"بزنس اندرونی '(بزنس اندرونی) کے ساتھ ایک انٹرویو میں Glassdoor آن لائن میڈیا رسائی پوائنٹس باہر، ایک گمنام ایپل ملازم تشخیص کے مطابق کہ سخت کمانڈ اور رازداری کا بدنام زمانہ ثقافت کے ساتھ مل کر ہائی پریشر کوک کی انتظامیہ سٹائل،، اسے براہ راست رینک کیا جاتا ہے سے پتہ چلتا ہے ، عملے دل شکایات وجہ گرنے. اس کے علاوہ، ایپل انجینئرز اور ڈیزائنرز اکثر اوورٹائم، چھٹیاں اکثر کانفرنس کال میں حصہ لینے کے لئے مجبور کیا جاتا ہے اگرچہ.
ایپل کے ملازمین نے شکایت کی ہے کہ کمپنی نے راز رکھی ہے. کبھی کبھی مصنوعات سے پہلے ہی بھی جاری رہتا ہے، ملازمت صرف ان مصنوعات کے لئے معلومات کا ٹکڑے ٹکڑے کرسکتے ہیں جو ان کی ترقی کر رہے ہیں، اور ان میں جامع تفہیم نہیں ہے.
اگرچہ کک کے سی ای او کی درجہ بندی اس سال تیزی سے گر گئی ہے، اس نے ابھی تک اپنی رائے میں 91٪ ملازمتوں کی منظوری دی ہے. یہ بھی وجہ ہے کہ وہ شیشے کے دروازے کی سب سے بڑی درجہ درج کر سکتے ہیں. تاہم، 2016 میں کک کی 96 فیصد منظوری کے مقابلے میں، سی ای او کی درجہ بندی میں 8 ویں درجہ بندی، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ ملازمتوں میں عدم اطمینان کی بڑھتی ہوئی رجحان ہے.
لیکن مالی طرف، کوک سیب کی قیادت ہے کہ اعلی جوشیلا، بار بار ریکارڈ توڑ آمدنی، تاہم کوک بھی آئی فون پر بہت زیادہ انحصار ہے، اور جدت طرازی کی روح کے کافی نہیں تنقید کی ہے کہا جا سکتا ہے. اس کے علاوہ، کوک بھی کیمپ متوجہ جبکہ لبرل اسے قانونی ٹیکس سے بچنے کمیان کے استعمال کر حملہ حملہ، امیگریشن، نسلی مساوات اور ہم جنس پرستوں کے حقوق پر اپنے خیالات کے ساتھ قدامت عدم اطمینان.