Для определенного количества сотрудников, которые организовали рационализацию, Мэйдзу не раскрыл его внутренними письмами. Сообщается, что их насчитывается около 600 человек, и не так много 2000 слухов.
В своем внутреннем письме Мейдзу также заявила, что миссия Мейдзу заключается в том, чтобы предоставить потребителям технологические продукты, которые не дрейфуют вместе и не имеют мастерства. Если мы не сможем поддерживать оптимизацию и эффективность, мы не сможем выполнить эту миссию в течение долгого времени. Следующая волна 5G и IOT будет следовать. Чтобы прибыть, наша организация должна использовать возможности в удобной и эффективной форме.
Ниже приводится полный текст внутреннего письма Мэйдзу
Президент офиса послал своих коллег:
В последние несколько лет Meizu успешно расширила продажи. Однако в этом процессе мы не придерживались принципа оптимизации и эффективности и в то же время расширили численность персонала компании.
Дело в том, что, когда в 2015 году продажи Meizu превысили 20 миллионов единиц, нашим сотрудникам было всего 2.000. Успешно поддерживалась высокая эффективность «10 000 единиц на человека».
Организационное упрощение и оптимизация персонала помогут компании снизить операционные издержки и достичь прибыльных целей. Если операционная эффективность компании будет улучшена, у нас есть все возможности для достижения рентабельности.
Тем не менее, рентабельность не является целью Meizu. Миссия Meizu заключается в том, чтобы предоставить потребителям технологические продукты, которые не дрейфуют вместе с мастерством. Если мы не сможем обеспечить его упрощение и эффективность, мы не сможем выполнить эту миссию в течение длительного времени.
Обтекаемая и эффективная система способствует укреплению боевой мощи этих команд первой линии в области аппаратных и программных продуктов и маркетинга.
Хотя Meizu - небольшая компания и находится на крупнейшем потребительском рынке Китая, она выиграла долгосрочную конкуренцию перед лицом ожесточенной конкуренции на рынке. В мировой индустрии смартфонов стойкость жизнеспособности Meizu может привести к стыду многих бывших гигантов.
Кроме того, Meizu является не только одной из самых стойких компаний в этой отрасли, но и играет важную роль в отрасли. Мы продвигаем популярность высококлассных смартфонов, привносят дизайн и качество в молодых людей. Полноэкранные продукты также обеспечат потребителям уникальную ценность.
Сегодня мы не должны забывать: основа последних 15 лет - отличный продукт и высокая эффективность.
Далее идет. Наша организация должна использовать возможности в достаточно упорядоченной и эффективной форме.
Тем не менее, изменения Meizu сегодня не могут отрицать вклад всех людей в Meizu в любое время. Здесь мы благодарим всех коллег Meizu и Meizu.
Спасибо!