Glassdoor در رسانه های آنلاین در مصاحبه با "کسب و کار خودی" (کسب و کار خودی) نقاط دسترسی، با توجه به ارزیابی کارمند اپل ناشناس نشان می دهد که سبک مدیریت با فشار بالا کوک، همراه با دستور دقیق و فرهنگ بدنام از پنهان کاری، می او رتبه مستقیم دلیل حال سقوط است. علاوه بر این، مهندسان و طراحان اپل اغلب اضافه کاری کار، حتی اگر تعطیلات اغلب مجبور به شرکت در کنفرانس تلفنی، شکایت قلب کارکنان.
اپل متصل اهمیت زیادی برای محرمانه بودن، برای جلوگیری از نشت کالا از اطلاعات محرمانه است، اما کارکنان اپل در مورد محرمانه بودن شکایت بیش از حد، و گاهی اوقات حتی کارکنان قبل از عرضه، بر روی محصول خود را در حال توسعه می تواند تنها یک قطعه از اطلاعات، در حالی که به طور کامل شناخته نشده است.
اگر چه مدیر عامل کوک در این سال رتبه بندی قابل ملاحظه تضعیف، اما او هنوز هم 91 درصد از کارکنان در به رسمیت شناختن بررسی نظرات، و این دلیل او می تواند وارد سایت Glassdoor در خیابان Baida رتبه بندی، اما در مقایسه کوک از 96٪ از نظر به رسمیت شناخته شده در سال 2016 است، مدیر عامل شرکت بالاترین رتبه هشتم، تمایل کارکنان نشان می دهد نارضایتی به افزایش است.
اما در طرف مالی، رهبری سیب کوک می توان گفت که با روحیه بالا، تکرار رکورد درآمد. با این حال، کوک نیز انتقاد قرار گرفته است بیش از حد وابسته بر روی آی فون، و به اندازه کافی از روح نوآوری است. علاوه بر این، تیم کوک در اردوگاه جذب حمله، نارضایتی محافظه کار با مشاهدات خود را در مهاجرت، برابری نژادی و حقوق همجنسگرایان، در حالی که لیبرال او حمله حقوقی نقاط ضعف اجتناب از مالیات استفاده کنید.