"Vado a Taiwan il mese prossimo, sui colloqui entro la fine della stagione della neve cosa." Quest'anno è il terzo anno di Ho Xuan Yang lavorare in Giappone sono introdotti attraverso la linea sul insegnante, dopo Ho Xuan Yang si è laureato da Kaohsiung Hospitality College di Dipartimento di giapponese, è andato a Prefettura di Nagano, Giappone Ryokan un lavoro di gruppo. non è un'esperienza a tempo pieno, dal basso per iniziare le pulizie, stagione della neve è iniziata lo scorso anno a capo dei viaggiatori abitazioni affari di Taiwan, a causa di buone prestazioni, quest'anno si è formalmente su Taiwan negoziati di agenzie di viaggio.
Tali giovani a lavorare in Giappone sempre più come Lui Yang Xuan. Negli ultimi anni, forza lavoro del Giappone ha continuato a cadere, la domanda di manodopera a Taiwan per formare effetto magnetico. Oltre a vacanze finita nel 2014 che lavora, un anno in un sol colpo amplificato 2000-5000, Le aziende giapponesi hanno anche iniziato a reclutare attivamente persone di Taiwan in Giappone negli ultimi due anni, e hanno anche iniziato ad accettare talenti IT che non capiscono il giapponese.
Secondo le statistiche del Ministero della Giustizia giapponese, da dicembre 2012 a giugno dello scorso anno, il numero di taiwanesi rimasti in Giappone è passato da 23.000 a 54.000, con una crescita di quasi il 140%. Più della metà delle oltre 50.000 persone sono 21 Giovani e di mezza età di età compresa tra 40 e oltre, in termini di visti, l'aumento maggiore si aggiunge ai residenti permanenti, seguiti da coloro che sono impegnati in "Tecnologia, studi umanistici, affari internazionali" in Giappone.
Dato che il mercato del lavoro giapponese ha iniziato ad aprirsi al mondo esterno, quali sono i vantaggi delle matricole sociali che lavorano in Giappone? Quali sono le competenze professionali richieste? Come affrontare i problemi interpersonali più angoscianti a Taiwan?
Negli ultimi anni, le aziende giapponesi hanno cominciato a sventolare attivamente ai giovani di Taiwan locali, sono in prima linea il reclutamento di manodopera società di consulenza più senso. Liu Han Nissho gestione Pasona società di consulenza direttore marketing, ha detto Pasona per sei anni consecutivi a Taiwan Reclutamento fiera tenutasi negli ultimi reclutamento offerte di lavoro per lo più a Taiwan a maggio, ma la prima volta quest'anno, "Giappone aperture di lavoro" più di croce d'oro "a Taiwan, le aperture di lavoro giapponesi", spetta alle aperture di lavoro Liucheng ufficio in Giappone, anche iniziato a cercare i macchinari, dei semiconduttori, ecc aziende Politecnico di partecipare a talento, "era stato precedentemente suggerito attraverso 1-1, ma gli espositori vogliono è una piazza pulita."
Inoltre reclutamento equo e solidale, le aziende giapponesi hanno cominciato in modo approfondito campus recruiting talento eccezionale Politecnico di agenzie di collocamento giapponese NeoCareer Taiwan Branch General Manager Li Lego giardino pieno di coda Amici Zai ha detto il primo semestre di quest'anno per un locale società di semiconduttori giapponesi premuto leader IT-recruitment, a Tai Keda, Tsinghua University, National Chiao Tung University, National Cheng Kung University organizzato dall'Università Recruiting centocinquanta di briefing e interviste eleggerà un colloquio personale 20 persone da duecento laureati, l'ammissione finale inferiore a 10 persone, sarà il prossimo anno a quattro Entrato nel lavoro della sede centrale del Giappone.
Al fine di lottare per un buon talento, e anche le aziende giapponesi sono disposti a spendere soldi per aiutare gli ingegneri andare a lezione giapponese, pieno di coda Amici del Kenya, ha detto che l'azienda due anni fa, istituito business all'estero, dal momento che il Giappone ha iniziato il reclutamento locale, lavoro non ha bisogno di avere la capacità di apparire manca giapponese solitamente la società avrà la scala di retribuzione per i dipendenti di andare in un corso di giapponese, i giapponesi ancora bisogno di un sacco di personale IT, questa tendenza è destinata a continuare.
Nonostante ciò, la maggior parte dei lavori ha ancora bisogno di determinate capacità in giapponese o inglese Liu Yuhan ha affermato che per il settore dei servizi è necessario controllare almeno il N1 quotidiano e se il punto chiave è flessibile o no. Se il livello N3 è pratico nell'industria manifatturiera, L'inizio dell'industria dell'informazione non è così impegnativo per il giapponese, ma deve essere in grado di comunicare in inglese: in un'azienda altamente internazionalizzata, la comunicazione interna può essere interamente in inglese.
Per la situazione attuale, il popolo di Taiwan di essere nel mercato del lavoro, di lingua e di tratti di personalità vantaggio del Giappone ha 27 anni quest'anno, Yurui Yun lavora a Osaka ha detto che avrebbe parlare cinese, buona personalità per andare d'accordo con persone di vantaggi di Taiwan sul posto di lavoro giapponese da soli se il buon livello di inglese sarà punti di forza. dopo la laurea dalla National Taiwan University Dipartimento di giapponese Yurui Yun, i ricercatori giapponesi specializzati in lettere moderne, ha spostato l'attività dopo la laurea presso l'Istituto ha deciso, attualmente responsabile di un importante produttore di Taiwan, Cina e Malesia commercializzazione all'estero, ha anticipato un sofisticato loro capacità inglese, a che fare con vari paesi.
Quando il Giappone divenne opzioni di carriera di lavoro, il posto di lavoro le persone fresco giapponese di trattamento sia come? Liu Han detto che lo stipendio settore dei servizi nell'area metropolitana di circa 20 milioni di yen (circa NT $ 50.005), le aree non metropolitane di solito sono leggermente inferiori, probabilmente 160.000 yen (circa NT $ 40.004). inoltre, come la produzione, la scienza e industria della tecnologia, società commerciali di grandi dimensioni, laureati stipendio iniziale è probabilmente circa 26 milioni di yen (circa 70.002 Taiwan). avverte anche che molti giapponesi l'azienda fornirà alloggio o il trasporto di quote, la gente freschi quando si considera il trattamento, diverso da quello del benessere Benxin dovrebbe anche essere preso in considerazione.
Yu Ruiyun è un esempio di sussidio per l'alloggio della società, vive in appartamenti in affitto della società, anche se il suo affitto è di circa 70.000 yen, ha solo bisogno di pagare 10.000 yuan, il suo stipendio mensile base più lo straordinario è di 27 yen. 10.000 (Dollaro di Taiwan 70.000), trattenendo l'assicurazione sanitaria, rendite vitalizie, imposta sul reddito e imposta residente per un totale di 50.000 yuan, può risparmiare da 50.000 a 100.000 yen (valuta taiwanese da 140.000 a 220.000) al mese. Visto comunemente nelle grandi aziende giapponesi, le PMI potrebbero non avere o avere un limite inferiore.
In vacanza, grandi imprese persone fresche lasciano relativamente più di Taiwan., 29, aveva due grandi società di produzione come un business, Wu Jianrong, detto in precedenza la società indipendentemente dalla anzianità, ferie annuali è di 24 giorni, l'azienda sta scontando 17 giorni off fino a 20 giorni, ma la maggior parte non lascerà i colleghi giapponesi si è avvalsa. chiederà quando la settimana di vacanza nuovo anno lunare, "mi sarebbe più fuori di."
Anche se il Giappone ha lavorato per diventare una possibilità di carriera per i giovani, ma per entrare nel locale per l'occupazione ancora bisogno di essere regolato sulla mentalità. A Tokyo come una scienza umana consulente di paternità, l'istruzione e direttore operazioni di edilizia, ha detto che i giapponesi sono molto particolare per il posto di lavoro le regole, i nuovi arrivati i giovani non dovrebbero tenere un atteggiamento disinvolto, i principi per l'intervista, come indossare un abito, le disposizioni di puntualità, ecc, deve seriamente affrontare.
Oltre alla cultura del lavoro, di Taiwan a lavorare in Giappone, più comunemente incontrati è "l'integrazione locale" questioni, secondo il Taiwan in Giappone sondaggio nel 2017 ha mostrato la data delle comunità di carriera WorkLife, vissuto in Giappone questioni più preoccupanti primo cioè con i rapporti giapponesi, più della metà degli intervistati soffre per questo scopo.
Infatti, WorkLife in Giappone co-fondatore di supporto cuore Yin ha detto una delle ragioni del popolo di battute d'arresto di Taiwan vogliono diventare come i giapponesi. Ha spiegato che quando uno straniero parlare bene giapponese, vuole integrare in giapponese , l'altra parte sarà "uno di noi" criteri per giudicare lui, "Se c'è uno straniero professionale, gli altri requisiti non sarebbero così in alto."
Dopo dieci anni di lavoro in azienda, è attualmente responsabile dello sviluppo di business all'estero presso l'American Business Technology Corporation, le cui osservazioni sono piuttosto difficili da integrare nella cultura giapponese, ma non a causa della discriminazione etnica, ma a causa della forte coscienza collettiva nella cultura giapponese. "Anche quando i giapponesi non seguono il mainstream, saranno interrogati sul perché non sono come i giapponesi medi". Dopo aver studiato nel secondo paese, ha studiato in Canada e, secondo Zhixin Xian, anche i giapponesi cresciuti in paesi stranieri incontreranno problemi simili in Giappone. .
Per quelli determinati per lo sviluppo a lungo termine in Giappone, ma anche evidenziare l'integrazione appropriata, ma è quello di sopravvivere. Cuore ramificata Yin ha suggerito che dovremmo imparare a capire la cultura locale, fanno di amici, colleghi, boss sanno che possono vivere in cultura giapponese, ma per andare d'accordo non richiede la pelle eccessiva la sua personalità, "lasciare che la persona sa di essere una persona così, più comodo da affrontare." sul posto di lavoro, come i lavoratori stranieri, per essere in grado non ha paura di mostrare le loro forze al fine di massimizzare il valore.