„Ich nach Taiwan reisen im nächsten Monat, über die Gespräche bis Ende der Schnee-Saison Sache.“ In diesem Jahr das dritte Jahr von Ho Xuan Yang ist in Japan arbeiten durch die Leitung auf den Lehrer eingeführt, nachdem Ho Xuan Yang von Kaohsiung Hospitality College-Abteilung des japanischen absolvierte, ging er zu Präfektur Nagano, Japan Ryokan eine Gruppenarbeit. er ist keine Vollzeit-Erfahrung, von der Basis Housekeeping zu starten, Schneesaison im vergangenen Jahr verantwortlich für Taiwans Gehäuse Geschäftsreisende, aufgrund der guten Performance begann, in diesem Jahr nahm offiziell über Verhandlungen Taiwan Reisebüros.
Solche junge Menschen mehr und mehr wie HE Yang Xuan. In der letzten Jahren, Japans Arbeitskräfte weiter sinken, die Nachfrage nach Arbeitskräften in Taiwan in Japan zu arbeiten. In der Arbeits Urlaub im Jahr 2014 beendete Zusätzlich magnetische Wirkung zu bilden, fiel ein Jahr in einem 2000 bis 5000 verstärkt-Sturzflug, japanische Unternehmen in den vergangenen zwei Jahren damit begonnen, aktiv Menschen in Taiwan nach Japan zu rekrutieren, zu arbeiten und begannen auch nicht verstehen Fachleute japanische es zu akzeptieren.
Nach den Statistiken des japanischen Justizministeriums, von Dezember 2012 bis Juni letzten Jahres, ist die Zahl der Taiwanesen, die in Japan geblieben sind, von 23.000 auf 54.000 gestiegen, fast 140%, mehr als die Hälfte der mehr als 50.000 Menschen sind 21 Jugendliche und Menschen mittleren Alters im Alter von 40 Jahren und älter: In Bezug auf Visa wird der größte Zuwachs zusätzlich zu den Daueraufenthaltsberechtigten gewährt, gefolgt von denjenigen, die in Japan "Technologie, Geisteswissenschaften, Internationales Business" betreiben.
Da der japanische Arbeitsmarkt sich nach außen hin öffnet, was bringt es den in Japan arbeitenden Erstsemestern, welche beruflichen Fähigkeiten sind erforderlich und wie gehen Sie mit den bedrückendsten zwischenmenschlichen Problemen in Taiwan um?
In den letzten Jahren haben lokale Unternehmen in Japan begonnen, junge Menschen in Taiwan aktiv anzuwerben. "Liu Yuhan, Marketingleiter der Unternehmensberater, sagte, dass Bao Shengna seit sechs Jahren in Taiwan sei. In der Vergangenheit gab es eine große Anzahl von Angestellten in Japan und Taiwan, aber in diesem Jahr gab es zum ersten Mal mehr "freie Stellen für Japan" als für "Minderheiten in Taiwan", und es gab sogar 60% der benötigten Stellen. Als Japan sein Amt antrat, begann es auch, sich an Unternehmen zu beteiligen, die wissenschaftliche und technologische Talente wie Maschinen und Halbleiter einsetzen. "Früher war es eine Eins-zu-eins-Empfehlung, aber die Aussteller wollten alles gleichzeitig tun."
Darüber hinaus Recruitment Fair, japanische Unternehmen in den Tiefen gehende Campus Rekrutierung herausragendes Talent Polytechnic japanische Arbeitsagenturen NeoCareer Taiwan Niederlassung General Manager Li Lego Garten voller Schwanz Freunde Zai, sagte die erste Hälfte dieses Jahres für ein lokales japanischen Halbleiter-Unternehmen hält führende IT Recruitment begonnen, in Tai Keda, Tsinghua University, National Chiao Tung University, National Cheng Kung University von der Universität organisiert Rekrutierung hundertfünfzig von Briefings und Interviews wird ein persönliches Gespräch 20 Personen aus zweihundert Absolventen, die letzte Aufnahme von weniger als 10 Personen wählen, werden vier im nächsten Jahr Betritt Japans Hauptbüro-Arbeit.
Um für eine gute IT-Talent zu kämpfen, und sogar japanische Unternehmen sind bereit, Geld ausgeben, Ingenieure der japanischen Klasse gehen zu helfen, sagte vollen Schwanz Freunde von Kenia, das Unternehmen vor zwei Jahren in Übersee Unternehmen zu gründen, da Japan lokale Rekrutierung begann, IT Job muss nicht die Fähigkeit, Japanisch haben scheinen fehlt in der Regel das Unternehmen das Ausmaß der Lohn haben für die Mitarbeiter auf einem Kurs in Japanisch zu gehen, die Japaner immer noch viele IT-Mitarbeiter benötigen, ist dieser Trend dürfte anhalten.
Trotzdem müssen die meisten Jobs bestimmte japanische oder englische Fähigkeiten haben. "Liu Yuhan sagte, dass für die Dienstleistungsindustrie mindestens täglich N1 überprüft werden sollte, und ob es flexibel ist oder nicht, ist der entscheidende Punkt. Wenn der N3-Level in der Fertigungsindustrie praktisch ist, Der Beginn der Informationsindustrie ist für Japaner nicht so anspruchsvoll, aber sie muss in der Lage sein, auf Englisch zu kommunizieren.In einem stark internationalisierten Unternehmen kann die interne Kommunikation vollständig auf Englisch erfolgen.
Für die aktuelle Situation, die Menschen in Taiwan auf dem Arbeitsmarkt, Sprache und Persönlichkeitsmerkmale Vorteil von Japan zu sein, sind 27 Jahre alt in diesem Jahr arbeitet Yurui Yun in Osaka, sagte sie Chinesisch, gute Persönlichkeit sprechen würde mit Menschen Taiwans Vorteile in dem japanischen Arbeitsplatz auszukommen auf ihre eigenen, wenn die guten Englisch Stärken sein., nachdem er von der National Taiwan University Department of Japanese Yurui Yun Abschluss der japanische Forscher in der modernen Literatur spezialisiert, er das Geschäft bewegt, nachdem sie von dem Institut Abschluss entschieden, derzeit verantwortlich für einen großen Hersteller in Taiwan, China und Malaysia Übersee-Marketing, sie erwartet eine anspruchsvolle ihre Englischkenntnisse, mit verschiedenen Ländern zu beschäftigen.
Als Japan Beschäftigung Karriereoptionen wurde, ist die japanische Arbeitsplatz frischen Menschen in Behandlung, wie?, Sagte Liu Han, dass der Dienstleistungssektor Gehalt im Großraum von etwa 20 Millionen Yen (ca. 50.005 NT $), sind die Nicht-Ballungsraum in der Regel etwas niedriger, wahrscheinlich 160.000 Yen (ca. $ 40.004 NT). Zusätzlich wie die verarbeitenden Gewerbe, Wissenschaft und Technologie-Industrie, Großhandelsunternehmen, Hochschulabsolventen Einstiegsgehalt wahrscheinlich rund 26 Millionen Yen (etwa 70.002 Taiwan). sie warnt auch, dass viele Japaner das Unternehmen wird Unterkunft oder Transportgeld, frische Menschen bieten, wenn die Behandlung unter Berücksichtigung anderer als Benxin Wohl auch berücksichtigt werden sollte.
Yu Ruiyun ist ein Beispiel für die Wohnbauförderung der Firma, sie lebt in Mietwohnungen der Firma, obwohl ihre Miete etwa 70.000 Yen beträgt, sie muss nur 10.000 Yuan bezahlen, ihr monatliches Grundgehalt plus Überstundengeld beträgt 27 Yen. 10.000 (Taiwan Dollar 70.000), einbehaltene Krankenversicherung, Annuitäten, Einkommenssteuer und Aufenthaltssteuer in Höhe von 50.000 Yuan, können 50.000 bis 100.000 Yen (taiwanesische Währung 140.000 bis 220.000) pro Monat sparen In großen japanischen Unternehmen häufig gesehen, haben KMU möglicherweise keine oder eine niedrigere Grenze.
Im Urlaub ist der Jahresurlaub von Frischleuten in großen Unternehmen relativ höher als in Taiwan.Im Alter von 29 Jahren sagte Wu Jianrong, der einst in zwei großen Produktionsunternehmen arbeitete, dass der Jahresurlaub unabhängig von der Betriebszugehörigkeit 24 Tage beträgt und das aktuelle Unternehmen 17 Tage beträgt. Abheben, bis zu mehr als 20 Tage, aber die meisten meiner japanischen Kollegen werden den Jahresurlaub nicht beenden. Er wird etwa eine Woche während des Neujahrsfests nehmen, "Ich werde noch viel mehr sein."
Obwohl Japan für junge Menschen eine berufliche Option zu werden hat gearbeitet, aber die lokale Beschäftigung nach wie vor auf der Mentalität angepasst werden muß einzugeben. In Tokio als Berater Vaterschaft menschliche Wissenschaft, Bildung und Wohnungs Operations Director, sagte der Japaner ganz besonders über den Arbeitsplatz ist Regeln, Neulinge zu den jungen Menschen sollten nicht eine lässige Haltung, die Grundsätze für das Interview, wie trägt einen Anzug, die Bestimmungen der Pünktlichkeit usw. muß ernst Gesicht halten.
Neben Arbeitsplatzkultur, Taiwanese in Japan arbeiten, die üblicherweise für die „lokale Integration“ Probleme aufgetreten ist, nach taiwanesischen in Japan Umfrage im Jahr 2017 das Datum Karriere Gemeinden Worklife zeigte, lebte in Japan am meisten beunruhigenden Fragen zuerst das heißt, mit den japanischen Beziehungen, mehr als die Hälfte der Befragten dafür leiden.
Zhixin Xian, Mitbegründer von WorkLife in Japan, sagte, dass einige Taiwaner Rückschläge erlitten haben, weil sie Japaner werden wollen. Er erklärte, wenn ein Ausländer Japanisch spricht und sich in Japanisch integrieren möchte, Die andere Partei beurteilt ihn mit den Kriterien "meiner eigenen Person". "Wenn es ein professioneller Ausländer ist, wird die Bitte der anderen Person nicht so hoch sein."
Nach zehn Jahren Tätigkeit im Unternehmen ist er derzeit für die Entwicklung von Auslandsgeschäften bei der American Business Technology Corporation verantwortlich, wobei er feststellt, dass es schwierig ist, sich in die japanische Kultur zu integrieren, aber nicht wegen ethnischer Diskriminierung, sondern wegen des starken kollektiven Bewusstseins in der japanischen Kultur. "Selbst wenn die Japaner nicht dem Mainstream folgen, werden sie gefragt, warum sie nicht wie die Durchschnittspiloten sind." Nach dem Studium in dem zweiten Land studierte er in Kanada. Laut Zhixin Xian werden selbst Japaner, die in fremden Ländern aufgewachsen sind, in Japan auf ähnliche Probleme stoßen. .
Für diejenigen, die an einer langfristigen Entwicklung in Japan interessiert sind, stellt moderate Integration, aber hervorragende Fähigkeiten den Weg zum Überleben dar. Zhixin Xian schlägt vor, über die lokale Kultur zu lernen und Freunde, Kollegen und Chefs wissen zu lassen, dass sie in der japanischen Kultur leben können. Sie müssen Ihre Persönlichkeit nicht überschatten. "Lassen Sie die andere Person wissen, dass Sie so eine Person sind und sich damit wohl fühlen." Am Arbeitsplatz müssen Sie als ausländischer Angestellter in der Lage sein, Ihre Stärken zu zeigen, ohne Ihre Überlegenheit zu zeigen.