ग्लासडोर ने ऑनलाइन मीडिया बिजनेस इनसाइडर (बिजनेस इनसाइडर) के साथ एक साक्षात्कार में कहा कि ऐप्पल कर्मचारियों द्वारा एक अज्ञात मूल्यांकन के अनुसार, कुक की उच्च दबाव प्रबंधन शैली, सख्त आदेश और कुख्यात गोपनीयता संस्कृति के साथ, उसे सीधे रैंक बना दिया गया। गिरावट का कारण। इसके अलावा, ऐप्पल इंजीनियरों और डिजाइनर अक्सर ओवरटाइम काम करते हैं, भले ही छुट्टियों को अक्सर कॉन्फ़्रेंस कॉल में भाग लेने के लिए मजबूर किया जाता है, ताकि कर्मचारियों ने शिकायत की हो।
एप्पल गोपनीयता को काफी महत्व, गुप्त सूचना के उत्पाद रिसाव को रोकने के देता है, लेकिन एप्पल कर्मचारियों बहुत दूर भी कर्मचारियों जारी करने से पहले, विकास के तहत अपने स्वयं के उत्पाद पर गोपनीयता के बारे में शिकायत, और कभी कभी केवल, जानकारी का एक टुकड़ा हो सकता है, जबकि पूरी तरह समझा नहीं।
रैंकिंग हालांकि इस साल के सीईओ कुक काफी हद तक फिसल गया है, लेकिन वह अभी भी एक समीक्षा टिप्पणियां मान्यता में कर्मचारियों के 91% मिलता है, और इस कारण वह Glassdoor Baida रैंकिंग, लेकिन कुक 2016 में मान्यता प्राप्त टिप्पणियों का 96% प्राप्त की तुलना में प्रवेश कर सकते है, सीईओ उच्चतम आठवें स्थान पर, शो कर्मचारी असंतोष प्रवृत्ति को बढ़ाने के लिए।
लेकिन वित्तीय पक्ष पर, कुक सेब के नेतृत्व में कहा जा सकता है कि उच्च उत्साही, बार-बार रिकार्ड तोड़ राजस्व। हालांकि, कुक भी iPhone पर बहुत अधिक निर्भर है, और नवाचार की भावना के लिए पर्याप्त नहीं आलोचना की गई है। इसके अलावा, कुक ने की शिविर को आकर्षित किया हमले, आव्रजन, नस्लीय समानता और समलैंगिक अधिकारों पर अपने विचार के साथ रूढ़िवादी असंतोष है, जबकि उदारवादी उसे कानूनी कर परिहार की खामियों पर हमला।