Pour le nombre précis d'organisations à rationaliser le personnel, Meizu n'a pas révélé dans la lettre, selon les sources, il y a environ six cents personnes, et aucune rumeur de 2.000 personnes tellement.
Meizu tout en restant dans la lettre que la mission de Meizu est de fournir aux consommateurs de ne pas suivre la foule, l'esprit d'artisan de produits technologiques. Si vous ne pouvez pas rester maigre et efficace, nous ne serons pas en mesure de remplir cette mission depuis longtemps. Puis la marée serait 5G et IOT à venir, notre organisation devrait prendre l'état rationalisé et efficace suffisant pour saisir l'occasion.
Ce qui suit est le texte intégral de la lettre à l'intérieur Meizu
Bureau du Président a causé par des collègues:
Au cours des dernières années, le volume des ventes Meizu élargi avec succès. Toutefois, dans ce processus, nous ne collait pas au principe de simple et efficace, tout en élargissant la taille du personnel de l'entreprise.
Le fait est que lorsque les ventes de Meizu ont dépassé les 20 millions d'unités en 2015, notre personnel n'en comptait que 2 000. Nous avons réussi à maintenir une efficacité élevée de 10 000 unités par personne.
La simplification organisationnelle et l'optimisation du personnel aideront l'entreprise à réduire ses coûts d'exploitation et à atteindre des objectifs rentables.Si l'efficacité opérationnelle de l'entreprise est améliorée, nous avons la pleine capacité d'atteindre la rentabilité.
Cependant, la finalité de Meizu n'est pas la rentabilité, la mission de Meizu est de fournir aux consommateurs des produits technologiques qui ne dérivent pas et qui ont du savoir-faire, si nous ne pouvons pas le garder simple et efficace.
Le système rationalisé et efficace est propice au renforcement du pouvoir de combat de ces équipes de première ligne dans les produits matériels et logiciels et le marketing.
Meizu Bien qu'il soit une petite entreprise, vivant dans le plus grand marché de consommation de la Chine, face à la concurrence sur le marché le plus intense, a remporté un concours à long terme dans l'industrie mondiale des smartphones, Meizu vitalité tenace, peut faire beaucoup de vieux géants de la honte.
De plus, Meizu est non seulement l'une de vitalité le plus tenace de la société de l'industrie, dans l'industrie a également joué un rôle important. Nous avons contribué à la popularité des téléphones intelligents haut de gamme, pour les jeunes apporte la conception et de la qualité. Ensuite, notre Les produits en plein écran offriront également aux consommateurs une valeur unique.
Aujourd'hui, nous ne devons pas oublier que: La fondation des 15 dernières années est un excellent produit et un rendement élevé.
Le prochain est à venir: notre organisation doit saisir les opportunités de manière suffisamment rationalisée et efficace.
Cependant, les changements de Meizu aujourd'hui ne peuvent à aucun moment nier la contribution de tout le monde au Meizu.Nous remercions tous les collègues Meizu et Meizu.
Merci!