Glassdoor sagte in einem Interview mit dem Online-Medien-Business-Insider (Business Insider), dass nach einer anonymen Einschätzung von Apple-Mitarbeitern Cooks Hochdruck-Management-Stil, gepaart mit strikten Bestellungen und berüchtigter Privatsphäre-Kultur, ihm den Rang verschaffte. Der Grund für den Fall: Apple-Ingenieure und -Designer machen oft Überstunden, auch wenn die Feiertage oft zur Teilnahme an der Telefonkonferenz gezwungen sind, so dass sich die Mitarbeiter beschwerten.
Apple legt großen Wert auf Vertraulichkeit kann eine Information nur Produkt Leckage von geheimen Informationen, aber Apple-Mitarbeiter beschwerten sie über die Geheimhaltung zu weit, und manchmal sogar das Personal vor der Freigabe, auf ihrem eigenen Produkt in der Entwicklung zu verhindern, während nicht vollständig verstanden.
Obwohl dieses CEO Cook Jahr deutlich rutschte Ranking, aber er immer noch 91% der Mitarbeiter in einem Erkennungs Überprüfung Kommentare, und das ist der Grund, warum er Glassdoor Baida Ranking geben kann, aber vergleiche Koch 96% der im Jahr 2016 anerkannt Kommentare zu bekommen, Platz 8 in der CEO-Rangliste, was zeigt, dass die Mitarbeiter einen steigenden Trend der Unzufriedenheit haben.
In finanzieller Hinsicht kann man sagen, dass Cooks Apfel übermütig ist, mit Rekordergebnissen, aber Cook wurde auch dafür kritisiert, dass er sich zu sehr auf das iPhone verlassen hat und nicht genug Innovationsgeist hat. Angriffe, Konservative unzufrieden mit seinen Ansichten über Einwanderung, Rassengleichheit und Rechte der Homosexuellen, während Liberale ihn mit legalen Schlupflöchern angriffen, um Steuern zu vermeiden.