สำหรับหมายเลขเฉพาะขององค์กรเพื่อปรับปรุงพนักงาน Meizu ไม่ได้เปิดเผยภายในจดหมายแหล่งที่มากล่าวว่ามีประมาณหกร้อยคนและข่าวลือของ 2,000 คนไม่มาก
Meizu ในขณะที่ยังอยู่ในจดหมายว่าภารกิจ Meizu คือการให้ผู้บริโภคที่จะไม่ทำตามฝูงชนที่จิตวิญญาณของช่างฝีมือของผลิตภัณฑ์ที่ใช้เทคโนโลยี. ถ้าคุณไม่สามารถอยู่ยันและมีประสิทธิภาพเราจะไม่สามารถที่จะตอบสนองภารกิจนี้เป็นเวลานาน. แล้วน้ำจะ 5G และ IOT องค์กรของเราต้องมีโอกาสได้อย่างคล่องตัวและมีประสิทธิภาพ
ต่อไปนี้คือข้อความฉบับเต็มของจดหมายภายในของ Meizu
ประธานสำนักงานส่งเพื่อนร่วมงานของเขา:
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาประสบความสำเร็จในการขยายตัว Meizu ปริมาณการขาย. อย่างไรก็ตามในขั้นตอนนี้เราไม่ได้ยึดติดกับหลักการของการที่เรียบง่ายและมีประสิทธิภาพในขณะที่การขยายขนาดของพนักงาน บริษัท
ความจริงก็คือเมื่อยอดขายของ Meizu เกิน 20 ล้านหน่วยในปี 2558 พนักงานของเรามีเพียง 2,000 รายเท่านั้นรักษาความสำเร็จด้วยประสิทธิภาพของ "10,000 หน่วยต่อคน"
การลดความซับซ้อนขององค์กรและการเพิ่มประสิทธิภาพบุคลากรจะช่วยให้ บริษัท สามารถลดต้นทุนการดำเนินงานและบรรลุเป้าหมายที่ได้ผลหากประสิทธิภาพการดำเนินงานของ บริษัท ดีขึ้นเรามีขีดความสามารถในการทำกำไรอย่างเต็มที่
อย่างไรก็ตามความสามารถในการทำกำไรไม่ใช่เป้าหมายของ Meizu ภารกิจของ Meizu คือการจัดหาผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีที่ไม่ล่องลอยไปพร้อมกับงานฝีมือหากเราไม่สามารถรักษาความคล่องตัวและมีประสิทธิภาพนี้ได้เราจะไม่สามารถปฏิบัติภารกิจนี้ได้เป็นเวลานาน
ระบบที่คล่องตัวและมีประสิทธิภาพเอื้อต่อการเพิ่มพลังการต่อสู้ของทีมสายแรกในผลิตภัณฑ์ฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์และการตลาด
Meizu แม้ว่าจะเป็น บริษัท ขนาดเล็กที่อาศัยอยู่ในตลาดผู้บริโภคที่ใหญ่ที่สุดของประเทศจีนหน้าของการแข่งขันในตลาดที่รุนแรงที่สุดที่ได้รับรางวัลการแข่งขันในระยะยาวในอุตสาหกรรมมาร์ทโฟนทั่วโลก Meizu พลังหวงแหนสามารถทำให้จำนวนมากของยักษ์เก่าอัปยศ
นอกจากนี้ Meizu ไม่ได้เป็นเพียงหนึ่งในพลังหวงแหนมากที่สุดในอุตสาหกรรมของ บริษัท ในอุตสาหกรรมยังได้รับการเล่นบทบาทสำคัญ. เรามีส่วนทำให้ความนิยมของระดับ high-end มาร์ทโฟนสำหรับคนหนุ่มสาวที่จะนำการออกแบบและคุณภาพ. ถัดไปของเรา ผลิตภัณฑ์แบบเต็มหน้าจอจะให้คุณค่าที่เป็นเอกลักษณ์ให้กับผู้บริโภค
วันนี้เราไม่สามารถลืม: 15 ปีการดำเนินการนี้เป็นผลิตภัณฑ์ที่ยอดเยี่ยมและมีประสิทธิภาพสูง
องค์กรของเราจะต้องคว้าโอกาสในลักษณะที่คล่องตัวและมีประสิทธิภาพ
อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงของ Meizu วันนี้ไม่สามารถปฏิเสธการมีส่วนร่วมของทุกคนใน Meizu ได้ตลอดเวลาที่นี่เราขอขอบคุณเพื่อนร่วมงาน Meizu และ Meizu ทุกคน
ขอขอบคุณ!