Glassdoor「ビジネスインサイダー」（ビジネスインサイダー）とのインタビューで、オンラインメディアアクセスが指摘する、匿名のアップルの従業員の評価によれば、厳密なコマンドと秘密の悪名高い文化と相まって、高圧クックの経営スタイルは、彼がまっすぐにランク付けされていることを示しています秋の理由さらに、アップルのエンジニアやデザイナーは、休日が頻繁に会議通話に参加することが強制されても、残業をして従業員に不平を言うことがありました。
完全には理解されていない間だけ、情報の一部を持つことができ、開発中、独自の製品で、リリース前にAppleが秘密情報の製品の漏れを防止するために、機密性を重視しますが、アップルの従業員が離れすぎて秘密を訴え、時にはスタッフ。
Cook氏のCEOランキングは今年急激に下がったものの、91％の従業員からのコメントは依然として認められており、Glassdoorのトップに入る理由もあるが、2016年のCookの96％の承認と比較して、 CEOランキングで8位にランクされ、従業員は不満の傾向が高まっていることが示されています。
しかし、金融側に、クックのりんごのリーダーシップは威勢が、記録破りの収入を繰り返していると言える。しかし、クックはまた、iPhoneに依存しすぎて批判、と革新の精神の十分ではありませんされています。また、クックものキャンプを魅了しました彼は法的な租税回避の抜け穴を使っ攻撃リベラル派ながら攻撃、移民、人種的平等や同性愛者の権利に関する彼の見解で保守的な不満、。