国立台湾大学学部卒業後、現代文学を専門とする日本の研究者が、彼はビジネスを動かし、台湾、中国、マレーシアの大手メーカーのため、現在担当することを決めました海外マーケティング、彼女は様々な国に対処するための洗練された彼らの英語力を、予想されます。
日本は雇用のキャリアの選択肢になった場合には、治療中の日本の職場の新鮮な人々が劉漢は2000万円（およそNT $ 50005）の首都圏サービス部門の給与は、非大都市圏は、おそらく、通常はやや低いと言われていますか？ 16万円（約NT $ 40004）。加えて、そのような製造業、科学技術産業、大規模な貿易会社、大学の卒業生として給与を開始するには、おそらく周り2600万円（約70002台湾）である。彼女はまた、多くの日本人に警告Benxin福祉以外にも考慮すべきである、治療を検討する際に会社が宿泊や交通手当、新鮮な人々を提供します。
Yuruiユンは、住宅補助金の恩恵を受ける企業の一例であり、家賃は周りにほぼ7万円ですが、彼女は、アパートのリース会社に住んでいたが、彼女はたったの$ 10,000支払った。27日本円の彼女の基本給プラス残業合計でWAN（NT $ 70005）、健康保険を控除した後、月額50,000頭の年金、所得税と住民税の合計は、おそらく5〜100000円（NT $ 10,000個の4から20002）を保存することができます。しかし、住宅給付日本の大企業によく見られるように、中小企業には下限がないか、あるいは下限がないかもしれません。
休暇では、大企業の新鮮な人々の休暇は台湾よりも相対的に多い29歳で、かつて大企業2社で働いていたWu Jianrongは、年功と年齢にかかわらず、年休暇は24日、現在の会社は17日間と言いました。離陸する日は20日を超えていますが、私の日本人同僚のほとんどは年末年始を終わらせません。旧正月には1週間ほどかかるでしょう。
日本は若い人たちのためのキャリアの選択肢になるために、まだ精神に調整する必要が地元の雇用を入力する。東京でのコンサルタントの父親、人間科学、教育、住宅事業ディレクターとして活躍してきたが、日本の職場について非常に特定されていると述べましたルールは、若い人たちへの新規参入者はスーツ、時間厳守の規定などを身に着けているように、真剣に直面しなければならない、インタビューのため、原則をカジュアルな態度を保持するべきではありません。
職場文化に加えて、日本では台湾の作業は、最も一般的に遭遇するには、2017年台湾の日本での調査によると、「地元の統合」の問題であるキャリア社会の可使の日付を示した、日本で最初に最も厄介な問題に住んでいましたそれは日本人との対人関係であり、回答者の半数以上が苦しんでいる。
実際には、日本での可使サポート心の共同創設者は、陰では、台湾の挫折の人々が日本のようになりたい理由の一部を述べた。彼は外国人が日本人をよく話すときと説明し、日本語に統合したいです、他の当事者は、彼を判断する基準「私たちの一つ」になります「プロの外国人がある場合は、他の要件がそれほど高くないだろう。」
10年の時間の作業では、現在、海外での事業展開を担当するアメリカのテクノロジー企業では、陰が観察心は、非常に困難ではなく、完全ので民族差別のが、理由は日本文化の強い集団意識の日本文化に統合するサポート、 「日本人が主流に従わない場合でも、なぜほとんどの日本人とは違っ疑問視されます。」二年後にカナダに留学し、陰でも、日本では、支持心を言わ海外で育った日本でも同様の問題が発生します。
日本での長期的な発展に決定されたものについては、だけでなく、適切な統合を強調するが、生き残るためにである。分枝状の心陰たちは友達を作る、地元の文化を理解することを学ぶ必要があり、同僚、上司は、彼らが日本文化の中で生きることができることを知っているが、仲良くすることが示唆されました「人はあなたがに対処するため、より快適な人、です教えてください。」、過度の非表示に彼の人格を必要としない職場では、外国人労働者として、価値を最大化するために、自分の強みを表示することを恐れてできないように。