Glassdoor dijo en una entrevista con el experto en negocios de medios en línea (Business Insider) que según una evaluación anónima de los empleados de Apple, el estilo de gestión de alta presión de Cook, junto con órdenes estrictas y una notoria cultura de la privacidad, lo hicieron funcionar correctamente. El motivo de la caída. Además, los ingenieros y diseñadores de Apple a menudo trabajan horas extras, incluso si los feriados a menudo se ven obligados a participar en la conferencia telefónica, por lo que los empleados se quejaron.
Apple confiere gran importancia a la confidencialidad para evitar filtraciones de secretos de productos. Sin embargo, los empleados de Apple se quejan de que la compañía ha mantenido su confidencialidad. A veces, incluso antes de que se lance el producto, los empleados solo pueden tener información sobre los productos que están desarrollando y no tienen una comprensión exhaustiva.
Aunque el ranking de CEOs de Cook ha caído drásticamente este año, todavía recibió aprobación del 91% de los empleados en sus comentarios, por lo que pudo ingresar a los 100 mejores rankings de Glassdoor. Sin embargo, en comparación con la aprobación del 96% de Cook en 2016, Ocupa el octavo puesto en el ranking de CEOs, lo que demuestra que los empleados tienen una tendencia creciente de insatisfacción.
Pero en el aspecto financiero, el liderazgo de las manzanas cocinero puede decirse que de alto espíritu repetida de ingresos, sin precedentes. Sin embargo, Cook también ha sido criticado demasiado dependiente en el iPhone, y no lo suficiente del espíritu de la innovación. Además, Cook también atrajo el campo de ataque, la insatisfacción conservador con sus puntos de vista sobre la inmigración, la igualdad racial y los derechos de los homosexuales, mientras que los liberales le atacan uso de lagunas legales de evasión de impuestos.