Glassdoor a déclaré dans une interview avec le spécialiste des médias en ligne (Business Insider) que selon une évaluation anonyme par les employés d'Apple, le style de gestion de haute pression de Cook, couplé avec des ordres stricts et une culture notoire de la vie privée, le rendait droit. La raison de la chute.En outre, les ingénieurs et les concepteurs d'Apple font souvent des heures supplémentaires, même si les vacances sont souvent forcés de participer à la conférence téléphonique, de sorte que les employés se plaignent.
Les employés d'Apple se plaignent que l'entreprise a gardé des secrets: parfois, avant même que le produit ne soit publié, les employés ne peuvent avoir que des informations sur les produits qu'ils développent et ils ne comprennent pas très bien.
Bien que le classement des PDG de Cook ait chuté brusquement cette année, il a toujours reçu l'approbation de 91% des employés dans ses commentaires, ce qui explique qu'il puisse entrer dans le premier rang de Glassdoor, contre 96% de Cook en 2016, Classé 8ème dans le classement des PDG, montrant que les employés ont une tendance croissante de l'insatisfaction.
En termes financiers, on peut dire que la pomme de Cook est pleine d'entrain, avec des records records, mais on reproche aussi à Cook de trop compter sur l'iPhone et de ne pas avoir assez d'esprit d'innovation. Les attaques, les conservateurs insatisfaits de son point de vue sur l'immigration, l'égalité raciale et les droits des homosexuels, tandis que les libéraux l'ont attaqué en utilisant des failles légales pour éviter l'impôt.