أصدرت MEIZU قال إلكتروني داخلي أنها بدأت جولة جديدة من عمليات التسريح. وتفيد التقارير أنه، على الرغم من أن الشروط ولم يتم الكشف عن أفراد MEIZU داخل الرسالة تحسين عدد، ولكن عدد من تسريح العمال ليس الشائعات السابقة من 2000 شخص، والعدد الفعلي للتسريح 610 شخصا MEIZU تأمل من خلال تبسيط المنظمة والعاملين الأمثل لخفض تكاليف التشغيل وتحقيق الهدف النهائي المتمثل في الربحية. ومع ذلك، فإن إلكتروني MEIZU الداخلي لم يحدد قطاعات محددة وسوف تشارك تسريح العمال وظيفة.
والسبب في التخفيضات، قال MEIZU، من أجل العودة إلى نظام مبسط وفعال، وبالتالي تعزيز منتجات الأجهزة والبرامج وفريق التسويق للقتال في الخطوط الأمامية، والاستعداد للالمقبل 5G وIOT المد والجزر.
ومن المعلوم أن تسريح العمال للاندماج الأزرق سحر MEIZU ، تقنية Meizu لأول مرة تسريح العمال. في السابق ، اندمجت MEIZU و سحر الأزرق مرة أخرى ، يتغير هيكل الموظفين مرة أخرى.هذا هو مؤسس MEIZU هوانغ تشانغ عاد في العام الماضي قد تكون إعادة الهيكلة التنظيمية الثالثة التي تم إجراؤها ناتجة عن حقيقة أن تأثير السوق بعد العرض العرضي لم يصل إلى التوقعات ، ربما للتحضير للإدراج ، وهذا التعديل حاسم بالنسبة لشركة Meizu.
ووفقًا للبيانات ، بلغت شحنات Meizu الإجمالية للهاتف المحمول 20 مليون وحدة في عام 2015 وارتفعت إلى 22 مليون وحدة في عام 2016. وبعد هذا العرض ، انخفضت شحنات الهاتف المحمول الإجمالية لشركة Meizu إلى 20 مليون في عام 2017 ، بانخفاض قدره 2 مليون عن العام السابق. القسم.
أما بالنسبة لأداء سوق Meizu بعد إعادة الدمج ، تعتقد الصناعة أن الجمع بين المجالين اللذين يجيدانهما ، سيلعبان حتمًا دورًا مهمًا في التطوير المستقبلي. بشكل عام ، لا تزال Meizu تواجه الكثير من الضغط. في ظل المنافسة الشديدة في سوق الهواتف المحمولة ، وبغض النظر عن وجود تكنولوجيات مختلفة ، من الضروري أيضًا العمل بجد في العديد من المجالات مثل التسويق وبناء القنوات.