Für die bestimmte Anzahl von Organisationen Mitarbeiter zu optimieren, Meizu nicht in dem Brief nicht offengelegt, hieß es etwa sechshundert Menschen, und keine Gerüchte über 2.000 Menschen so sehr.
Zu während noch in dem Brief, dass Meizu Mission Verbraucher nicht, um die Menge, Handwerker Geist von Technologie-Produkten zu folgen. Wenn Sie nicht schlank und effizient bleiben, werden wir nicht in der Lage, diese Aufgabe für eine lange Zeit zu erfüllen. Dann würde die Flut 5G und IOT Um anzukommen, muss unsere Organisation Chancen auf rationalisierte und effiziente Weise nutzen.
Das Folgende ist der vollständige Text des internen Meizu-Briefes
Der Präsident des Büros schickte seine Kollegen:
In den letzten Jahren Meizu erfolgreich erweitert Umsatzvolumen. Doch in diesem Prozess, klebten wir nicht auf das Prinzip der einfach und effizient, während die Größe des Personals Unternehmen erweitert.
Fakt ist: Als die Meizu-Verkäufe im Jahr 2015 20 Millionen Einheiten überschritten haben, waren unsere Mitarbeiter nur 2000. Sie haben einen hohen Wirkungsgrad von 10.000 Einheiten pro Person erreicht.
Organisatorische Vereinfachung und Personaloptimierung werden dem Unternehmen helfen, die Betriebskosten zu senken und profitable Ziele zu erreichen.Wenn die operative Effizienz des Unternehmens verbessert wird, können wir die volle Rentabilität erreichen.
Profitabilität ist jedoch nicht das Ziel von Meizu.Meizus Mission ist es, den Verbrauchern Technologieprodukte zu liefern, die nicht driften und handwerklich sind.Wenn wir es nicht rationell und effizient halten können, werden wir diese Mission für eine lange Zeit nicht erfüllen können.
Das schlanke und effiziente System trägt dazu bei, die Kampfkraft dieser First-Line-Teams in Hardware- und Softwareprodukten sowie im Marketing zu stärken.
Obwohl Meizu ein kleines Unternehmen ist und sich in Chinas größtem Verbrauchermarkt befindet, hat es sich im harten Marktwettbewerb langfristig durchgesetzt.In der globalen Smartphone-Industrie kann die Hartnäckigkeit von Meizu's Vitalität viele ehemalige Riesen beschämen.
Darüber hinaus ist Meizu nicht nur eines der hartnäckigsten Unternehmen in dieser Branche, sondern hat auch eine wichtige Rolle in der Branche gespielt.Wir haben die Popularität von High-End-Smartphones gefördert, brachte das Design und Qualität für junge Menschen Vollbild-Produkte bieten den Verbrauchern auch einen einzigartigen Wert.
Heute dürfen wir nicht vergessen: Die Grundlage der letzten 15 Jahre ist ein ausgezeichnetes Produkt und hohe Effizienz.
Der nächste Schritt ist gekommen: Unsere Organisation muss die Möglichkeiten in einer ausreichend rationalisierten und effizienten Weise nutzen.
Allerdings können die Änderungen von Meizu heute nicht den gesamten Beitrag der Menschen zu den Meizu jederzeit verweigern.Hier danken wir allen Meizu- und Meizu-Kollegen.
Danke!