Meizu Technology เพิ่งเปิดตัวจดหมายภายในที่บอกว่าได้เริ่มต้นรอบการปลดพนักงานใหม่มีรายงานว่าถึงแม้ว่า Meizu ไม่ได้เปิดเผยจำนวนบุคลากรที่เพิ่มประสิทธิภาพในจดหมายภายในจำนวนการปลดพนักงานยังไม่ได้เป็น 2,000 ข่าวลือก่อนหน้านี้และจำนวนการปลดพนักงานจริงเป็น 610 ราย Meizu หวังที่จะลดต้นทุนการดำเนินงานผ่านการทำให้เข้าใจง่ายในองค์กรและการเพิ่มประสิทธิภาพบุคลากรและบรรลุเป้าหมายในการทำกำไรสูงสุดอย่างไรก็ตาม Meizu ไม่ได้ระบุแผนกและตำแหน่งเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการปลดพนักงาน
สำหรับสาเหตุของการปลดพนักงาน Meizu กล่าวว่าเพื่อที่จะกลับสู่ระบบที่มีประสิทธิภาพและคล่องตัวประสิทธิภาพการต่อสู้ของผลิตภัณฑ์ฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์และทีมงานด้านการตลาดจะเพิ่มขึ้นและจะมีการเตรียมการสำหรับการต่อไปของคลื่น 5G และ IOT ต่อไป
เป็นที่เข้าใจว่าการปลดพนักงานหลังจากการควบรวมกิจการ Meizu เสน่ห์ฟ้า, Meizu แรกของการดำเนินการปลดพนักงาน. ก่อนหน้านี้ที่ Spin-off ของปี Meizu เสน่ห์สีฟ้าและผสานอีกครั้งเปลี่ยนบุคลากรโครงสร้างเกิดขึ้นอีกครั้ง. นี้เป็นผู้ก่อตั้งของสีเหลืองผลตอบแทนบท Meizu ปีที่ผ่านมา การปรับโครงสร้างองค์กรครั้งที่สามที่ทำขึ้นอาจเป็นเพราะผลของตลาดหลังการปั่นหมาดไม่ถึงความคาดหวังบางทีอาจจะเป็นการเตรียมพร้อมสำหรับการจดทะเบียนการปรับตัวนี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับ Meizu
ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าในปี 2015 โดยรวม Meizu จัดส่งโทรศัพท์มือถือ 20 ล้านในปี 2016 จะเติบโตถึง 22 ล้านบาทขณะที่ใน Spin-off, Meizu 2017 โดยรวมจัดส่งโทรศัพท์มือถือลดลงถึง 20 ล้านบาทลดลง 2 ล้านบาทจากปีที่ผ่านมา ส่วน
สำหรับผลการดำเนินงานของตลาด Meizu หลังจากการควบรวมกิจการใหม่อุตสาหกรรมเชื่อว่าการรวมกันของทั้งสองด้านที่พวกเขาเป็นสิ่งที่ดีย่อมจะมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาในอนาคตโดยรวม Meizu ยังคงต้องเผชิญกับความกดดันมาก การแข่งขันที่รุนแรงในตลาดโทรศัพท์มือถือที่ยังมีชีวิตอยู่นอกเหนือจากการใช้เทคโนโลยีที่แตกต่างกันจำเป็นต้องทำงานหนักในหลายพื้นที่เช่นการตลาดและการสร้างช่องทาง