« Je voyage à Taiwan le mois prochain, sur les pourparlers d'ici la fin de la chose la saison de neige. » Cette année est la troisième année de Ho Xuan travailler Yang au Japon sont introduits par la ligne de l'enseignant, après Ho Xuan Yang est diplômé de Kaohsiung Hospitality College Département de japonais, il est allé Préfecture de Nagano, au Japon Ryokan un travail de groupe. il est pas une expérience à temps plein, à partir de la base pour commencer le ménage, la saison de la neige a commencé l'année dernière en charge des voyageurs d'affaires de logement de Taiwan, grâce à une bonne performance, cette année a officiellement repris les négociations de l'agence de Voyage Taiwan.
Il y a de plus en plus de jeunes qui travaillent au Japon comme He Yangxuan Ces dernières années, la main-d'œuvre japonaise a continué de baisser et la demande de main-d'œuvre a eu un effet magnétique sur Taiwan. Les entreprises japonaises ont également commencé à recruter activement des Taïwanais au Japon au cours des deux dernières années et ont même commencé à accepter des talents informatiques qui ne comprennent pas le japonais.
Selon le ministère de la statistique juridique, de Décembre 2012 Juin l'année dernière, la résidence du peuple japonais à Taiwan est passé à 54000 de 23000, plus de près de 140% de croissance cinquante mille, plus de la moitié sont 21 groupes de jeunes adultes âgés de 40 ans. ne regardent pas le visa, la plus forte hausse en plus de celles de résidence permanente accordée, suivie par des professionnels engagés dans « connaissances techniques, culturelles, affaires internationales » au Japon.
Avec le marché du travail japonais a commencé à ouvrir à l'extérieur, exactement comment les jeunes gens au Japon les conditions de travail? Quelle devrait avoir une expertise? Face à la journée la plus pénible du peuple de Taiwan pour obtenir ainsi que des problèmes interpersonnels, la façon de traiter?
Ces dernières années, les entreprises locales au Japon ont commencé à recruter activement des jeunes à Taïwan, Liu Yuhan, directeur du marketing des consultants en gestion de l'entreprise, a déclaré que Bao Shengna était à Taiwan depuis six années consécutives. Dans le passé, il y avait un grand nombre d'employés au Japon et à Taiwan, mais pour la première fois cette année, il y avait plus de «postes vacants au Japon» que de «minorités à Taiwan» et 60% des postes vacants étaient nécessaires. Lorsque le Japon a pris ses fonctions, il a également commencé à rechercher la participation d'entreprises engagées dans des talents scientifiques et technologiques tels que les machines et les semi-conducteurs. "C'était une recommandation individuelle, mais les exposants voulaient tout faire en même temps."
En plus de l'exposition des talents, les entreprises japonaises ont également commencé à recruter d'excellents talents universitaires sur le campus de l'université.Nico Uchiha, directeur général de la branche japonaise de la société NeoCareer, a annoncé qu'au premier semestre, une société japonaise de premier plan était recrutée. Dans quatre universités, y compris TSU, Tsinghua, l'université de Jiaotong et Chengda, ils ont organisé une réunion d'information et d'entrevue, ont sélectionné 20 personnes parmi 200 diplômés pour des entrevues personnelles et finalement admis moins de 10 personnes. Entré au siège social du Japon.
Afin de se battre pour un bon talent, et même les entreprises japonaises sont prêts à dépenser de l'argent pour aider les ingénieurs vont à la classe japonaise, pleine queue Amis du Kenya, a déclaré l'entreprise il y a mis en place des affaires outre-mer deux ans, depuis que le Japon a commencé le recrutement local, l'emploi IT n'a pas besoin d'avoir la capacité d'apparaître manquantes japonais généralement la société aura l'échelle de rémunération pour les employés à suivre un cours en japonais, les japonais encore besoin de beaucoup de personnel informatique, cette tendance devrait se poursuivre.
Néanmoins, la plupart des travaux doit encore avoir une certaine capacité japonais ou en anglais, Liu Han a dit que en termes de service, au moins N1 inspection quotidienne ci-dessus, je l'ai dit est flexible est la clé, si dans le secteur manufacturier dans la mesure où N3 est plus réaliste, Le début de l'industrie de l'information n'est pas très exigeant pour les Japonais, mais il doit être capable de communiquer en anglais.Dans une entreprise hautement internationalisée, la communication interne peut être entièrement en anglais.
Pour la situation actuelle, la population de Taiwan à être sur le marché du travail, la langue et les traits de personnalité avantage du Japon est de 27 ans cette année, Yurui Yun travaillant à Osaka ont dit qu'ils parleraient chinois, une bonne personnalité pour se entendre avec les gens des avantages de Taiwan dans le lieu de travail japonais eux-mêmes si le bon niveau d'anglais sera forts. diplômé de l'Université nationale de Taiwan Département de japonais Yurui Yun, les chercheurs japonais spécialisés dans la littérature moderne, il a déménagé l'entreprise après avoir obtenu de l'Institut a décidé, actuellement responsable d'un important fabricant à Taiwan, en Chine et en Malaisie Marketing outre-mer, elle espère pouvoir améliorer ses compétences en anglais à l'avenir et traiter avec tous les pays.
Liu Yuhan dit que le salaire mensuel pour les services est d'environ 200 000 yens (environ 5 500 NT $) dans la zone métropolitaine, et les zones non urbaines sont généralement légèrement plus bas. 16 millions de yen (environ 4.400 NT $) En plus de la fabrication, une grande société de commerce dans l'industrie de la technologie, le salaire de départ pour les diplômés collégiaux est d'environ 260.000 yens (environ 70.000 yens à Taiwan). L'entreprise fournira des dortoirs ou des indemnités de transport et, en considérant le traitement, les personnes fraîches devraient prendre en considération les avantages autres que les leurs.
Yu Ruiyun est un exemple de la subvention de logement de l'entreprise, elle habite dans l'appartement loué de l'entreprise, alors que son loyer est d'environ 70 000 yens, elle n'a qu'à payer 10 000 yuans. 10 000 (Taïwan: 70 000 dollars), l'assurance maladie, les annuités, l'impôt sur le revenu et la taxe de séjour totalisant 50 000 yuans peuvent permettre d'économiser 50 000 à 100 000 yens (14 à 20 000 taïwanais) par mois. Communément vu dans les grandes entreprises japonaises, les PME peuvent avoir des crédits sans ou moins.
En vacances, les congés annuels des grandes entreprises sont relativement plus élevés qu'à Taiwan: à l'âge de 29 ans, Wu Jianrong, qui travaillait autrefois dans deux grandes entreprises manufacturières, a déclaré que quelle que soit l'ancienneté, le congé annuel est de 24 jours. Décollage, jusqu'à plus de 20 jours, mais la plupart de mes collègues japonais ne termineront pas le congé annuel, il prendra environ une semaine pendant le Nouvel An lunaire, "je serai beaucoup plus".
Bien que travailler au Japon soit devenu une option de carrière pour les jeunes, Shi Xuewen, directeur de l'éducation et du logement dans une société de conseil en main-d'œuvre à Tokyo, a déclaré que le lieu de travail japonais est très particulier. Les règles, les jeunes qui viennent d'arriver ne doivent pas adopter une attitude désinvolte, car les principes de l'entrevue, comme le port de costumes, la ponctualité, etc., doivent être pris au sérieux.
En plus de la culture du lieu de travail, les Taïwanais rencontrent le plus souvent au Japon des «problèmes locaux». Selon un sondage réalisé en 2017 par WorkLife taïwanais au Japon, le problème le plus préoccupant dans la vie japonaise est la première place. C'est la relation interpersonnelle avec les Japonais, et plus de la moitié des personnes interrogées en souffrent.
En fait, WorkLife au Japon co-fondateur de soutien coeur Yin a dit une partie de la raison pour laquelle les gens de revers Taiwan veulent devenir comme les Japonais. Il a expliqué que lorsqu'un étranger parle bien japonais, veulent intégrer en japonais , l'autre partie sera « l'un d'entre nous » critères pour le juger, « Si un étranger professionnel, les autres exigences ne seraient pas si élevé. »
Dans le travail à temps dix ans, actuellement dans la société technologique américaine responsable du développement des affaires à l'étranger, le soutien coeur Yin observer, à intégrer dans la culture japonaise assez difficile, mais pas tout à fait à cause de la discrimination ethnique, mais à cause de la conscience collective forte de la culture japonaise, « même si les japonais ne suivent pas le courant dominant, sera demandé pourquoi contrairement à la plupart des japonais. » étudier au Canada après la deuxième année, Yin a dit coeur de soutien, même dans les japonais ont grandi à l'étranger va rencontrer des problèmes similaires au Japon .
Pour ceux qui s'intéressent au développement à long terme au Japon, l'intégration modérée mais la capacité exceptionnelle est la voie de la survie.JiXin Xian suggère d'apprendre la culture locale et de faire savoir aux amis, collègues et patrons qu'ils peuvent vivre dans la culture japonaise mais vivre ensemble. Vous n'avez pas besoin d'éclipser votre personnalité. "Faites savoir à l'autre que vous êtes une personne et soyez à l'aise avec elle." En milieu de travail, en tant qu'employé étranger, vous devez être capable de montrer vos forces sans crainte de montrer votre supériorité.