Glassdoor ha detto in un'intervista con il business online dei media insider (Business Insider) che secondo una valutazione anonima da parte dei dipendenti Apple, lo stile di gestione dell'alta pressione di Cook, unito a severi ordini e notoria cultura della privacy, lo ha reso etero. Il motivo della caduta: inoltre, gli ingegneri e i progettisti Apple spesso fanno gli straordinari, anche se le vacanze sono spesso costrette a partecipare alla teleconferenza, in modo che i dipendenti si lamentino.
Apple attribuisce grande importanza alla riservatezza al fine di evitare la fuoriuscita di segreti sui prodotti, tuttavia i dipendenti Apple si lamentano del fatto che la società abbia mantenuto segreti. A volte, anche prima che il prodotto venga rilasciato, i dipendenti possono avere solo informazioni per i prodotti che stanno sviluppando e non hanno una comprensione completa.
Sebbene le classifiche CEO di Cook siano diminuite drasticamente quest'anno, ha comunque ricevuto l'approvazione dal 91% dei dipendenti nei suoi commenti, ed è anche il motivo per cui può entrare nella classifica più alta di Glassdoor.Tuttavia, rispetto all'approvazione del 96% di Cook nel 2016, Classificato 8 ° nella classifica CEO, che mostra che i dipendenti hanno una crescente tendenza all'insoddisfazione.
In termini finanziari, tuttavia, la mela di Cook si può dire molto vivace, con record da record.Tuttavia, Cook è stato anche criticato per essersi affidato troppo all'iPhone e non avendo abbastanza spirito di innovazione, inoltre, Cook ha anche attratto tutti i campi. Attacchi, conservatori insoddisfatti del suo punto di vista su immigrazione, uguaglianza razziale e diritti dei gay, mentre i liberali lo hanno attaccato usando scappatoie giuridiche per evitare le tasse.