A Glassdoor disse em uma entrevista ao site Business Insider que, de acordo com uma avaliação anônima feita por funcionários da Apple, o estilo de gerenciamento de alta pressão da Cook, combinado com ordens rígidas e notória cultura de privacidade, fez com que ele se classificasse. A razão para a queda Além disso, os engenheiros e projetistas da Apple costumam trabalhar horas extras, mesmo que os feriados sejam frequentemente forçados a participar da teleconferência, de modo que os funcionários reclamaram.
A Apple dá grande importância à confidencialidade para evitar o vazamento de segredos de produtos, mas os funcionários da Apple reclamam que a empresa guardou segredos.Às vezes, antes mesmo que o produto seja lançado, os funcionários só podem ter informações sobre os produtos que estão desenvolvendo e não têm um entendimento abrangente.
Embora os rankings dos CEOs da Cook tenham caído drasticamente este ano, ele ainda recebeu aprovação de 91% dos funcionários em seus comentários.É por isso que ele pode entrar no ranking do Glassdoor.No entanto, comparado com a aprovação de Cook de 96% em 2016, Classificado em 8º no ranking de CEO, mostrando que os funcionários têm uma tendência crescente de insatisfação.
No entanto, em termos financeiros, a maçã de Cook pode ser considerada de alto astral, com recordes recordes, mas Cook também foi criticado por confiar demais no iPhone e não ter espírito de inovação suficiente, além de atrair todos os acampamentos. Ataques, conservadores insatisfeitos com seus pontos de vista sobre a imigração, a igualdade racial e os direitos dos homossexuais, enquanto os liberais o atacaram usando brechas legais para evitar impostos.