برای تعداد خاصی از سازمان به ساده کارکنان، شرکت Meizu داخل از نامه فاش نمی کند، گفت: منابع حدود شش صد نفر، و هیچ شایعات از 2000 نفر بسیار وجود دارد.
گوشی هوشمند Meizu در حالی که هنوز در داخل نامه ای که ماموریت گوشی هوشمند Meizu است که به ارائه مصرف کنندگان که به دنبال جمعیت، روح هنرمند از محصولات فن آوری. اگر شما نمی توانید لاغر و کارآمد ماندن، ما قادر نخواهد بود برای انجام این ماموریت برای یک مدت طولانی و سپس جزر و مد را 5G و IOT برای رسیدن به این هدف، سازمان ما باید فرصت ها را به شیوه ای ساده و کارآمد به کار گیرد.
زیر متن کامل نامه داخلی Meizu است
رئیس دفتر، همکاران خود را فرستاد:
در طول چند سال گذشته گوشی هوشمند Meizu موفقیت گسترش حجم فروش. با این حال، در این فرایند، ما به اصل ساده و کارآمد نمی چسبد، در حالی که گسترش اندازه کارکنان شرکت.
واقعیت این است: در سال 2015 از فروش گوشی هوشمند Meizu شکستن 20 میلیون واحد، ما نیز تنها دو هزار نفر که با موفقیت حفظ، در هر فرد میلیون واحد، راندمان بالا می باشد.
ساده سازمان و کارکنان بهینه سازی کمک خواهد کرد شرکت کاهش هزینه های عملیاتی و دستیابی به اهداف سودآوری اگر بهبود بهره وری عملیاتی این شرکت، ما باید هر توانایی دستیابی به سودآوری است.
با این حال، سود است که هدف ماموریت گوشی هوشمند Meizu گوشی هوشمند Meizu است که به ارائه مصرف کنندگان به دنبال جمعیت، روح هنرمند از محصولات فن آوری نیست. اگر شما نمی توانید لاغر و کارآمد ماندن، ما قادر نخواهد بود برای انجام این ماموریت برای یک مدت طولانی.
سیستم ساده و کارآمد، کمک خواهد کرد که تقویت نرم افزار و سخت افزار محصولات و بازاریابی این تیم های رزمی خط مقدم.
گوشی هوشمند Meizu هر چند که یک شرکت کوچک است، زندگی در بزرگترین بازار مصرف کننده چین، چهره به رقابت در بازار شدید ترین، برنده رقابت طولانی مدت در صنعت گوشی های هوشمند جهانی، شرکت Meizu نشاط سر سخت، می تواند بسیاری از غول های قدیمی به شرم کند.
علاوه بر این، شرکت Meizu نه تنها یکی از خاصیت سر سخت ترین صنعت این شرکت، در صنعت نیز شده است بازی نقش مهم است. ما به محبوبیت تلفن های هوشمند بالا پایان کمک، برای جوانان به ارمغان می آورد طراحی و کیفیت. بعد، ما محصولات تمام صفحه ارزش منحصر به فرد برای مصرف کنندگان فراهم می کند.
امروز، ما نمی توانیم فراموش: 15 سال انجام این یک محصول بسیار عالی و بازده بالا است.
آینده ما می آید. سازمان ما باید فرصت ها را به نحوی به اندازه کافی کارآمد و کارآمد به دست بیاورد.
با این حال، تغییرات میزیو امروزه نمیتوانند هر زمان که بخواهند به مایزو انکار کنند. در اینجا ما از همه همکاران مایزو و مییزو سپاسگذاریم.
با تشکر