เมื่อเร็ว ๆ นี้อย่างเป็นทางการ Meizu ปล่อยจดหมายภายในบอกว่าเขาจะ 'ติดในการปรับปรุงหลักการประสิทธิภาพ' ได้รับการยืนยันว่าจะเลิกจ้าง 610 คน. เขากล่าวว่าในจดหมายเปิดสำนักงาน Meizu ประธานาธิบดีออก 'ลดขนาดและบุคลากรการเพิ่มประสิทธิภาพจะช่วยให้ บริษัท ลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานและบรรลุเป้าหมายในการทำกำไร ' และข้อมูลที่สอดคล้องกันสำหรับปี 2015 ตัวอย่างเช่น (นั่นคือรัฐปฏิบัติการ Meizu ปีที่ดีขึ้น): ยอดขายถึง 2,000 ล้านหน่วยซึ่งสอดคล้องกับกว่าสองพันคน, Meizu คิดว่านี่ต่อคนล้านหน่วยของ อัตราส่วนดังกล่าวค่อนข้างดีนอกจากนี้เจ้าหน้าที่เชื่อว่าการรักษาความคล่องตัวนี้จะช่วยให้สามารถคว้าโอกาสเพิ่มเติมในน้ำ 5G และ IOT
เร็ว ๆ นี้ผู้ก่อตั้งของสีเหลือง Meizu บทที่จะตอบคำถามหลังจากที่เพื่อนไปยังตัวอักษรภายในนี้ออกในเวลาที่กล่าวว่าฟอรั่มภายใน 'ก่อนที่จะขายกว่า 20 ล้านหน่วยจะใช้สี่หรือห้าพันคนและฉันนานถึงสองพันคนจะสามารถที่จะรับมือกับ 2 ล้าน ตารางยอดขายและเขากล่าวว่าควรจะเป็นสี่หรือห้าพันคนส่วนใหญ่มั่งคั่งหลักของ Meizu ถ้าคุณดูที่รายงานของสื่อที่ผ่านมา Meizu ในฤดูใบไม้ผลิของปี 2017 ประมาณ 4,000 คนตั้งแต่เริ่มต้นของการปลดพนักงานพนักงานประมาณ 3100 คนในวันนี้ประกาศ 610 ปลดพนักงาน คนคาดว่าจะมีพนักงาน 2,500. ตัวเลขนี้เป็นบทเหลืองในฟอรั่ม 'สองพัน' เพื่อพูดคุยอย่างใกล้ชิด
ปีที่ผ่านมา Meizu ประสบกับการเปลี่ยนแปลงและความวุ่นวายมากมายหลังจากที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรสองครั้งผลกระทบจากผลิตภัณฑ์ระดับไฮเอนด์ Pro 7 series ได้รับการรายงานจากสื่อต่างๆการปรับโครงสร้างล่าสุดของ Meizu อยู่ใน ก่อนที่เดือนธุรกิจ Meizu และ Charm Blue จะผสานเข้าด้วยกันอีกครั้ง Meizu รองประธานอาวุโส Yang Hao ยังคงเป็นผู้รับผิดชอบด้านการตลาดและ Li Nan รองประธานอาวุโสของ Meizu Technology และประธาน Charm Blue Division รับผิดชอบด้านการขาย
