Glassdoor سائل الاعلام على الانترنت في مقابلة مع "بزنس إنسايدر" (بزنس إنسايدر) نقاط الوصول، وذلك طبقا لتقييم الموظف أبل مجهول يدل على أن أسلوب إدارة الضغط العالي كوك، إلى جانب قيادة صارمة وثقافة سيئة السمعة السرية، في المرتبة له على التوالي بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يعمل مهندسو ومصممو شركة Apple على العمل الإضافي ، حتى إذا كانت العطلات عادةً ما تُجبر على المشاركة في المكالمة الجماعية ، حتى يشكو الموظفون.
تعلق أبل أهمية كبيرة على السرية، لمنع تسرب المنتج من المعلومات السرية، ولكن اشتكى موظفي أبل حول سرية بعيدا جدا، وأحيانا حتى الموظفين قبل الإفراج عنهم، على المنتجات الخاصة بها قيد التطوير يمكن أن يكون فقط قطعة من المعلومات، في حين لم تكن مفهومة تماما.
على الرغم من أن الرئيس التنفيذي لشركة كوك هذا العام الترتيب تراجع إلى حد كبير، لكنه لا يزال الحصول على 91٪ من الموظفين في الاعتراف مراجعة تعليقات، وهذا هو السبب في أنه يمكن أن تدخل Glassdoor البيضاء الترتيب، ولكن مقارنة كوك الحصول على 96٪ من التعليقات المعترف بها في عام 2016، تحتل المرتبة الثامنة في تصنيفات الرئيس التنفيذي ، والتي تبين أن الموظفين لديهم اتجاه صاعد من عدم الرضا.
أما فيما يتعلق بالأمور المالية ، فيمكن القول بأن تفاحة كوك يمكن أن يقال أنها عالية النفوذ ، مع تسجيل أرقام قياسية ، ومع ذلك ، فقد تم انتقاد كوك بسبب اعتماده على جهاز iPhone أكثر من اللازم ، وليس لديه ما يكفي من روح الابتكار ، بالإضافة إلى ذلك ، اجتذب كوك جميع المخيمات. الهجمات ، المحافظون غير راضين عن وجهات نظره حول الهجرة والمساواة العرقية وحقوق المثليين ، في حين هاجمه الليبراليون باستخدام الثغرات القانونية لتجنب الضرائب.