"أسافر إلى تايوان الشهر المقبل، على المحادثات بحلول نهاية الشيء موسم الثلوج." هذا العام هو العام الثالث من هو شوان يانغ العمل في اليابان يتم تقديمها من خلال خط على المعلم، وبعد تخرج هو شوان يانغ من كاوشيونغ الضيافة كلية إدارة اليابانية، وذهب الى ناجانو، اليابان ريوكان عمل المجموعة. انه ليست تجربة بدوام كامل، من القاعدة إلى بدء التدبير المنزلي، وبدأ موسم الثلوج في العام الماضي في تهمة المسافرين من رجال الأعمال السكن تايوان، وذلك بسبب الأداء الجيد، واستغرق هذا العام رسميا المفاوضات كالة سفر تايوان.
هؤلاء الشباب للعمل في اليابان أكثر وأكثر مثل معالي يانغ شوان في السنوات الأخيرة، واصلت القوى العاملة اليابان في الانخفاض، فإن الطلب على القوى العاملة في تايوان لتشكيل التأثير المغناطيسي. وبالإضافة إلى عطلة انتهت في عام 2014 العمل، وانخفض في السنة في ضربة واحدة تضخيم 2000-5000، الشركات اليابانية بدأت خلال العامين الماضيين لتجنيد بنشاط الناس من تايوان إلى اليابان للعمل، وحتى بدأت لقبول لا يفهم متخصصي تكنولوجيا المعلومات الياباني.
حسب إحصاءات وزارة العدل اليابانية ، من ديسمبر 2012 إلى يونيو من العام الماضي ، ارتفع عدد التايوانيين الذين مكثوا في اليابان من 23000 إلى 54000 ، بزيادة حوالي 140٪ ، وأكثر من نصف أكثر من 50.000 شخص هم 21 الشباب والوسطى الذين تتراوح أعمارهم بين 40 سنة وما فوق. من حيث التأشيرات ، فإن أكبر زيادة هي بالإضافة إلى منحهم المقيمين الدائمين ، يليهم أولئك الذين يشاركون في "التكنولوجيا ، العلوم الإنسانية ، التجارة الدولية" في اليابان.
مع بدء سوق العمل اليابانية في الانفتاح على العالم الخارجي ، ما هي فوائد المبتدئين الاجتماعيين العاملين في اليابان؟ ما هي المهارات المهنية المطلوبة؟ كيف تتعامل مع أكثر المشاكل الشخصية المحزنة في تايوان؟
وقال في السنوات الأخيرة، بدأت الشركات اليابانية إلى التلويح بنشاط الشباب تايوان المحلية، هي في السطر الأول توظيف شركة استشارية القوى العاملة اكثر احساسا. ليو هان نسشو إدارة pasona شركة استشارية مدير التسويق pasona لمدة ست سنوات متتالية في تايوان عقد التوظيف معرض الوظائف الشاغرة في تجنيد الماضية معظمهم الى تايوان مايو، لكنها المرة الأولى هذا العام، "اليابان فرص العمل" أكثر من الصليب الذهبي "في تايوان، وفرص العمل اليابانية"، والأمر متروك لفرص العمل ليو تشنغ مكتب اليابان، كما بدأ السعي للحصول على الآلات، وأشباه الموصلات، الخ الشركات البوليتكنيك للمشاركة في المواهب، "سبق أن أوصى خلال 1-1، ولكن العارضين يريد هو سيكتسح".
في التوظيف المعرض بالإضافة إلى ذلك، بدأت الشركات اليابانية في عمق قال الحرم الجامعي تجنيد المواهب المتميزة البوليتكنيك وكالات التوظيف الياباني NeoCareer تايوان فرع المدير العام لي ليغو حديقة ذيل الكامل الأصدقاء زي النصف الأول من هذا العام المحلية لشركات أشباه الموصلات اليابانية تمتلك يؤدي IT التوظيف، في تاي كده، جامعة تسينغهوا، جامعة الوطنية تشياو تونغ، جامعة تشينغ كونغ الوطنية الذي نظمته جامعة توظيف مائة وخمسين من اللقاءات والمقابلات سينتخب المقابلة الشخصية 20 شخصا من مائتي الخريجين، وقبول النهائي لأقل من 10 شخصا، وسيكون العام المقبل أربعة انضم إلى عمل المكتب الرئيسي اليابان.
وقال ذيل الكامل أصدقاء كينيا من أجل الكفاح من أجل جيدة المواهب تكنولوجيا المعلومات، وحتى الشركات اليابانية على استعداد لانفاق المال لمساعدة المهندسين تذهب إلى الدرجة اليابانية الشركة قبل عامين إقامة مشاريع تجارية في الخارج، منذ بدأت اليابان التوظيف المحلي، IT وظيفة لا تحتاج إلى لديها القدرة على الظهور في عداد المفقودين اليابانية الشركات التي لديها عادة حجم ستدفع للموظفين للذهاب إلى دورات اللغة اليابانية ، حيث أن اليابان لا تزال بحاجة إلى العديد من موظفي تكنولوجيا المعلومات ، فمن المرجح أن يستمر هذا الاتجاه.
على الرغم من ذلك ، لا يزال معظم الوظائف بحاجة إلى امتلاك قدرات يابانية أو إنجليزية معينة ، حيث قال ليو يوهان إنه بالنسبة لصناعة الخدمات ، يجب التحقق من N1 يوميًا على الأقل ، وما إذا كانت مرنة أم لا هي النقطة الأساسية ، إذا كان مستوى N3 عمليًا في الصناعة التحويلية ، إن بداية صناعة المعلومات ليست مطلوبة لليابانيين ، ولكنها تحتاج إلى التواصل باللغة الإنجليزية ، ففي شركة عالمية للغاية ، قد يكون الاتصال الداخلي باللغة الإنجليزية بالكامل.
وقال Yurui يون العاملة في أوساكا عن الوضع الحالي، وشعب تايوان ليكون في ميزة سوق العمل واللغة وسمات الشخصية من اليابان هو 27 سنة هذا العام كانوا يتكلمون الصينية، شخصية جيدة للحصول على جنبا إلى جنب مع الناس من مزايا تايوان في مكان العمل الياباني من تلقاء أنفسهم إذا كان مستوى جيد في اللغة الإنجليزية ستكون القوة. بعد تخرجه من تايوان الوطنية قسم جامعة اليابانية Yurui يون، وباحثون يابانيون متخصصة في الأدب الحديث، وقال انه نقل عمل بعد تخرجه من معهد قررت، مسؤول حاليا عن شركة كبرى لتصنيع في تايوان والصين وماليزيا التسويق في الخارج، وقالت انها المتوقع متطورة قدرتها الإنجليزية، للتعامل مع مختلف البلدان.
عندما يصبح التوظيف في اليابان خياراً مهنياً ، ما هو علاج الناس الجدد في مكان العمل في اليابان؟ قال ليو يوهان إن الراتب الشهري للخدمات يبلغ حوالي 200 ألف ين (حوالي 5500 دولار تايواني) في المنطقة الحضرية ، وعادة ما تكون المناطق غير الحضرية أقل قليلاً. 16 مليون ين (حوالي 4،400 دولار) ، بالإضافة إلى التصنيع ، وهي شركة تجارية كبيرة في صناعة التكنولوجيا ، يبلغ الراتب الابتدائي لخريجي الجامعات ما يقرب من 260،000 ين (حوالي 70،000 ين في تايوان) ، كما ذكرت أن العديد من الشركات اليابانية ستقوم الشركة بتوفير مهاجع أو بدلات مواصلات ، وعند النظر في العلاج ، يجب على الأشخاص الجدد أن يأخذوا في الاعتبار الفوائد الأخرى غير تلك الخاصة بهم.
يو رويان هي مثال على دعم الإسكان الذي تقدمه الشركة ، حيث تعيش في شقق مستأجرة للشركة ، وعلى الرغم من أن إيجارها يبلغ حوالي 70 ألف ين ، فإنها تحتاج فقط إلى دفع 10 آلاف يوان ، بينما يبلغ راتبها الشهري الأساسي بالإضافة إلى أجر العمل الإضافي 27 يناً. 10000 دولار تايواني (70.000 دولار أمريكي) ، وحجز التأمين الصحي ، والمعاشات السنوية ، وضريبة الدخل ، والضرائب المقيمة التي يبلغ مجموعها 50000 يوان ، يمكن أن توفر من 50000 إلى 100000 ين (العملة التايوانية من 140.000 إلى 220.000) شهريا. ومن الشائع في الشركات اليابانية الكبيرة ، قد لا يكون لدى الشركات الصغيرة والمتوسطة أو لديها حد أدنى.
وقال في إجازة، والشركات الكبيرة الناس العذبة ترك أكثر نسبيا من تايوان، 29، تلقى اثنان شركة تصنيع كبيرة كعمل تجاري، وو Jianrong قبل الشركة بغض النظر عن الأقدمية، والإجازة السنوية 24 يوما، الشركة يقضي 17 يوما قبالة تصل إلى 20 يوما، ولكن معظم لن يترك الزملاء الياباني استفاد. انه سيطلب عندما عطلة الأسبوع السنة القمرية الجديدة، "أود أن يكون أكثر من خارج".
على الرغم من أن العمل في اليابان أصبح خياراً مهنياً للشباب ، فإنه لا يزال من الضروري إجراء تعديلات ذهنية للوصول إلى العمالة المحلية ، حيث قال شي زوين ، مدير قسم التعليم والإسكان في شركة لاستشارات القوى العاملة في طوكيو ، إن مكان العمل الياباني خاص جدًا بهذا العمل. القواعد ، يجب على الشباب الذين وصلوا حديثًا عدم اتخاذ موقف غير رسمي ، حيث يجب أخذ مبادئ المجاهرة ، مثل ارتداء البدلات والالتزام بالمواعيد وما إلى ذلك ، على محمل الجد.
بالإضافة إلى ثقافة مكان العمل ، غالباً ما يواجه الشعب التايواني العمل في اليابان وهو "دمج القضايا المحلية". وفقا لدراسة استقصائية أجريت عام 2017 من قبل WorkLife التايوانية في اليابان ، فإن القضية الأكثر إثارة للقلق في حياة اليابان هي المركز الأول. إنها العلاقة الشخصية مع اليابانيين ، وأكثر من نصف المجيبين يعانون منها.
في الواقع، وقالت حياة العمل في اليابان المؤسس المشارك لدعم القلب يين جزء من السبب شعب النكسات تايوان يريدون أن يصبحوا مثل اليابانيين. وأوضح أنه عندما أجنبي يتكلم جيدا الياباني، تريد الاندماج اليابانية ، فإن الطرف الآخر أن يكون "واحد منا" معايير للحكم عليه، "إذا كان هناك أجنبي المهنية، والمتطلبات الأخرى لن تكون مرتفعة للغاية."
بعد عشر سنوات من العمل في الشركة ، فهو مسؤول حاليًا عن تطوير الأعمال التجارية في الخارج في شركة American Business Technology Corporation ، وتتمثل ملاحظاته في أنه من الصعب جدًا الاندماج في الثقافة اليابانية ، ولكن ليس بسبب التمييز العرقي ولكن بسبب الوعي الجماعي القوي في الثقافة اليابانية. "حتى عندما لا يتبع اليابانيون التيار السائد ، سيتم استجوابهم لماذا لا يكونوا مثل اليابانيين العاديين". بعد الدراسة في الدولة الثانية ، درس في كندا. وفقا لزيكسين زيان ، حتى اليابانيين الذين نشأوا في بلدان أجنبية سيواجهون مشاكل مماثلة في اليابان. .
بالنسبة لأولئك العزم على التنمية الطويلة الأجل في اليابان، ولكن أيضا تسليط الضوء على التكامل المناسب ولكن البقاء على قيد الحياة. واقترح متفرع القلب يين أن علينا أن نتعلم لفهم الثقافة المحلية، وجعل الأصدقاء والزملاء والرؤساء يعرفون أن يتمكنوا من العيش في الثقافة اليابانية، ولكن للحصول على طول لا يتطلب إخفاء المفرط شخصيته، "السماح لشخص أعلم أنك مثل هذا الشخص، أكثر راحة للتعامل معها." في مكان العمل، والعمال الأجانب، لتكون قادرة لا يخاف لإظهار قوتهم من أجل تعظيم القيمة.