Recentemente, o oficial Meizu liberar carta interna, dizendo que ele iria 'ficar para agilizar o princípio da eficiência', confirmou que a demissão de 610 pessoas., Disse ele em uma carta aberta Gabinete do Meizu Presidente lançou o 'otimização downsizing e pessoal vai ajudar as empresas a reduzir custos operacionais e alcançar metas de rentabilidade ', e os dados correspondentes para 2015, por exemplo (que é o estado operacional Meizu um ano melhor): as vendas atingiram 2.000 milhões de unidades, o que corresponde a mais de dois mil funcionários, Meizu acho que este por pessoa milhão de unidades de a proporção é de um estado melhor. além disso, as autoridades acreditam que também vai ajudar a manter a racionalização aproveitar mais oportunidades na maré de 5G e IOT.
Logo, o fundador do capítulo Meizu amarelo para responder a perguntas depois de amigos para esta carta interna emitido no momento, disse o foro interno, 'antes de vender mais de 20 milhões de unidades para usar quatro ou cinco mil pessoas, e eu, enquanto dois mil pessoas serão capazes de lidar com 2 milhões mesa de vendas, e ele disse, deve ser de quatro ou cinco mil funcionários-mais auge dígitos da Meizu, se você olhar para reportagens anteriores, o Meizu, na primavera de 2017, cerca de 4.000 pessoas desde o início de demissões, equipe de cerca de 3100 pessoas, anunciou 610 demissões pessoas, deverá ter 2500 funcionários. este número é o capítulo amarelo no fórum 'dois mil' falar perto.
No ano passado, a Meizu sofreu muitas mudanças e turbulências.Após as duas principais reestruturações organizacionais, o impacto dos produtos de alta qualidade, a série Pro 7, foi relatado por muitos meios.O ajuste estrutural mais recente da Meizu Antes do mês, os negócios independentes da Meizu e da Charm Blue se fundiram novamente.O vice-presidente sênior Meizu continuou a ser responsável pelo marketing, e Li Nan, vice-presidente sênior da Meizu Technology e presidente da Charm Blue Division, foi responsável pelas vendas.
