"मैं अगले महीने ताइवान की यात्रा, बर्फ मौसम बात के अंत तक वार्ता पर।" इस साल हो जुआन यांग के तीसरे वर्ष जापान में काम कर रहा है, शिक्षक पर लाइन के माध्यम से पेश किया जाता है के बाद हो जुआन यांग जापानी के काऊशुंग आतिथ्य कॉलेज विभाग से स्नातक की उपाधि, वह के लिए चला गया नागानो प्रान्त, जापान Ryokan एक समूह काम करते हैं। वह एक पूर्णकालिक अनुभव, जमीनी स्तर पर से गृह व्यवस्था शुरू करने के लिए नहीं है, बर्फ के मौसम में पिछले साल ताइवान के आवास व्यापार यात्रियों के आरोप में, अच्छे प्रदर्शन की वजह से शुरू किया, इस साल औपचारिक रूप से अधिक ताइवान ट्रैवल एजेंसी वार्ता लिया।
इस तरह के युवा लोगों को वह यांग जुआन की तरह अधिक से अधिक जापान में काम करते हैं। हाल के वर्षों में जापान के श्रम बल छोड़ने के लिए, ताइवान में मानव शक्ति के लिए मांग चुंबकीय प्रभाव बनाने के लिए जारी रखा। छुट्टी 2014 में समाप्त हो गया काम करने के अलावा, एक में एक वर्ष 2000 से 5000 के लिए परिलक्षित झपट्टा गिर गया, जापानी कंपनियों ने पिछले दो वर्षों में सक्रिय रूप से जापान के लिए ताइवान के लोगों की भर्ती के लिए काम करने के लिए शुरू कर दिया है, और यहां तक नहीं स्वीकार जापानी आईटी पेशेवरों को समझने के लिए शुरू कर दिया।
न्याय मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, दिसंबर 2012 से जून तक पिछले साल, ताइवान में जापानी लोगों के निवास 54,000 करने के लिए 23,000 से बढ़कर लगभग 140% की वृद्धि पचास हजार से भी अधिक है, और अधिक आधे से 21 कर रहे हैं पुराने 40 साल की उम्र के बीच युवा वयस्कों के समूहों।, वीजा मत देखो उन दी स्थायी निवास के अलावा सबसे बड़ी वृद्धि, "तकनीकी, सांस्कृतिक ज्ञान, अंतरराष्ट्रीय व्यापार" जापान में में लगे पेशेवरों द्वारा पीछा किया।
जापानी रोजगार के बाजार के साथ वास्तव में कैसे युवा जापान काम करने की स्थिति में लोगों को क्या विशेषज्ञता होनी चाहिए? सबसे चिंताजनक दिन ताइवान के लोगों पारस्परिक समस्याओं के साथ साथ पाने के लिए के चेहरे में, कैसे से निपटने के लिए, बाहर करने के लिए खोलने के लिए शुरू कर दिया?
हाल के वर्षों में, जापानी कंपनियों को सक्रिय रूप से स्थानीय युवा ताइवान को लहराते शुरू कर दिया है, जनशक्ति सलाहकार कंपनी सबसे अधिक उपयुक्त। लियू हान Nissho pasona प्रबंधन परामर्श फर्म विपणन निदेशक की भर्ती पहली पंक्ति में कर रहे हैं, ने कहा कि ताइवान में लगातार छह वर्षों के लिए pasona भर्ती मेला मई में ताइवान के ज्यादातर अतीत भर्ती रिक्तियां में आयोजित है, लेकिन पहली बार इस साल, "जापान नौकरियों के अवसर" सुनहरा पार की तुलना में अधिक "ताइवान में, जापानी नौकरियों के अवसर", यह नौकरियों के अवसर Liucheng पर निर्भर है जापान कार्यालय, यह भी मशीनरी, अर्धचालक, आदि पॉलिटेक्निक उद्यमों प्रतिभा में भाग लेने के, तलाश शुरू कर दिया "पहले से एक करने के लिए एक के माध्यम से सिफारिश की गई थी, लेकिन प्रदर्शकों चाहते क्लीन स्वीप है।"
इसके अलावा भर्ती मेले में, जापानी कंपनियों शुरू कर दिया है में गहराई से परिसर में भर्ती बकाया प्रतिभा पॉलिटेक्निक जापानी रोजगार एजेंसियों NeoCareer ताइवान शाखा महाप्रबंधक ली लेगो उद्यान पूर्ण पूंछ दोस्त Zai ने कहा कि एक स्थानीय जापानी अर्धचालक कंपनियों के लिए इस साल की पहली छमाही के आईटी प्रमुख दबाए रखें भर्ती, ताई Keda, सिंघुआ विश्वविद्यालय, राष्ट्रीय Chiao तुंग विश्वविद्यालय, नेशनल चेंग कुंग विश्वविद्यालय में अगले साल चार विश्वविद्यालय द्वारा आयोजित सौ ब्रीफिंग और साक्षात्कार के पचास भर्ती दो सौ स्नातकों, कम से कम 10 लोगों की अंतिम प्रवेश से एक व्यक्तिगत साक्षात्कार 20 लोगों का चुनाव किया जाएगा, जाएगा जापान के प्रधान कार्यालय के काम में प्रवेश किया।
आदेश में अच्छा आईटी प्रतिभा के लिए लड़ने के लिए, और यहां तक कि जापानी कंपनियों पैसा खर्च करने के इंजीनियरों जापानी वर्ग के लिए जाने में मदद करने को तैयार हैं, केन्या से भरा पूंछ दोस्त ने कहा कि कंपनी दो साल पहले विदेशी व्यापार की स्थापना की, के बाद से जापान स्थानीय भर्ती शुरू किया, आईटी नौकरी लापता जापानी प्रकट करने के लिए की क्षमता है की जरूरत नहीं है आमतौर पर कंपनी के कर्मचारियों को जापानी में एक कोर्स पर जाने के लिए के लिए वेतनमान होगा, जापानी अभी भी आईटी स्टाफ का एक बहुत जरूरत है, इस प्रवृत्ति को जारी होने की संभावना है।
फिर भी, काम के सबसे अभी भी कुछ जापानी या अंग्रेजी की क्षमता की जरूरत है, लियू हान ने कहा कि सेवा के मामले में, कम से कम दैनिक निरीक्षण एन 1 से ऊपर है, मैंने कहा कि लचीला है है कुंजी, इस हद तक कि N3 अधिक यथार्थवादी है करने के लिए विनिर्माण क्षेत्र में हैं, जानकारी उद्योग जापानी में शुरुआत के लिए बहुत आवश्यक है नहीं, लेकिन अंग्रेजी का उपयोग करने के कंपनी के अंतर्राष्ट्रीयकरण के एक उच्च डिग्री में, संवाद करने के लिए की जरूरत है, पूरी तरह से अंग्रेजी में संवाद करने के लिए आंतरिक हो सकता है।
वर्तमान स्थिति के लिए, ताइवान के लोगों जापान के रोजगार के बाजार, भाषा और व्यक्तित्व लक्षण लाभ में होने की 27 वर्ष वर्ष है, Yurui यूं ओसाका में काम कर कहा कि वे चीनी, अच्छा व्यक्तित्व बात जापानी कार्यस्थल में ताइवान के फायदे के लोगों के साथ साथ पाने के लिए होगा पर अपने स्वयं करता है, तो अंग्रेजी का अच्छा स्तर ताकत हो जाएगा। जापानी Yurui यूं की नेशनल ताइवान विश्वविद्यालय विभाग से स्नातक होने के बाद, जापानी आधुनिक साहित्य में विशेषज्ञता शोधकर्ताओं, वह व्यापार संस्थान से स्नातक होने के बाद चले गए निर्णय लिया है, वर्तमान में ताइवान, चीन और मलेशिया में एक प्रमुख निर्माता के लिए जिम्मेदार विदेशी विपणन, वह एक परिष्कृत उनकी अंग्रेजी की क्षमता, विभिन्न देशों से निपटने के लिए प्रत्याशित।
जब जापान रोजगार करियर विकल्प बन गया है, उपचार में जापानी कार्यस्थल ताजा लोग है कैसे? लियू हान ने कहा कि लगभग 20 लाख येन (NT $ 50,005 के बारे में) के महानगरीय क्षेत्र में सेवा क्षेत्र वेतन, गैर महानगरीय क्षेत्रों में आमतौर पर थोड़ा कम है, शायद 160,000 येन (NT $ 40,004 के बारे में)। इस तरह के निर्माण, विज्ञान और प्रौद्योगिकी उद्योग, बड़े पैमाने पर व्यापार कंपनियों, विश्वविद्यालय के स्नातक के रूप में इसके अलावा, में वेतन का मूल्य उस शायद चारों ओर 26 मिलियन येन (लगभग 70,002 ताइवान) है। वह भी चेतावनी दी है कि कई जापानी कंपनी आवास या परिवहन भत्ता, ताजा लोग जब उपचार पर विचार, Benxin कल्याण के अलावा अन्य को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए प्रदान करेगा।
यू रुइयुन कंपनी की आवास सब्सिडी का एक उदाहरण है। वह कंपनी के किराए के अपार्टमेंट में रहती है। हालांकि उसका किराया लगभग 70,000 येन है, लेकिन उसे केवल 10,000 युआन का भुगतान करना होगा। उसका मूल मासिक वेतन प्लस ओवरटाइम वेतन कुल 27 येन है। 10,000 (ताइवान डॉलर 70,000), स्वास्थ्य बीमा, वार्षिकियां, आयकर और निवासी कर 50,000 युआन की रोकथाम, प्रति माह 50,000 से 100,000 येन (ताइवान मुद्रा 140,000 से 220,000) बचा सकता है। हालांकि, आवास सब्सिडी आम तौर पर बड़ी जापानी कंपनियों में देखा जाता है, एसएमई के पास कम सीमा नहीं हो सकती है या नहीं।
छुट्टी पर, बड़ी कंपनियों में ताजा लोगों की वार्षिक छुट्टी ताइवान की तुलना में अपेक्षाकृत अधिक है। 2 9 वर्ष की आयु में, वू जियानरोंग, जिन्होंने एक बार दो बड़ी विनिर्माण कंपनियों में काम किया था, ने कहा कि वरिष्ठता के बावजूद, वार्षिक छुट्टी 24 दिन है, और वर्तमान कंपनी 17 दिन है। 20 दिनों से अधिक समय तक दूर रहें, लेकिन मेरे अधिकांश जापानी सहयोगी वार्षिक छुट्टी खत्म नहीं करेंगे। चंद्र नव वर्ष के दौरान उन्हें एक सप्ताह या उससे अधिक समय लगेगा, "मैं बहुत अधिक होगा।"
हालांकि जापान युवा लोगों के लिए एक कैरियर विकल्प बनने के लिए, लेकिन एक सलाहकार पितृत्व मानव विज्ञान, शिक्षा और आवास के संचालन निदेशक के रूप में स्थानीय रोजगार में प्रवेश करने के लिए अभी भी मानसिकता पर समायोजित करने की आवश्यकता। टोक्यो में काम कर रहा है, ने कहा कि जापानी कार्यस्थल के बारे में बहुत खास हैं नियम, युवा लोगों के लिए नए लोगों के एक आकस्मिक रवैया साक्षात्कार के लिए सिद्धांतों पकड़ नहीं करना चाहिए,, एक सूट, समय की पाबंदी के प्रावधानों, आदि पहनने की तरह, गंभीरता से सामना करना होगा।
कार्यस्थल संस्कृति के अलावा, ताइवान, जापान में काम कर रहे "स्थानीय एकीकरण" मुद्दों सबसे अधिक सामना करना पड़ा है ताइवान जापान में 2017 में सर्वेक्षण कैरियर समुदायों की तारीख WorkLife से पता चला है के अनुसार, पहली बार जापान सबसे परेशान मुद्दों में रहते थे यह जापानी के साथ पारस्परिक संबंध है, और आधे से अधिक उत्तरदाताओं को इससे पीड़ित हैं।
वास्तव में, जापान में वर्कलाइफ के सह-संस्थापक, झिक्सिन जियान ने कहा कि कुछ ताइवानों को झटके का सामना करना पड़ा क्योंकि वे जापानी बनना चाहते हैं। उन्होंने समझाया कि जब एक विदेशी जापानी अच्छी तरह से बोलता है और जापानी में एकीकृत होना चाहता है, दूसरी पार्टी उन्हें "मेरे अपने व्यक्ति" के मानदंडों के साथ न्याय करती है। "यदि यह एक पेशेवर विदेशी है, तो दूसरे व्यक्ति का अनुरोध इतना ऊंचा नहीं होगा।"
दस साल समय काम में, अमेरिकी प्रौद्योगिकी कंपनी विदेशी व्यापार के विकास के लिए जिम्मेदार में वर्तमान में, दिल यिन निरीक्षण, जापानी संस्कृति काफी मुश्किल है, लेकिन न कि जातीय भेदभाव की वजह से पूरी तरह से है, लेकिन जापानी संस्कृति के मजबूत सामूहिक चेतना की वजह से में एकीकृत करने का समर्थन है, दूसरे वर्ष के बाद कनाडा में अध्ययन "यहाँ तक कि जब जापानी मुख्यधारा का पालन नहीं करते, पर सवाल उठाया हो जाएगा कारण है कि अधिकांश जापानी लोगों के विपरीत है।", यिन समर्थन दिल ने कहा, यहां तक कि जापानी विदेश में बड़ा हुआ जापान में इसी तरह की समस्याओं का सामना करेंगे ।
जापान में लंबी अवधि के विकास के लिए निर्धारित उन, लेकिन यह भी उचित एकीकरण पर प्रकाश डाला लेकिन है के लिए जीवित रहने के लिए। शाखित दिल यिन ने सुझाव दिया कि हम स्थानीय संस्कृति को समझने के लिए, मित्रों, सहयोगियों, मालिकों को पता है कि वे जापानी संस्कृति में रह सकते हैं बनाने सीखना चाहिए, लेकिन साथ पाने के लिए अत्यधिक छिपाने उनके व्यक्तित्व की आवश्यकता नहीं है, आदेश मूल्य को अधिकतम करने में अपनी ताकत दिखाने में सक्षम डर नहीं होना करने के लिए "व्यक्ति को बता पता है कि तुम इस तरह के एक व्यक्ति है, और अधिक से निपटने के लिए आरामदायक। रहे हैं", कार्यस्थल में, विदेशी श्रमिकों के रूप में।