Сообщается, что Meizu Technology не раскрыла количество оптимизированного персонала во внутреннем письме, количество увольнений не было 2000 ранее слухов, а фактическое количество увольнений было 610. Meizu надеется снизить эксплуатационные расходы за счет организационного упрощения и оптимизации персонала и достичь своих конечных целей рентабельности. Однако Meizu не указала конкретные подразделения и должности, связанные с увольнениями.
По причинам увольнений Мэйдзу сказал, что для того, чтобы вернуться к обтекаемой и эффективной системе, будет усилена боевая эффективность аппаратных и программных продуктов и маркетинговых фронтовых команд, и будут подготовлены подготовительные работы к следующим волнам 5G и IOT.
Понятно, что увольнения для слияния голубого слияния Meizu, технологии Meizu в первый раз увольняли действие. Раньше раскол Meizu и Charm Blue снова сливался, структура персонала снова меняется. Это основатель Meizu Хуан Чжан вернулся в прошлом году Третья организационная реструктуризация может быть связана с тем, что рыночный эффект после выделения не оправдал ожиданий, возможно, для подготовки к листингу. Эта корректировка имеет решающее значение для Meizu.
Согласно данным, общий объем продаж мобильных телефонов в Мейдзу составил 20 миллионов единиц в 2015 году и увеличился до 22 миллионов в 2016 году. После выделения средств мобильные телефоны Meizu в 207 году сократились до 20 миллионов, что на 2 миллиона меньше, чем в предыдущем году. раздел.
Что касается показателей рынка Meizu после повторного слияния, то отрасль считает, что сочетание двух областей, в которых они хороши, будет играть важную роль в будущем развитии. В целом Meizu по-прежнему сталкивается с большим давлением. интенсивная конкуренция на рынке мобильных телефонов, чтобы выжить, имеет дифференцированную технологию, но и твердые навыки во многих аспектах маркетинга, строительстве канала.