Meizu lançou uma carta interna disse que começou uma nova rodada de demissões. É relatado que, embora os termos não foram divulgados pessoal Meizu dentro da letra otimizar o número, mas o número de demissões não é os rumores anteriores de 2.000 pessoas, o número real de demissões de 610 pessoas A Meizu espera reduzir os custos operacionais por meio da simplificação organizacional e da otimização de pessoal e atingir suas metas finais de lucratividade, mas a Meizu não especificou os departamentos e posições específicos envolvidos nas demissões.
A razão para os cortes, Meizu disse, a fim de retornar ao sistema ágil e eficiente, reforçando assim a equipe de combate de primeira linha de produtos de hardware e software e marketing, e se preparar para a próxima maré 5G e IOT.
Entende-se que as demissões para a fusão Meizu encanto azul, tecnologia Meizu pela primeira vez demissões ação. Anteriormente, a divisão Meizu e Charme Azul mais uma vez se fundiu, a estrutura de pessoal muda novamente.Este é o fundador da Meizu Huang Zhang retornou no ano passado o terceiro reestruturação organizacional feita, talvez porque após o efeito spin-off no mercado ficou aquém das expectativas, talvez em preparação para o perfil, esse ajuste é fundamental para Meizu.
Os dados mostram que em 2015 os embarques de telefone Meizu gerais móveis para 20 milhões em 2016 para crescer para 22 milhões, enquanto no spin-off, Meizu 2017 embarques globais de telefones celulares caiu para 20 milhões, uma redução de 2 milhões desde o ano passado seção.
Quanto ao desempenho do mercado Meizu após a re-fusão, a indústria acredita que a combinação das duas áreas que eles são bons, inevitavelmente desempenham um papel importante no desenvolvimento futuro.Geral, Meizu ainda está enfrentando muita pressão. Sobrevivendo na acirrada competição no mercado de telefonia móvel, além de contar com tecnologias diferenciadas, também é necessário trabalhar muito em diversas áreas, como marketing e construção de canais.